Analisi proattiva dei gap
Analizza, comprendi e colma i divari retributivi prima che diventino problemi.
PaySuite · Pay Equity & TransparencyRetribuzione equa, integrata in ogni decisione.
La maggior parte delle aziende si affida a strumenti multipli, trovandosi nell'impossibilità di giustificare le decisioni retributive prese. Il risultato è un rischio normativo e un'erosione della fiducia; il 62% dei dipendenti non comprende come viene calcolata la propria retribuzione.
PaySuite Pay Equity & Transparency cambia questo scenario. Combinando l'esperienza di un'azienda leader nel settore, con una pay intelligence guidata dall'IA, beqom integra l'equità in ogni decisione retributiva nel momento in cui viene presa, trasformando l'equità salariale in una fonte di coinvolgimento e fiducia.
Oltre un decennio di esperienza nell'equità retributiva. Testata con successo su larga scala.
La nostra piattaforma si basa su oltre un decennio di ricerca e sviluppo, grazie all'acquisizione di PayAnalytics, pioniere del settore, unendo in un unico strumento una profonda competenza nell'equità salariale e una tecnologia avanzata. Dalle aziende in crescita alle imprese Fortune 100, aiutiamo le organizzazioni a garantire una retribuzione equa in più di 75 Paesi, a raggiungere la conformità e a trasformare l'equità salariale in un reale vantaggio per attrarre e trattenere i talenti.
Le buone intenzioni non colmano i divari retributivi. Servono invece un supporto decisionale basato sui dati e un'esperienza pluriennale nel tradurre gli insight in azioni concrete. Abbiamo dedicato anni a perfezionare entrambi gli aspetti, consentendo ai clienti con cui collaboriamo di creare una cultura della parità retributiva e garantire la conformità con facilità. Semplifichiamo la reportistica, la trasparenza retributiva e l'eliminazione dei divari retributivi.
Equità e trasparenza retributiva, in un unico strumento
Conformità, scalabilità e semplicità
L'unica soluzione completa per l'equità e la trasparenza salariale, supportata da una metodologia testata e da una guida pratica. Tutto il necessario per garantire la conformità è disponibile in un'unica piattaforma globale di livello enterprise. Grazie alle integrazioni con i sistemi esistenti e alla gestione automatizzata dei dati, eliminiamo ogni ostacolo dai flussi di lavoro complessi, per rendere l'equità salariale semplice.
Automatizza e semplifica i flussi di lavoro
Riduci il lavoro manuale grazie a operazioni massive, processi standardizzati e a una configurazione intelligente che guida workflow automatizzati, facendo risparmiare tempo ai team HR ma mantenendo il controllo.
Onboarding localizzato, realizzato su scala
Sviluppa le competenze degli utenti in tutto il mondo con formazione localizzata, video tutorial e calendari di conformità. Le nostre apprezzatissime guide digitali garantiscono un'adozione rapida e uniforme ovunque operi.
Approfondimenti normativi istantanei
Accedi subito all'hub di conoscenze normative di beqom, per essere sempre un passo avanti rispetto alla normativa locale e internazionale in continua evoluzione.
Comunicazione retributiva sicura
Condividi in modo proattivo la tua filosofia retributiva per creare fiducia all'interno della tua organizzazione. Fornisci ai manager modelli e spunti di discussione per comunicare con sicurezza le retribuzioni a qualsiasi pubblico o ente.
Progettato per esperti, manager e dipendenti
Promuovi una cultura dell'equità. Valorizza gli HRBP, i manager, i rappresentanti dei lavoratori e i dipendenti, e offri ai team la trasparenza che meritano.
Raggiungi la conformità a livello globale
Raggiungi la conformità globale in modo semplice, inclusi i requisiti dei singoli Stati USA e la Direttiva UE. Pay Suite supporta tutte le lingue ufficiali dell'UE e consente configurazioni specifiche per i singoli Paesi e l'anonimizzazione, garantendo un'implementazione graduale e senza problemi man mano che nuovi Paesi vengono attivati.
Decisioni retributive basate sui dati
Visualizza in modo chiaro i dati sulle retribuzioni e sulla forza lavoro della tua azienda, per garantire pratiche eque, paritarie e inclusive. La nostra analisi della parità retributiva semplifica la suddivisione dei dati demografici e permette di individuare rapidamente le anomalie.
