Le succès de Total Energies
En savoir plus sur les produits beqom suivants
Compensation Management
Pay Transparency
PlatformAbandonner les systèmes de rémunération fondés sur des tableurs grâce à beqom
Total est le quatrième groupe pétrolier et gazier mondial et un leader mondial de l'énergie solaire à travers SunPower. Présent dans 130 pays sur les 5 continents, Total emploie plus de 100 000 collaborateurs qui s’engagent pleinement pour une énergie meilleure. Les activités du groupe couvrent la production de pétrole et de gaz, le raffinage, la pétrochimie et la commercialisation. Total fournit à ses clients du monde entier des produits et services plus sûrs, plus propres, plus efficaces et plus innovants, accessibles au plus grand nombre.
Salariés
Pays
Revenu ($)
Contrats de travail
Défi
La complexité mondiale exige une solution évolutive et flexible
Confronté aux difficultés liées à ses systèmes de rémunération internes et fondés sur des feuilles de calcul, Total recherchait une solution afin de gérer efficacement l'ensemble de ses processus de rémunération. Avec plus de 100 000 collaborateurs dans le monde, l'entreprise ne recherchait pas un module de rémunération standard intégré à une suite logicielle. Elle avait besoin d'un système robuste, capable de gérer des campagnes de révision salariale sophistiquées, des flux de validation complexes et des budgets liés à son organisation matricielle, tout en restant un outil intuitif pour ses managers. Les programmes d'intéressement à long terme constituaient également une exigence importante. Mais la robustesse n'était pas le seul critère. Le PDG étant le décisionnaire final en matière de stratégies de rémunération, la solution recherchée par Total devait être unique et, surtout, hautement adaptable.
Solution
Automatisation complète de tous les processus de rémunération, de la planification au paiement
Après avoir évalué plusieurs systèmes de rémunération, Total a sélectionné la solution logicielle Total Compensation Management de beqom pour son approche unifiée de la gestion de la rémunération. Aujourd'hui, l'entreprise a automatisé l'ensemble de ses processus de rémunération sur la plateforme beqom, notamment : la budgétisation et la simulation de la masse salariale, le processus de révision des salaires et la gestion des primes, l'intéressement à long terme et des analyses approfondies sur les prévisions et les dépenses budgétaires.
Leur équipe en charge de la rémunération et des avantages sociaux a désormais le contrôle total sur tous les processus de rémunération, y compris la capacité de créer, de simuler et de mener des campagnes de révision salariale sans assistance.
Avantages
Contrôler le budget de rémunération et améliorer la communication et la rétention
En choisissant beqom, Total a surmonté plusieurs défis, ce qui a mené à :
- La possibilité d’exécuter des simulations et des processus en temps réel (budget, workflow) dans le même outil.
- Une plateforme unifiée afin de gérer à la fois les exigences du Groupe et les spécificités de cinq divisions.
- Garantir que le budget dépensé est aligné sur les prévisions.
- Amélioration de la communication et de la transparence en matière de rémunération à tous les niveaux de management.
- Amélioration de la rétention des talents et réduction du taux de rotation, grâce à de meilleurs outils de communication.
Le choix de beqom fait suite à une analyse approfondie des différentes solutions disponibles sur le marché. Nous recherchions une solution capable d'accompagner Total dans la transformation de son SIRH afin qu'il devienne véritablement mondial.
