Risorse

Anche se la scadenza di giugno 2026 per la trasparenza retributiva UE si sta avvicinando rapidamente, diversi Paesi membri hanno confermato ritardi nel suo recepimento. Segui questa sessione con gli esperti di beqom ed Erste Group per scoprire perché attendere non è un'opzione e come preparare proattivamente la strategia di compliance della tua organizzazione oggi stesso.

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L’attuale obbligo di comunicazione del pay gap in Francia è stato introdotto nel 2018 e implementato gradualmente. Il report richiesto (l’*Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes*) è noto in inglese come “gender equality index”.

Leggi il Report europeo 2026 sulle Retribuzioni e sulla Cultura Aziendale di beqom per scoprire come le principali organizzazioni europee stanno sfruttando le nuove direttive per modernizzare la compensation, integrare l'AI e gestire la complessità globale.

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Guarda questo webinar on-demand con Puma per scoprire come le aziende globali affrontano la trasparenza retributiva.

Sviluppa la tua strategia di Pay Equity e Pay Transparency con David Anderson e Aisling Teillard. Accedi all'esclusivo webinar on-demand.

Definisci la strategia con John Radford per bilanciare trasparenza retributiva e job architecture. Partecipa a un'intervista esclusiva della beqommunity.

Con l'avvento dell'intelligenza artificiale (AI) e di altre tecnologie di big data, il Sales Performance Management (SPM) è destinato a cambiare radicalmente. Quali sono le promesse di questa tecnologia? Quanto c'è di reale e quanto è hype?