Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: Fireside Chat con TUI Group
Il termine per il recepimento è ormai passato, tuttavia il panorama della trasparenza retributiva in Europa è ancora in piena evoluzione.
Alcuni Paesi hanno recepito pienamente la Direttiva, altri sono a metà dell'opera e alcuni non hanno ancora mosso alcun passo, costringendo i datori di lavoro a gestire la conformità in un quadro in continua evoluzione. Le disposizioni dell'Articolo 7 sul diritto all'informazione sono già in vigore in diversi Stati membri, ponendo i team HR già oggi di fronte a nuove richieste in materia retributiva. Con gli obblighi di rendicontazione dell'Articolo 9 previsti per la metà del 2027, la prossima scadenza cruciale è più vicina di quanto la maggior parte delle aziende ritenga.
Guarda la registrazione del nostro webinar recente con Lara Winzen, Pay Equity & Transparency Consultant di beqom, Hayley Bakker, Head of Customer Experience & Enablement di beqom, e Max Oranski, Senior Manager Global Reward di TUI Group, per un confronto aperto sulla situazione attuale, sulle novità emerse nel corso dell'estate e sulle azioni che le aziende dovrebbero intraprendere fin da ora per prepararsi al meglio agli sviluppi futuri.
Cosa scoprirai:
- Le novità dell'estate: i principali sviluppi legislativi e gli aggiornamenti negli Stati membri negli ultimi mesi.
- Approcci diversi tra gli Stati membri: come i Paesi si stanno allineando o discostando dalla normativa nella fase di recepimento.
- Diritto all'informazione nella pratica: cosa comporta l'Articolo 7 nella quotidianità, con le richieste che i dipendenti possono ora presentare, le risposte delle aziende e le lacune emergenti.
- Come prepararti agli obblighi di reportistica previsti dall'Articolo 9: le specificità locali che definiscono la scadenza di metà 2027 e le attività di preparazione dei dati, simulazione e remediation che le aziende devono avviare fin da ora.
Compila il modulo per accedere alla registrazione.
I nostri relatori
Hayley Bakker, Head of Customer Experience & Enablement, beqom
Hayley si dedica con passione ad aiutare le organizzazioni globali a implementare processi equi di Performance Management e compensazione per raggiungere la pay equity. Nel suo ruolo di Direttore del dipartimento Customer Journey e Digital Enablement in beqom, aiuta i responsabili HR ad offrire un'employee experience di livello superiore, grazie alle soluzioni software di beqom. Hayley ha un background di tipo imprenditoriale, avendo fondato e ceduto due aziende precedenti, tra cui una piattaforma SaaS per il reclutamento inclusivo, e vanta oltre 5 anni di esperienza nelle soluzioni HR tra prodotto, ingegneria e customer success. In precedenza ha lavorato nei settori bancario e della consulenza, occupandosi di eccellenza operativa e trasformazione digitale in Europa, Asia e Medio Oriente.
Lara Winzen, consulente per la Pay Equity & Transparency, beqom
Lara aiuta le organizzazioni globali a trasformare gli obblighi di conformità normativa in una strategia di equità retributiva attuabile ed efficace. Nel suo ruolo di Pay Equity e Transparency Consultant in beqom, supporta i team HR e Rewards nella preparazione dei dati retributivi e nelle decisioni operative legate al diritto all'informazione, alla trasparenza retributiva per i candidati e alla rendicontazione del divario retributivo di genere.
Lara ha maturato più di otto anni di esperienza nel settore enterprise SaaS, operando nelle aree di prevendita, consulenza sulle soluzioni e implementazione. Ha iniziato il suo percorso professionale nella gestione delle attività retail, guidando un distretto di più punti vendita con oltre 30 collaboratori: un'esperienza che ancora oggi ne definisce l'approccio concreto alla retribuzione, sempre attento all'impatto reale sulle persone, dai manager ai dipendenti.
Lara interviene regolarmente come relatrice sui temi dell'equità e della trasparenza retributiva, partecipando a eventi di settore come HR core e alle iniziative del Centro Internazionale di Formazione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ITCILO).
Max Oranski, Senior Manager Global Reward presso TUI Group
Max guida l'implementazione globale della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva per TUI Group. Supporta inoltre il reporting sulla parità retributiva previsto dagli ESRS e il rollout di PayAnalytics by beqom. Da quando è entrato in TUI nel 2015 come Graduate Trainee, Max ha ricoperto diversi ruoli operativi e strategici, sia nelle funzioni di business sia in quelle HR. Grazie a un'ampia esperienza nell'ambito HR e a oltre dieci anni trascorsi nel settore dei viaggi e del turismo, offre una prospettiva pragmatica sull'implementazione della trasparenza retributiva in un'organizzazione internazionale complessa. Max lavora ad Amburgo, in Germania.
