Caso di successo Breitling

L'impegno di Breitling per l'equità e la parità salariale

Fondata nel 1884, Breitling è uno dei produttori di orologi di lusso più antichi e stimati al mondo, noto per l'ingegneria di precisione e l'artigianato svizzero. Oltre i suoi orologi, Breitling ha adottato una moderna filosofia dell'ambiente di lavoro, incentrata su retribuzione equa, equità salariale e trasparenza. Questo impegno verso pratiche eque si allinea alla missione di sviluppare una forte cultura aziendale e garantire che ogni dipendente si senta valorizzato e retribuito equamente.

Nel 2023, Breitling ha ricevuto il prestigioso Universal Fair Pay Analyst Certificate dal Fair Pay Innovation Lab (FPI), diventando la prima azienda orologiera a ottenere questo riconoscimento a livello globale, con un gender pay gap corretto inferiore all'1%. Nel 2025, l'FPI ha conferito a Breitling l'Universal Fair Pay Developer Certificate, confermando che l'azienda mantiene un gender pay gap corretto inferiore all'1% e implementa attivamente misure mirate per promuovere l'equità retributiva. Breitling applica questo approccio rigoroso ai suoi 1.956 dipendenti in 19 mercati in tutto il mondo.

Sfida

Rispettare gli standard globali di equità salariale nei diversi mercati

Come multinazionale con una presenza globale significativa, Breitling ha dovuto rispondere alla crescente necessità di garantire l'equità salariale in tutte le aree geografiche, spinta sia dai propri valori interni sia da pressioni esterne. Le nuove normative in materia di trasparenza ed equità salariale in Svizzera e nell'Unione Europea hanno reso l'iniziativa ancora più urgente, dato che presto imporranno alle aziende di comunicare i dati retributivi e di conformarsi agli standard di parità salariale.

Tuttavia, la sfida di Breitling andava ben oltre la semplice compliance normativa. L'obiettivo dell'azienda era integrare le pratiche di fair pay nella propria identità aziendale, definendo un nuovo standard nel settore del lusso. Nel pianificare il percorso da seguire, è emersa la complessità di armonizzare gli standard retributivi tra mercati diversi, ciascuno caratterizzato dalle proprie politiche di compensation. Gestire queste variabili in Paesi diversi richiedeva una soluzione capace di governare le unicità di un'iniziativa di fair pay realmente globale.

Soluzione

Implementare PayAnalytics di beqom per guidare la trasformazione dell'equità salariale

All'inizio del 2023, Breitling ha iniziato a collaborare con PayAnalytics (ora parte di beqom) per affrontare le complessità di un'analisi globale della pay equity. L'implementazione è iniziata a marzo e la maggior parte del progetto iniziale si è conclusa a luglio. PayAnalytics di beqom ha fornito a Breitling gli strumenti e il supporto necessari per condurre un'analisi approfondita e basata sui dati, consentendo di valutare e affrontare con sicurezza le disparità salariali nelle diverse aree geografiche.

Nel corso del progetto, il team di Breitling ha acquisito competenze e insight preziosi, sviluppando l'expertise interna necessaria per portare avanti in autonomia il proprio impegno sul fronte dell'equità salariale.

Benefit

Impatto misurabile e riconoscimento come leader dell'equità salariale

L'implementazione di PayAnalytics da parte di beqom ha apportato vantaggi significativi a Breitling, posizionandola come leader nell'equità retributiva nel settore dell'orologeria di lusso. I risultati principali includono:

• Maggiore trasparenza retributiva e fiducia: l'impegno di Breitling per l'equità retributiva favorisce una cultura di trasparenza, rafforzando la fiducia tra dipendenti e leadership.
• Conformità alle normative internazionali: Breitling può rispondere con sicurezza ai requisiti attuali ed emergenti in materia di equità retributiva e trasparenza salariale in Svizzera, nell'UE e oltre.
• Competenze interne rafforzate: grazie al progetto, il team di Breitling ha acquisito conoscenze e competenze preziose, che consentiranno all'azienda di condurre le analisi future in totale autonomia.
• Riconoscimento come leader nell'equità salariale: il conseguimento della certificazione FPI “Universal Fair Pay Developer” ha consolidato la reputazione di Breitling come datore di lavoro equo e lungimirante.

Questi risultati sottolineano l'impegno di Breitling nel creare un ambiente di lavoro inclusivo e trasparente, dove i dipendenti si sentano valorizzati ed equamente retribuiti. Mentre Breitling prosegue il suo percorso con PayAnalytics di beqom, l'azienda si conferma come ottimamente posizionata per guidare, con l'esempio, nel settore del lusso e non solo.