Audit trail e governance integrata
Garantisci la totale accountability della piattaforma grazie a una cronologia completa con marcatura temporale delle azioni degli utenti e delle operazioni massive.
La visibilità immediata su ogni fase del ciclo di vita delle richieste di retribuzione consente di verificare con sicurezza i controlli interni, supportare gli audit normativi e rispondere facilmente a quesiti di conformità critici.
Sviluppa la fiducia attraverso la visibilità totale della retribuzione
Offri un'esperienza di compensation coinvolgente e trasparente.
Fornisci a ciascun dipendente una panoramica chiara e coinvolgente della retribuzione totale, con visibilità personalizzata e accesso controllato tramite i Digital Reward Statement.
Reporting normativo semplificato
Soddisfa i requisiti di rendicontazione globali e locali, incluso il diritto all'informazione sancito dall'Articolo 7 della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, per rendicontare con sicurezza.
Funzionalità di beqom relative alla parità retributiva e alla trasparenza
Gestisci la compliance con sicurezza e sviluppa una fiducia che dura nel tempo con i tuoi collaboratori.
Analisi dell'equità salariale
Garantisci correttezza, equità e trasparenza con una visione chiara delle strutture retributive interne e della composizione dell'organico della tua azienda. Il nostro software per l'equità retributiva semplifica l'analisi delle ripartizioni demografiche e segnala rapidamente le disparità salariali.
Azioni correttive
Colma i divari retributivi nel rispetto del budget inviando raccomandazioni di adeguamento personalizzate all'HR e ai line manager. Dai priorità ad adeguamenti retributivi equi ed efficienti.
Adempimento automatizzato del diritto all'informazione (RTI)
Rispetta facilmente i requisiti sul diritto all'informazione della direttiva EUPTD grazie a un'automazione end-to-end. Dal momento in cui un dipendente presenta una richiesta di informazioni sulla retribuzione, la piattaforma elabora automaticamente la richiesta, mappa i dati regionali corretti e genera un prospetto conforme.
Assistente alla compensation
Ricevi raccomandazioni retributive basate sull'IA e allineate all'equità al momento di ogni decisione retributiva: revisioni di merito, assunzioni, promozioni e trasferimenti.
Migliore esperienza self-service
Aumenta la fiducia e riduci il ricorso all'HR offrendo ai collaboratori un accesso self-service localizzato a informazioni personalizzate sulla compensation, come un prospetto digitale centralizzato della remunerazione nella loro lingua.
Reportistica e analisi
Crea report accurati e conformi, con analisi operative volta a ridurre i rischi e a migliorare la produttività. Grazie a dati affidabili, i responsabili HR sono in grado di prendere decisioni retributive più intelligenti, che favoriscono il coinvolgimento e stimolano le performance aziendali.
Partnership e certificazioni
Ottieni la certificazione e promuovi l'equità salariale con partner di fiducia
Collaboriamo con le principali società di consulenza, fornitori di software, studi legali ed enti di certificazione che condividono il nostro obiettivo: maggiore trasparenza, equità e intelligenza in ogni decisione retributiva.
Come leader globale nella consulenza HR, Mercer collabora con beqom per rafforzare le pratiche di equità salariale e aiutare le organizzazioni a rispettare i requisiti di trasparenza retributiva dell'UE.
WTW è stato un partner fondamentale nello sviluppo dell'approccio di beqom alla parità retributiva e alla trasparenza salariale, aiutandoci a offrire un supporto completo alle organizzazioni di tutto il mondo.
beqom è disponibile su ADP Marketplace e offre alle organizzazioni che già gestiscono i dati della propria forza lavoro tramite ADP un percorso chiaro verso l'equità e la trasparenza salariale. Individua le disparità di genere, etnia e altro, ottieni piani di intervento in linea con il budget e genera report che rispettano pienamente le normative dei diversi Paesi.
Allshares collabora con beqom per aiutare le organizzazioni a orientarsi tra le normative UE sulla trasparenza retributiva, unendo la tecnologia di beqom ai servizi di consulenza, ai framework di job architecture e al benchmarking di mercato di Allshares.
Siamo certificati come soluzione conforme ai requisiti EDGE per l'analisi della parità retributiva. Questo offre alle organizzazioni un vantaggio iniziale nel conseguimento della Certificazione EDGE, uno dei principali standard mondiali per la diversità, l'equità e l'inclusione.
