Trasparenza retributiva: i punti chiave della strategia di Total Rewards con John Radford

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La Total Rewards Strategy della tua azienda è oggi più complessa che mai. Come trovare il giusto equilibrio nella trasparenza retributiva se la job architecture non è definita chiaramente? Le competenze sono uno strumento necessario per definire l'equità e raggiungere la trasparenza?  

Se ti stai chiedendo come rendere concreta la trasparenza retributiva nella tua organizzazione, guarda questa intervista di approfondimento con John Radford. John è stato il fondatore e la forza trainante del database Radford Global Compensation negli ultimi 47 anni, e ha influenzato il mondo della compensation su scala globale.

Abbiamo trascorso un'ora estremamente interessante esplorando la visione di John sulla compensation: dalla promozione della trasparenza retributiva all'influenza sulle strategie di performance management.