Caso di successo PUMA
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PayAnalytics di beqomIl percorso di Puma verso la parità salariale di genere
Leader globale nel settore dello sportswear, PUMA opera in oltre 120 Paesi con più di 22.000 dipendenti. L'azienda ha fatto dell'equità salariale una priorità strategica, ancorando i propri valori “People First” ad azioni misurabili. Con un focus su equità e trasparenza, PUMA ha trasformato il modo in cui la compensation viene definita, analizzata e comunicata a livello globale.
Il percorso di PUMA ha portato a risultati concreti: un gender pay gap quasi nullo, il riconoscimento ufficiale da parte del Fair Pay Innovation Lab (FPI) e 10 certificazioni. Nel 2022, PUMA è stata nominata Company of the Year ai German Diversity Awards e nel 2024 ha ottenuto il riconoscimento come Global Top Employer.
Una delle nostre priorità strategiche è garantire una retribuzione equa e priva di discriminazioni. Siamo molto orgogliosi che i nostri sforzi per offrire ai nostri dipendenti una politica retributiva neutra dal punto di vista del genere siano stati riconosciuti dall’FPI Fair Pay Innovation Lab.
Fatturato annuo ($)
Dipendenti
Paesi di operatività
Certificazioni di equità retributiva
Sfida
Creare equità retributiva in una forza lavoro globale e diversificata
Mantenere l'equità retributiva in mercati decentralizzati, con normative sul lavoro e consuetudini culturali differenti, rappresentava una sfida complessa per PUMA. I dipendenti richiedevano sempre maggiore chiarezza sui criteri alla base delle decisioni salariali e la spinta normativa, come la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, rendeva l'inazione un rischio per il business.
Per rimanere all'avanguardia, PUMA doveva unificare i dati di compensation, definire framework coerenti e garantire la parità retributiva a parità di lavoro, indipendentemente da genere, area geografica o circostanze personali come congedi parentali o periodi sabbatici.
In PUMA, “People First” è molto più di uno slogan. Consideriamo il team e le persone come pilastri fondamentali della nostra strategia. Per noi, l’uguaglianza e l’equità sono componenti essenziali del nostro percorso.
Soluzione
Costruire le basi per la trasparenza e la fiducia
Nel gennaio 2023, PUMA si è rivolta a PayAnalytics di beqom alla ricerca di una soluzione di livello enterprise in grado di supportare audit continui, garantire la conformità normativa e fornire reportistica in tempo reale. Integrata con Workday, la piattaforma ha consentito di centralizzare l'analisi retributiva tra le diverse aree geografiche.
Nel giro di poche settimane, la piattaforma ha iniziato ad analizzare i dati retributivi di oltre 19.000 dipendenti. PUMA ha privilegiato l'equità interna rispetto ai benchmark esterni, conducendo analisi di regressione per job family e livello per identificare i gap. Esperti indipendenti di FPI hanno validato la metodologia e confermato l'allineamento con gli standard globali.
Le certificazioni sono seguite a stretto giro. Nel giro di due mesi, PUMA è diventata la seconda azienda in assoluto in Germania a ottenere l'Universal Fair Pay Check. Altre certificazioni sono state ottenute in Svezia, Spagna e Medio Oriente, a conferma di un approccio replicabile e globale.
“PayAnalytics di beqom ha accelerato il nostro percorso di equità salariale in Puma. Siamo passati dalla demo del 2022 alla nostra prima certificazione di equità salariale in appena pochi mesi”, ha dichiarato Gulya Bakeberg, Senior Director People & Organization EMEA. “La funzionalità del software è intuitiva e fondamentale per l'analisi e il processo decisionale.”
PUMA valuta ogni posizione in modo neutro dal punto di vista del genere, concentrandosi sulle caratteristiche del lavoro e non su quelle dei singoli dipendenti. Questo contribuisce a evitare i divari retributivi.
Vantaggi
Colmare i divari retributivi e non riaprirli
Con PayAnalytics di beqom, PUMA ha istituzionalizzato l'equità salariale all'interno del proprio modello operativo, garantendo che l'equità non sia più una campagna annuale, ma una caratteristica costante.
- Colmato il gender pay gap entro il +/-1% in 10 entità.
- Certificato come “Universal Fair Pay Developer” da FPI in Germania, Spagna, Svezia e Medio Oriente.
- Framework di compensation standardizzato implementato in oltre 22 Paesi.
- Maggiore trasparenza e fiducia grazie all'applicazione di criteri retributivi chiari e coerenti, anche per chi è in congedo parentale o sabbatico.
- Miglioramento della diversità di genere nella leadership, con il 43% dei ruoli di leadership ricoperti da donne.
- Conformità a prova di futuro per la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva e normative simili.
- Analisi dei dati semplificata integrando PayAnalytics di beqom e Workday, con un conseguente risparmio di tempo e una maggiore precisione.
Il successo di PUMA rappresenta un modello di ciò che è possibile ottenere quando i valori incontrano la tecnologia. Promuovendo l'equità, l'azienda ha rafforzato la propria cultura, il brand e i risultati finanziari, dimostrando che l'equità non è solo una scelta etica, ma una strategia di business intelligente.
Il software PayAnalytics di beqom ci ha aiutato a tracciare il percorso verso i nostri obiettivi di parità retributiva e a raggiungere una retribuzione equa nella maggior parte delle sedi.
