Scarica la checklist beqom di conformità alla Direttiva UE sulla trasparenza salariale

Quanto è conforme la tua organizzazione?

Completa la nostra checklist per scoprirlo

Il termine per il recepimento è scaduto. Gli obblighi di comunicazione relativi a fasce retributive, storico salariale e richieste di informazioni dei dipendenti sulla retribuzione sono già in vigore in tutta l'UE. La fase di pianificazione è conclusa: questa è la fase di audit.

Abbiamo redatto una checklist di conformità in 43 punti per aiutarti a individuare esattamente a che punto si trova la tua azienda: le attività completate, quelle in corso e le lacune da colmare prima del prossimo ciclo di reporting.

Scarica la tua copia per una valutazione obiettiva di:

• Stakeholder e leadership: verifica che le persone giuste siano informate, aggiornate e si riuniscano con cadenza regolare.
• Normative locali: mappa i recepimenti nazionali rispetto ai requisiti minimi dell'UE e monitora le tempistiche dei singoli Paesi.
• Strategia di compensation e processi retributivi: controlla che la tua filosofia retributiva, le categorie di lavoratori e l'analisi dell'equità retributiva passino un esame attento.
• Richieste dei dipendenti e di documenti: assicurati che il tuo team sia in grado di rispondere alle richieste salariali individuali oggi stesso, non in un secondo momento.
• Reporting interno ed esterno: conferma che le tue fonti di dati e i tuoi strumenti sono pronti per le nove metriche chiave.
• Reporting continuo: crea la governance e il monitoraggio che garantiscono la conformità anno dopo anno.

Valuta i tuoi risultati rispetto alla nostra guida e individua esattamente a cosa dare priorità nelle fasi successiva.