Guida alla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva

Il termine di recepimento è scaduto. Gli obblighi di reportistica su fasce retributive, storico salariale e richieste di informazioni retributive da parte dei dipendenti sono già in vigore in tutta l'UE. La fase di pianificazione è finita: questa è la fase di audit.

Il termine per il recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva è scaduto il 7 giugno, ma il quadro in Europa è tutt'altro che omogeneo. Solo una manciata di Stati membri l'ha recepita integralmente, mentre altri hanno annunciato ritardi e altri ancora hanno appena iniziato.

Mentre alcune aziende utilizzano i ritardi di recepimento come scusa per fermarsi, altre continuano a procedere. Lara Winzen (beqom) e Kerstin Willer (Erste Group) analizzano la situazione nei Paesi membri, i rischi dell'attesa e il modo in cui Erste Group ha ridotto i divari retributivi su larga scala.

Gudrun Thorgeirsdottir (beqom) e Alexander Jarmdahl (Allshares) illustrano cosa significa davvero prepararsi in modo efficace e i passi pratici che le aziende stanno compiendo per predisporre dati, piani e team alla conformità.

Rivedi la sessione di approfondimento di Gudrun Thorgeirsdottir a UNLEASH World, in cui spiega come le aziende leader stanno trasformando la trasparenza retributiva in un'opportunità, andando oltre la semplice conformità normativa.

Hayley Bakker e Sóley Olafsdottir analizzano i dati fondamentali necessari e condividono consigli pratici per muovere i primi passi verso l'equità retributiva e la trasparenza salariale.

Gudrun Thorgeirsdottir e Hayley Bakker, esperte di pay equity di beqom, spiegano cosa comporta la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva per le aziende e condividono consigli pratici per definire una strategia di conformità.

La Direttiva non rappresenta solo un cambiamento normativo, ma un catalizzatore per giungere a un'equità concreta. La nostra nuova versione aggiornata dell'eGuide ti offre la chiarezza, le strategie e gli strumenti necessari per agire subito.

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Verifica lo stato di avanzamento del recepimento della Direttiva nel diritto nazionale in ogni Stato membro dell'UE, dai testi legislativi definitivi ai disegni di legge ancora all'esame del parlamento.

Aspettare la legislazione locale prima di agire? Ecco perché questa strategia potrebbe costare alla tua azienda molto più della semplice compliance.

L'Articolo 7 riconosce ai dipendenti il diritto di richiedere informazioni sulla propria retribuzione e sul confronto con ruoli analoghi. In questo articolo spieghiamo come definire una procedura di richiesta che favorisce la trasparenza e consolida la fiducia.

Best practice per conversazioni retributive efficaci, indicazioni per preparare al meglio manager e HRBP, e il ruolo di comitati aziendali e rappresentanze sindacali.

La nostra guida alla definizione delle categorie di lavoratori può aiutarti a strutturare sistemi retributivi oggettivi, imparziali e difendibili, conformi ai requisiti della Direttiva.

Trovi complicato definire le categorie di lavoratori per i report sulla trasparenza retributiva? Ecco come integrare CCNL, normative locali e job architecture.

Scopri come beqom aiuta i team HR e i comitati aziendali a condurre valutazioni retributive congiunte e oggettive, a colmare i divari retributivi di genere e a conformarsi alla Direttiva UE.

Esiste più di una tipologia di divario retributivo. Scopri la differenza tra pay gap corretto e non corretto, e quali obblighi di reportistica prevede la Direttiva UE.