Canada : Analyse et reporting de l’équité salariale
Exigences locales
Canada
Au Canada, les entreprises doivent se conformer à un cadre juridique exigeant en matière d’équité salariale. Et si la loi fédérale fixe déjà un cadre clair, certaines provinces vont encore plus loin en imposant aux entreprises leurs propres obligations.
Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez quelles sont les exigences auxquelles doivent se soumettre les entreprises canadiennes, et comment la solution PayEquity de beqom peut simplifier votre mise en conformité.
Ressources
Transposition par pays de la directive UE sur la transparence des rémunérations
L’année 2026 n’est pas si lointaine, et les États membres de l’UE travaillent à transposer la directive européenne relative à la transparence des rémunérations dans leur droit national. Nous avons créé cette page pour suivre les progrès de chaque État membre.
Directive UE sur la transparence des rémunérations : 4 raisons d'agir malgré les retards
Vous attendez la législation locale relative à l'EUPTD afin d'agir ? Voici pourquoi cette stratégie pourrait coûter à votre organisation bien plus que la simple conformité.
L'écart de rémunération entre les sexes dans l'UE
L'écart de rémunération moyen entre les sexes dans l'UE persiste à 12 %. Téléchargez notre nouvelle infographie pour une vue d'ensemble de l'écart de rémunération entre les États membres et de l'état de la transposition nationale de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.