Caso di successo: RÚV

Creare una cultura di diversità, equità e inclusione

RÚV, il servizio radiotelevisivo nazionale islandese, è di proprietà del popolo islandese e opera attraverso televisione, radio e web per diffondere notizie, conoscenza, cultura e arte a tutti i cittadini.

RÚV si impegna al massimo per garantire diversità e inclusione. Il suo organico, eterogeneo e dedicato, è guidato da un forte senso del servizio pubblico, e favorisce un ambiente all'insegna di creatività, innovazione e rispetto delle diversità. RÚV promuove attivamente la parità di genere e la non discriminazione, garantendo che la programmazione e le attività riflettano le diverse prospettive e voci della società.

Promuovendo un ambiente di lavoro flessibile e inclusivo, RÚV attrae i migliori talenti da background diversi, arricchendo i contenuti e il dibattito per il proprio pubblico.

Sfida

Identificare e affrontare le disparità salariali

RÚV ha riconosciuto l'imperativo di garantire equità e parità di trattamento all'interno del proprio organico relativamente a genere, età, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere e origine, in linea con la politica dell'Unione dei canali televisivi europei focalizzata sulla diversità.

Per legge, tutti i datori di lavoro islandesi con almeno 25 dipendenti devono possedere un Equal Pay Certificate. Per ottenere la certificazione, le organizzazioni devono implementare pratiche di parità retributiva. I sistemi di parità retributiva e i risultati della gender pay analysis sono sottoposti a audit annuali da parte di auditor accreditati.

Soluzione

Sfruttare PayAnalytics by beqom per analisi approfondite

RÚV ha intrapreso una missione per eliminare i divari retributivi e promuovere un ambiente inclusivo ed equo.

Nella sua ricerca dell'equità retributiva, RÚV si è affidata a PayAnalytics by beqom, riconoscendone il potenziale come strumento di trasformazione. Implementando la soluzione PayAnalytics by beqom, RÚV ha condotto analisi meticolose, esaminando diversi aspetti quali ruoli professionali, responsabilità, complessità delle mansioni, competenze comunicative e tecnologiche, ruolo e fattori personali come il background formativo e il livello di esperienza nello svolgimento della mansione.

L'interfaccia intuitiva del software ha facilitato l'integrazione nei processi di RÚV, consentendo agli stakeholder di navigare e interpretare i dati con facilità. Hildur definisce il software "molto user-friendly" e ne sottolinea il ruolo nel mettere in luce le disparità: "Il software mostra i risultati delle analisi sotto forma di grafici, consentendo agli utenti di individuare subito la presenza di eventuali gap".

Benefit

Ottenere la certificazione di equità e parità

L'impatto dell'adozione di PayAnalytics by beqom da parte di RÚV è stato significativo e misurabile. A ogni analisi, il gender pay gap si è costantemente ridotto. L'ultima valutazione di gennaio 2022 ha evidenziato un importante traguardo: il divario salariale mensile corretto si è ridotto ad appena lo 0,7% a favore degli uomini, con un trend in costante diminuzione. Grazie agli insight forniti dalla soluzione beqom, RÚV ha intrapreso azioni decisive per affrontare problematiche radicate, comprese le disparità nel pagamento degli straordinari.

Nel complesso, l'utilizzo strategico di PayAnalytics di beqom supporta RÚV nel processo di audit annuale e testimonia l'impegno di RÚV nel promuovere l'equità salariale e l'equità sul posto di lavoro.

Grazie a insight basati sui dati, RÚV non solo ha ridotto il gender pay gap, ma ha anche stabilito un importante precedente per le organizzazioni impegnate a creare ambienti di lavoro inclusivi ed equi.