La differenza beqom
Le aziende leader a livello mondiale scelgono beqom.
consumer goodsCaso di successo PUMA
Leggi di piùCaso di successo PUMAScopri come un colosso globale dello sportswear ha raggiunto un gender pay gap vicino allo zero e ottenuto certificazioni utilizzando PayAnalytics di beqom.
FAQ
Cos’è l'equità retributiva e perché è importante?
L'equità retributiva significa che le persone che svolgono lo stesso lavoro ricevono la stessa retribuzione, indipendentemente da genere, razza o altri fattori non correlati alla mansione. È un elemento fondamentale perché i divari retributivi non risolti espongono a rischi legali, danneggiano la fiducia dei dipendenti e rendono più difficile attrarre e trattenere i talenti.
Che cos’è la trasparenza retributiva e perché è importante?
La trasparenza retributiva significa condividere apertamente le modalità di definizione dei compensi, comprese le fasce salariali, le strutture retributive o i criteri per gli aumenti di stipendio. È importante perché rafforza la fiducia con i collaboratori, garantisce la conformità alle leggi sulla trasparenza retributiva e aiuta a colmare più rapidamente i divari retributivi.
beqom soddisfa i requisiti specifici in materia di trasparenza salariale dell’UE, del Regno Unito e degli Stati Uniti?
Sì, la piattaforma beqom aiuta le organizzazioni a rispettare le leggi sulla trasparenza retributiva degli Stati Uniti, del Regno Unito e dell'Europa (inclusa la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva), consentendo di evitare potenziali rischi legali.
Come posso prevenire le disparità retributive?
La piattaforma beqom utilizza analisi avanzate e data science per individuare e correggere i divari retributivi, offrendo trasparenza e raccomandazioni in modo proattivo. Aiuta le organizzazioni ad assegnare i compensi in modo equo, ad automatizzare gli audit e la reportistica di compliance e a implementare misure sostenibili di equità retributiva.
Quale software gestisce la parità retributiva a livello globale?
Se cerchi una piattaforma progettata per gestire contemporaneamente più Paesi e giurisdizioni, che tiene conto delle normative, delle valute e dei formati di reportistica locali, il software di beqom per la parità retributiva è stato ideato per rispondere esattamente a questa esigenza, in modo che i team globali analizzino le retribuzioni in modo equo ovunque operino.
beqom offre supporto nella rendicontazione sulla trasparenza salariale?
Sì, beqom consente alla tua organizzazione di adempiere con facilità e precisione ai requisiti normativi di reportistica sulla trasparenza retributiva, inclusi quelli sul divario retributivo e le fasce retributive.
Quante lingue supporta PaySuite Pay Equity & Transparency?
PaySuite Pay Equity & Transparency supporta tutte le lingue europee.
Come si integra beqom con il mio stack tecnologico per le risorse umane e la gestione delle buste paga?
PaySuite Pay Equity & Transparency si integra perfettamente con i sistemi HR e payroll esistenti tramite API standard, ottimizzando le operazioni a tutti i livelli.
Quali sono le componenti di un software per la parità retributiva?
I componenti principali includono l'analisi dei dati, l'analisi del divario retributivo, la reportistica di compliance, il benchmarking retributivo, gli strumenti per la definizione degli obiettivi e insight operativi per eliminare le disparità retributive e monitorare i progressi nel tempo.
Quali tecnologie analitiche utilizza un software per la parità retributiva?
I software per l'equità salariale utilizzano in genere analisi avanzate, come l'analisi di regressione multivariata, per individuare divari retributivi statisticamente significativi e far emergere dinamiche nascoste di disparità, oltre a strumenti di visualizzazione dei dati per generare report di facile comprensione e un reporting di compliance esterna automatizzato.
Quanto sono precisi i modelli dei software dedicati alla parità retributiva?
L'accuratezza dipende dal metodo statistico sottostante e dalla qualità dei dati. I software principali per l'equità retributiva utilizzano l'analisi di regressione per isolare l'effetto di fattori retributivi legittimi, come l'anzianità di servizio o il ruolo, producendo risultati sufficientemente precisi da guidare le effettive decisioni retributive.
