Caso di successo Semrush
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Equità e trasparenza retributivaCome Semrush ha condotto l'analisi dell'equità salariale l'83% più velocemente e ha gettato le fondamenta per essere pronta per la Direttiva UE
- Grazie a beqom, Semrush ha ridotto i tempi di analisi dell'equità salariale da sei settimane a una sola, affidando la gestione a un unico collaboratore.
- L’azienda ha acquisito la piena proprietà e il controllo dei propri dati retributivi.
- Semrush ha posto le basi per il diritto all'informazione e la reportistica sulla trasparenza retributiva ai sensi della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva.
Sfida
Un processo ad hoc non in grado di rimanere al passo con un business in rapida evoluzione
Semrush è una piattaforma integrata per la visibilità online e il marketing digitale, progettata per la ricerca di parole chiave, l'ottimizzazione per i motori di ricerca, l'analisi della concorrenza e il tracciamento delle ricerche tramite IA. L'azienda conta più di 1.700 dipendenti a livello globale, con l'hub più grande situato a Barcellona.
Prima di beqom, Semrush gestiva l'analisi della parità retributiva attraverso un processo manuale e ad hoc, collaborando con una società di consulenza esterna per verificare i propri dati. Ogni revisione richiedeva l'estrazione dei dati, l'invio e un'attesa di circa sei settimane per ottenere i risultati. Funzionava, ma non era un processo scalabile né sostenibile, e rendeva il team dipendente dall'interpretazione dei propri dati da parte di terzi.
La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva è stata un importante catalizzatore per l'azione, e Semrush ha colto l'occasione per apportare gli adeguamenti necessari.
Lo strumento è decisamente intuitivo. Svolge gran parte del lavoro più impegnativo per il team di analisi. È semplice, e fornisce indicazioni chiare su quello che vogliamo analizzare. Tutto in un unico posto.
Soluzione
Una piattaforma flessibile progettata per la conformità alla Direttiva UE
L'azienda è stata attratta dalla flessibilità e dalla natura modulare dello strumento Pay Equity & Transparency di beqom, oltre che dalla sua prontezza nel rispondere ai requisiti introdotti dalla Direttiva. La struttura modulare ha consentito a Semrush di scegliere le funzionalità necessarie, incluse quelle relative al diritto all'informazione.
La funzionalità che ha colpito di più Semrush è stata il modulo di retribuzione predittiva. Evidenziando la posizione della retribuzione di un dipendente rispetto ai benchmark locali, lo strumento offre al team total rewards un punto di partenza obiettivo e basato sui dati per i confronti con gli HR business partner, un risultato che il team non si aspettava di ottenere in modo così chiaro o così rapido. Anche i materiali formativi di beqom hanno aiutato il team a essere subito operativo.
Vantaggi
Cicli più rapidi, maggiore responsabilizzazione e analisi preziose sulle retribuzioni
L'internalizzazione dell'analisi dell'equità salariale con beqom ha migliorato sia la rapidità sia la sicurezza del processo di Semrush. Ora il team ha il controllo completo dei propri dati, senza dover ricorrere a una consulenza esterna a ogni ciclo, e utilizza la piattaforma come system of record per gestire i permessi di visualizzazione. Questo cambiamento ha eliminato i dubbi e i continui scambi di informazioni che in passato rallentavano i processi decisionali.
Collaborando con beqom, Semrush ha:
- Ridotto i tempi per l'analisi della parità salariale, gestita da un singolo membro del team, da sei settimane a una sola settimana.
- Ottenuto la piena proprietà e il controllo dei propri dati retributivi, eliminando la necessità di istruire nuovamente una società di consulenza esterna a ogni ciclo.
- Sfruttato analisi predittive sulle retribuzioni per basare le conversazioni con gli HR business partner su dati oggettivi e legati alla localizzazione.
- Posto le basi per il diritto all'informazione e la reportistica sulla trasparenza retributiva ai sensi della Direttiva UE.
- Reso semplice la condivisione interna dei risultati, con output pronti da inserire direttamente nelle presentazioni aziendali.
Uno dei vantaggi di beqom è che abbiamo il pieno controllo sui dati inseriti. Quando si è costretti a utilizzare una società di consulenza esterna, occorre spiegare continuamente i propri dati. Con beqom, la gestione dei dati risulta più rapida. Questo è fondamentale per il team che si occupa della retribuzione complessiva. Siamo molto più sicuri dell’accuratezza delle nostre analisi, perché non dobbiamo più attendere una risposta da una parte terza. Utilizziamo beqom anche come sistema di registrazione. La collaborazione è stata davvero eccezionale. La comunicazione è stata chiara e il processo di onboarding è stato fantastico.
