Canada : Analyse et reporting de l’équité salariale
Exigences locales
Canada
Au Canada, les entreprises doivent se conformer à un cadre juridique exigeant en matière d’équité salariale. Et si la loi fédérale fixe déjà un cadre clair, certaines provinces vont encore plus loin en imposant aux entreprises leurs propres obligations.
Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez quelles sont les exigences auxquelles doivent se soumettre les entreprises canadiennes, et comment la solution PayEquity de beqom peut simplifier votre mise en conformité.
Ressources
Transposition par pays de la directive UE sur la transparence des rémunérations
L’année 2026 n’est pas si lointaine, et les États membres de l’UE travaillent à transposer la directive européenne relative à la transparence des rémunérations dans leur droit national. Nous avons créé cette page pour suivre les progrès de chaque État membre.
Comités d'entreprise : comment beqom sécurise les droits à l'équité salariale
Découvrez comment beqom aide les équipes RH et les comités d'entreprise à mener des évaluations conjointes et objectives des rémunérations, à résorber les écarts de salaire hommes-femmes et à se conformer à la directive européenne.
Directive UE sur la transparence des rémunérations : 4 raisons d'agir malgré les retards
Vous attendez la législation locale relative à l'EUPTD afin d'agir ? Voici pourquoi cette stratégie pourrait coûter à votre organisation bien plus que la simple conformité.