Quali dati vengono monitorati dal software per la parità retributiva?
Normalmente vengono monitorati dati quali il divario retributivo di genere, il divario retributivo basato sull'etnia, la distribuzione salariale per livello professionale, la retribuzione basata sulle performance, la rappresentanza nei ruoli di leadership e gli adeguamenti retributivi apportati per l'equità.
Quali sono le caratteristiche più importanti in un software per la parità retributiva?
Un'analisi statistica accurata, il supporto per Paesi diversi, audit trail chiari e strumenti che trasformano i risultati in azioni concrete, come raccomandazioni per azioni correttive. Il software ideale si integra con i sistemi HR e payroll esistenti.
In che modo le leggi sulla trasparenza retributiva influiscono sulla pianificazione salariale?
Le leggi sulla trasparenza retributiva richiedono spesso la pubblicazione delle fasce salariali, la giustificazione delle decisioni retributive e la rendicontazione periodica dei divari retributivi. Questo significa che la pianificazione retributiva richiede controlli di equità integrati fin dall'inizio, anziché la correzione dei problemi dopo la finalizzazione di budget e offerte.
Cos’è un report sul divario retributivo e chi lo presenta?
Un report sul divario retributivo mostra le differenze nella retribuzione media tra gruppi, spesso in base al genere, all'interno di un'organizzazione. I requisiti variano in base al Paese e alle dimensioni dell'azienda; per cui controlla le normative locali, come la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, per verificare i tuoi obblighi.
Qual è l'approccio migliore in materia di parità retributiva?
Il miglior approccio alla gestione dell'equità retributiva prevede una strategia proattiva e basata sui dati. Le fasi principali includono:
- Condurre audit retributivi periodici
- Implementare politiche retributive trasparenti
- Correggere i divari retributivi
- Effettuare monitoraggio e reportistica continui
- Integrare l'equità nei processi retributivi
A cosa serve un software per la parità retributiva?
I software per l'equità retributiva aiutano le organizzazioni a identificare, analizzare e correggere le disparità retributive all'interno della forza lavoro. Questi strumenti utilizzano analisi basate sui dati per garantire politiche retributive eque, monitorando fattori interni come genere, etnia e ruoli professionali al fine di promuovere la parità retributiva a parità di lavoro.
Chi utilizza i software per la parità retributiva?
I software per la parità retributiva vengono solitamente utilizzati da professionisti HR, compensation manager, responsabili DE&I e compliance officer all'interno delle organizzazioni per monitorare e migliorare le pratiche di retribuzione equa a parità di lavoro e per redigere i report obbligatori sui dati retributivi.
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Collaboriamo con le maggiori organizzazioni mondiali sulle sfide legate a retribuzione e performance da oltre un decennio, e sappiamo che ogni azienda presenta esigenze e obiettivi strategici differenti, che non trovano risposta in un unico prodotto standard.
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Risorse consigliate
Scarica la checklist di conformità alla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva di beqom
Il termine per il recepimento è scaduto. Gli obblighi di rendicontazione su fasce retributive, storico delle retribuzioni e richieste di informazioni retributive dei dipendenti sono già in vigore nei Paesi dell'UE. La fase di pianificazione è conclusa: questa è la fase di audit.
Guida 2026 alla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva
A partire da giugno 2026, le organizzazioni di tutta l'UE dovranno conformarsi alle nuove e complesse normative in materia di trasparenza ed equità retributiva. La nostra eGuide, nuova e aggiornata, ti offre la chiarezza, le strategie e gli strumenti di cui hai bisogno per agire subito.
Leggi sulla trasparenza retributiva negli Stati Uniti: Stato per Stato
La trasparenza retributiva sta rapidamente diventando la norma negli Stati Uniti. Con la continua introduzione di nuove leggi a livello statale, rimanere aggiornati risulta complesso. Per questo motivo abbiamo creato questa guida dettagliata: per consentirti di rispettare le norme e mantenere il controllo.
Rispondere alle domande sulla trasparenza retributiva: il playbook per i manager
La trasparenza retributiva è ormai una realtà consolidata, ma mette i manager in prima linea. Per avere successo, i tuoi leader hanno bisogno di qualcosa di più delle semplici buone intenzioni: hanno bisogni di un modello per gestire con facilità e sicurezza le conversazioni cruciali sulla retribuzione.