Da Excel alla strategia: segreti pratici per soluzioni di retribuzione con beqom e T. Rowe Price
Ogni compensation leader conosce bene le difficoltà che i fogli di calcolo possono causare.
Sono inefficienti, comportano rischi per la sicurezza dei dati e costringono il team compensation a rincorrere i dati anziché agire come partner strategico. Tuttavia, passare a un nuovo strumento senza una roadmap chiara è il punto in cui molte trasformazioni digitali rischiano di arenarsi.
Cristina Flores (T. Rowe Price) e Jane Anderson (beqom) offrono una prospettiva diretta ed esclusiva su come T. Rowe Price ha modernizzato con successo la propria architettura di compensation. Condividono i framework, le strutture di governance e le tattiche di change management utilizzate per eliminare i rischi legati ai processi manuali e trasformare la compensation in un driver strategico per il business.
Cosa imparerai:
- Come costruire basi solide: come ottimizzare e documentare il processo futuro ideale fin da subito, e l'importanza di dare rigorosamente la priorità ai requisiti "must-have" rispetto ai casi limite.
- Come orientarsi nello User Acceptance Testing (UAT): cosa serve per mettere alla prova un sistema personalizzabile, come strutturare i workstream e come imparare attraverso il testing.
- Change management: cosa serve per supportare l'implementazione e conquistare scettici e fedelissimi dei fogli di calcolo.
- Come misurare il successo: KPI pre e post-lancio che dimostrano all'organizzazione che l'investimento è valso la pena.
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I nostri relatori
Jane Anderson, Head of Business Development - Financial Services, beqom
Jane Anderson vanta oltre 20 anni di esperienza nelle risorse umane, con un focus sui servizi professionali e finanziari. In qualità di leader in beqom, guida la crescita nel settore dei servizi finanziari, assicurando che i clienti traggano il massimo valore dalla piattaforma. In precedenza in Morgan Stanley, ha ricoperto diversi ruoli in ambito compensation e analytics, arrivando a guidare le compensation operations e l'implementazione della piattaforma di total compensation management di beqom. Jane ha una vasta esperienza nella gestione di HR technology, customer success e progetti di change management su larga scala.
Cristina Flores, Direttore, Global Compensation, T. Rowe Price
Cristina Flores è Head of Total Rewards presso T. Rowe Price, dove guida i team globali di benefit e compensation dell'azienda. Vanta oltre 30 anni di esperienza all'interno dell'organizzazione, maturata in ruoli nelle risorse umane, nella compensation e nella leadership aziendale. Più di recente, Cristina ha guidato il team global compensation, supervisionando lo sviluppo e la gestione dei programmi e delle policy di compensation dell'azienda e offrendo consulenza a partner HR e business leader su strategie e soluzioni in materia. In precedenza, ha ricoperto diversi ruoli come HR business partner a supporto delle linee di business corporate e di distribuzione, e ha iniziato la sua carriera in T. Rowe Price nelle divisioni direct-to-consumer e retirement dell'azienda.
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