beqom Fait Passer les Logiciels d’Équité Salariale à la Vitesse Supérieure Grâce à PayAnalytics

Nous annonçons aujourd’hui que beqom s’apprête à acquérir PayAnalytics, éditeur pionnier de logiciels dédiés à l’équité salariale et professionnelle. Cette acquisition dotera beqom de nouvelles fonctionnalités puissantes pour identifier et réduire les écarts de rémunération au sein du personnel de nos clients.

Il s’agit d’un tournant majeur pour le secteur.

Grâce aux fonctionnalités de PayAnalytics, beqom va consolider sa position de première plateforme avancée dédiée à l’équité salariale et à la rémunération globale, permettant aux organisations d’agir concrètement pour garantir une équité salariale durable. Cette alliance intervient d’ailleurs à un moment où l’équité salariale constitue une priorité absolue pour les grandes entreprises.

L’équité salariale gagne du terrain dans le monde entier et alimente l’adoption croissante de lois sur la transparence salariale. Plus d’une vingtaine de pays européens et plusieurs États américains ont ainsi adopté de nouvelles réglementations ces dernières années. Cette pression réglementaire mondiale contraint les entreprises à publier des statistiques sur les écarts salariaux entre hommes et femmes, à mettre en place des politiques de réduction de ces disparités et à combler les écarts existants sous peine d’amendes substantielles.

« L’équité salariale est devenue l’enjeu central du mouvement mondial vers l’égalité professionnelle. Il n’a jamais été aussi crucial pour les organisations d’anticiper et de s’attaquer de front aux défis liés aux écarts salariaux », déclare Tanya Jansen, cofondatrice et directrice marketing de beqom. « Réduire les écarts salariaux et améliorer la transparence des rémunérations fait partie intégrante de notre mission depuis nos débuts, et PayAnalytics partage cette même passion pour un changement concret. Nos deux visions présentent des synergies considérables, et cette acquisition représente une avancée monumentale vers l’équité salariale. Elle renforce la position des deux marques sur le marché, car la méthodologie d’équité de PayAnalytics viendra parfaitement compléter notre offre de rémunération globale, nous permettant d’offrir à nos clients un accompagnement inégalé pour traiter proactivement les écarts salariaux dans le respect des réglementations locales et internationales. »

Fondé sur la science des données, PayAnalytics propose une plateforme axée sur l’équité qui mesure les disparités salariales liées au sexe et à d’autres critères démographiques, après prise en compte de facteurs tels que l’ancienneté, les exigences du poste, les compétences, la formation, la situation géographique et autres variables. Associée à la plateforme de rémunération globale de beqom, PayAnalytics permettra aux utilisateurs de comparer les données salariales pour comprendre et analyser l’équité au sein de leur organisation, de proposer des salaires équitables aux nouveaux collaborateurs et à ceux évoluant vers de nouveaux postes, et d’assurer la conformité réglementaire.

« Nous avons créé PayAnalytics pour éliminer les écarts salariaux entre hommes et femmes en appliquant l’analyse de données et en dotant les responsables RH d’outils d’aide à la décision quantitatifs », explique Sigurjon Palsson, PDG et cofondateur de PayAnalytics. « Nous sommes ravis de faire aujourd’hui équipe avec beqom pour faire passer l’équité salariale au niveau supérieur. En associant ces analyses aux processus de rémunération, nos clients pourront désormais boucler la boucle et instaurer une culture de rémunération équitable en continu. »

Nous croyons pleinement au potentiel d’innovation, à la stratégie commerciale et à la mission de ces deux marques. Nous restons déterminés à lutter contre les inégalités salariales mondiales, à réduire les écarts de rémunération et à accompagner les organisations dans leurs décisions stratégiques de rémunération pour l’avenir.

Pour en savoir plus sur cette acquisition et découvrir nos solutions, cliquez ici ou prenez rendez-vous avec l’un de nos collaborateurs.