Caso di successo Allianz

Allianz vince il premio HR per l'approccio globale all'equità salariale

Allianz, rinomata compagnia assicurativa globale con sede in Germania e attiva nei segmenti Property-Casualty, Life/Health e Asset Management, serve circa 125 milioni di clienti privati e aziendali in tutto il mondo. Con un vasta forza-lavoro, distribuita in oltre 70 Paesi, Allianz si impegna a promuovere una cultura di equità e correttezza all'interno della propria organizzazione.

Sfida

Orientarsi tra le complessità dell'equità salariale globale

Nonostante l'impegno sul fronte dell'uguaglianza, Allianz ha dovuto affrontare una sfida significativa nel garantire la parità retributiva all'interno di una forza lavoro diversificata. A fronte di quadri normativi e contesti culturali differenti, garantire l'equità salariale a oltre 100.000 dipendenti a livello globale si è rivelata un'impresa complessa, che ha richiesto un approccio olistico e strutturato.

Soluzione

Collaborare per una soluzione su misura

In risposta a questa sfida, Allianz ha scelto di implementare un software dedicato all'equità salariale, PayAnalytics di beqom. beqom ha offerto ad Allianz una piattaforma personalizzata, progettata per gestire le complessità dell'equità salariale globale nel rispetto delle normative locali e delle sfumature culturali. Grazie a questa partnership strategica, Allianz ha ottimizzato le proprie iniziative e accelerato i progressi per colmare il pay gap.

Grazie all'esperienza del team pay equity di beqom e alle solide funzionalità di PayAnalytics by beqom, Allianz ha condotto analisi approfondite e implementato gli adeguamenti necessari in tutte le sue entità globali. In soli pochi mesi, ogni singola realtà locale ha analizzato e ottimizzato le retribuzioni, consentendo ad Allianz di raggiungere il traguardo di colmare il pay gap a livello globale: una chiara testimonianza dell'efficacia di processi decisionali supportati dalla tecnologia e dell'allineamento organizzativo.

Di conseguenza, Allianz ha colmato con successo il pay gap a livello globale, garantendo che i dipendenti, indipendentemente dal genere o dall'area geografica, ricevano una retribuzione equa e paritaria per il proprio lavoro.

Vantaggi

Un riconoscimento per il successo nell'equità retributiva globale

Gli sforzi di Allianz sono culminati nel prestigioso German HR Management Prize nel 2022, anno in cui l'azienda si è aggiudicata il primo posto nella categoria HR Tech and Digital per il suo approccio volto a colmare il divario retributivo a livello globale. Questo riconoscimento ha evidenziato l'impegno esemplare di Allianz per l'equità retributiva, definendo un benchmark per le multinazionali di tutto il mondo.

Inoltre, l'implementazione di PayAnalytics di beqom ha favorito una trasformazione rapida all'interno di Allianz, consentendo di individuare e correggere tempestivamente i differenziali retributivi in tutta la forza lavoro.

L'impegno di Allianz per un'equità salariale sostenibile rimane costante. L'azienda integra attivamente i criteri di equità salariale nei suoi processi HR chiave, consolidando correttezza e trasparenza nel proprio DNA organizzativo. Questo impegno continuo dimostra la dedizione di Allianz nel promuovere un ambiente di lavoro in cui ogni dipendente sia valorizzato e retribuito in modo equo, definendo uno standard di eccellenza nelle iniziative globali di equità salariale.