beqom PaySuite unisce compensation management, pay equity e trasparenza salariale e performance management in un'unica piattaforma enterprise-ready. Trasforma dati frammentati in decisioni retributive chiare e giustificabili per l'intera forza lavoro. Riduci gli sprechi di budget e il turnover dei dipendenti e massimizza il ROI di ogni decisione salariale. Sfrutta la rapidità della Intentional AI, mantenendo sempre il controllo di ogni decisione.
Performance, retribuzione ed equità sono ancora gestite in silos nella maggior parte delle organizzazioni. Decisioni che hanno senso singolarmente non ne hanno più quando diventano globali, e questo porta a un'errata allocazione del budget, a disparità salariali e a rischi di conformità. beqom PaySuite cambia questo scenario collegando tutti questi elementi in un unico sistema unificato, eliminando i processi manuali e i rischi legati a strumenti non integrati.
Trasforma dati di remediation complessi in decisioni retributive conformi e giustificabili negli Stati Uniti, nell'UE e in altri Paesi.
Automatizza i workflow complessi e ottimizza i budget globali per garantire calcoli rapidi, accurati e pronti per gli audit.
Collega le decisioni retributive ai risultati delle performance, esattamente come dovrebbe essere. Incrementa la produttività, aumenta l'engagement e riduci il turnover.
Collaboriamo con leader di settore come Mercer e WTW per unire la nostra tecnologia enterprise alla loro impareggiabile market intelligence. Insieme, offriamo tutto il necessario per creare soluzioni di compensation "people-first" che guidano concretamente le performance.
Elimina la gestione di dati frammentati e i caricamenti manuali. beqom si integra perfettamente con i sistemi HRIS e payroll esistenti, creando un'unica fonte di verità: implementazione più rapida, sincronizzazione accurata dei dati e una visione completa della compensation della forza lavoro.
Districarsi in un labirinto di normative salariali frammentate non dovrebbe essere un lavoro a tempo pieno. Con beqom, non lo è. Elimina ogni incertezza, garantisci la compliance globale e costruisci una reputazione inattaccabile in fatto di equità.
beqom
Scopri come Allianz ha affrontato il tema della parità retributiva per la sua forza lavoro globale di 100.000 dipendenti, vincendo un premio di HR management per l'approccio globale alla pay equity.
Amplia le tue conoscenze, scopri le best practice e segui i leader di pensiero. Le risorse beqom includono webinar registrati, report scaricabili, approfondimenti normativi, guide pratiche e molto altro.
Anche se la scadenza di giugno 2026 per la trasparenza retributiva UE si sta avvicinando rapidamente, diversi Paesi membri hanno confermato ritardi nel suo recepimento. Segui questa sessione con gli esperti di beqom ed Erste Group per scoprire perché attendere non è un'opzione e come preparare proattivamente la strategia di compliance della tua organizzazione oggi stesso.
Scarica il whitepaper di beqom per scoprire come l'Intentional AI garantisce precisione nella compensation, senza rinunciare al controllo umano.
L’attuale obbligo di comunicazione del pay gap in Francia è stato introdotto nel 2018 e implementato gradualmente. Il report richiesto (l’*Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes*) è noto in inglese come “gender equality index”.
Sistemi certificati e conformi per garantire la sicurezza, la disponibilità, l'integrità del trattamento, la riservatezza e la privacy dei tuoi dati. Visita il nostro Trust Center per maggiori informazioni o contatta beqom per qualsiasi domanda.
