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Il termine per la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva è scaduto. Scopri a che punto si trova la tua azienda e cosa correggere subito.

Quando si supera la gestione tramite fogli di calcolo, l'ostacolo maggiore non è la tecnologia, ma la transizione. Unisciti agli esperti di compensation di beqom e T. Rowe Price per scoprire da vicino come passare da sistemi manuali caotici a una soluzione di compensation unificata e strategica. Scopri i modelli precisi per l'ottimizzazione, lo User Acceptance Testing (UAT) e il change management in grado di trasformare i power user in promotori della piattaforma.

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Anche se la scadenza di giugno 2026 per la trasparenza retributiva UE si sta avvicinando rapidamente, diversi Paesi membri hanno confermato ritardi nel suo recepimento. Segui questa sessione con gli esperti di beqom ed Erste Group per scoprire perché attendere non è un'opzione e come preparare proattivamente la strategia di compliance della tua organizzazione oggi stesso.

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L’attuale obbligo di comunicazione del pay gap in Francia è stato introdotto nel 2018 e implementato gradualmente. Il report richiesto (l’*Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes*) è noto in inglese come “gender equality index”.

Scopri come il panorama della compensation si sia trasformato, passando da semplici cicli amministrativi a un fattore cruciale per la cultura aziendale e la strategia del C-suite. In questa sessione, Vismay Gada (beqom) e Ankur Sharma (Montefiore) analizzano i risultati chiave del 2026 State of Comp and Culture Report.

Scarica l'eGuide. Crea un ambiente di lavoro equo e prepara la tua azienda alla normativa UE sulla trasparenza e sull'equità retributiva.

Leggi il Report europeo 2026 sulle Retribuzioni e sulla Cultura Aziendale di beqom per scoprire come le principali organizzazioni europee stanno sfruttando le nuove direttive per modernizzare la compensation, integrare l'AI e gestire la complessità globale.

Smetti di gestire fogli di calcolo e inizia a guidare le performance. Il Report 2026 su retribuzioni e cultura aziendale negli Stati Uniti rivela il divario critico tra il nuovo ruolo della compensation come leva strategica per la C-suite e le infrastrutture legacy che ancora frenano molte aziende.

Guarda il webinar esclusivo di beqom e Allshares per approfondire la preparazione dei dati dell'ultimo miglio e i passaggi strategici per garantire la conformità alla Direttiva UE entro il 2026.

Stay ahead of shifting global regulations with this essential eGuide providing a month-by-month roadmap of pay equity and transparency reporting deadlines across 30+ jurisdictions, including the EU Directive and North American laws.

Guarda l'intervento dell'esperta Gudrun Thorgeirsdottir a Unleash World, in cui spiega come le organizzazioni leader trasformano la trasparenza retributiva in un'opportunità, andando oltre la conformità.

Inizia oggi stesso il tuo percorso verso l'equità salariale e la trasparenza retributiva. Hayley e Sóley analizzano i dati fondamentali necessari e offrono consigli per i primi passi.

Sei pronto a parlare di retribuzione? La nostra eGuide per i manager offre i framework, il linguaggio e i consigli di cui gli HRBP e i line manager hanno bisogno. Scopri cosa fare e cosa evitare, come gestire al meglio le conversazioni difficili e come guidare il tuo team con sicurezza.

Con l'entrata in vigore delle nuove leggi sulla trasparenza retributiva nel 2025, le aziende affrontano complessità crescenti in ambito HR e compliance. Scopri come le aziende più lungimiranti le stanno affrontando.

beqom's pay equity experts Gudrun Thorgeirsdottir and Hayley Bakker discuss what the EU Pay Transparency Directive will mean for organizations and offer expert tips on how to prepare for compliance by June 2026.

Accedi a un'esclusiva tavola rotonda con Jane Anderson, leader riconosciuta nel settore HR e compensation strategy, che condividerà insight strategici per aiutarti a ottimizzare il tuo ciclo di compensation.

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Elabora una strategia retributiva con la Dott.ssa Margrét Bjarnadóttir, per trovare il giusto equilibrio tra trasparenza retributiva e job architecture. Unisciti a noi per vedere un'intervista esclusiva della beqommunity!

Definisci la strategia con John Radford per bilanciare trasparenza retributiva e job architecture. Partecipa a un'intervista esclusiva della beqommunity.

Con l'avvento dell'intelligenza artificiale (AI) e di altre tecnologie di big data, il Sales Performance Management (SPM) è destinato a cambiare radicalmente. Quali sono le promesse di questa tecnologia? Quanto c'è di reale e quanto è hype?