Success-story d’Allianz

Allianz remporte le prix de la gestion RH pour son approche mondiale de l’équité salariale

Allianz, compagnie d’assurance mondiale de renom basée en Allemagne et opérant dans les secteurs de l’assurance dommages, vie/santé et gestion d’actifs, compte environ 125 millions de clients particuliers et entreprises dans le monde. Avec un effectif important réparti dans plus de 70 pays, Allianz s’engage à promouvoir une culture de justice et d’équité au sein de son organisation.

Challenge

Comprendre les enjeux complexes de l’équité salariale à l’échelle mondiale

Malgré un engagement fort en faveur de l’égalité, Allianz a dû relever un défi majeur pour garantir la parité salariale au sein de sa main-d’œuvre diversifiée. Face à des cadres réglementaires et des contextes culturels variés, assurer une rémunération équitable pour plus de 100 000 employés dans le monde s’est avéré une tâche complexe, nécessitant une approche globale et nuancée.

Solution

S’associer pour une solution adaptée

Face à ce challenge, Allianz a choisi de déployer un logiciel d’équité salariale spécialement conçu : PayAnalytics de beqom. beqom a offert à Allianz une plateforme sur mesure, pensée pour gérer les complexités de l’équité salariale globale tout en respectant les réglementations locales et les spécificités culturelles. Grâce à ce partenariat stratégique, Allianz a pu rationaliser ses efforts et accélérer ses progrès vers la réduction de l’écart salarial.

En s’appuyant sur l’expertise de l’équipe beqom dédiée à l’équité salariale et sur les capacités robustes de PayAnalytics, Allianz a mené des analyses approfondies et mis en œuvre les ajustements nécessaires au sein de ses entités à travers le monde. En l’espace de quelques mois, chaque entité locale avait analysé et corrigé les rémunérations, permettant à Allianz d’atteindre l’objectif majeur de réduction de l’écart salarial à l’échelle mondiale, illustrant ainsi la puissance de la prise de décision assistée par la technologie et de l’alignement organisationnel.

Ainsi, Allianz a réussi à éliminer l’écart salarial à l’échelle mondiale, garantissant que tous les employés, quel que soit leur genre ou leur localisation, reçoivent une rémunération juste et équitable pour leur travail.

Avantages

Reconnaissance obtenue pour la réussite en équité salariale internationale

L’aboutissement des efforts d’Allianz a été célébré en 2022 avec le prestigieux Prix allemand de la gestion des ressources humaines. L’entreprise a remporté la première place dans la catégorie HR Tech et Digital pour son approche visant à réduire l’écart salarial mondial. Cette reconnaissance souligne l’engagement exemplaire d’Allianz en faveur de l’équité salariale, établissant une référence pour les multinationales à travers le monde.

De plus, la mise en œuvre de PayAnalytics par beqom a permis une transformation rapide au sein d’Allianz, facilitant l’identification et la correction rapide des écarts de rémunération au sein de sa main-d’œuvre diversifiée.

L’engagement d’Allianz pour une équité salariale durable reste intact. L’entreprise intègre activement les enjeux d’équité salariale dans ses processus RH fondamentaux, inscrivant la justice et la transparence dans son ADN organisationnel. Cet effort continu témoigne de la volonté d’Allianz de favoriser un environnement de travail où chaque employé est valorisé et rémunéré équitablement, posant ainsi unde norme d’excellence dans les initiatives mondiales d’équité salariale.