beqom
·
Marketing Content Manager
Jeff Yoder
Jeff Yoder a plus de 30 ans d'expérience dans le secteur des logiciels d'entreprise. Avant de rejoindre beqom, où il occupe le poste de Marketing Content Manager, il a occupé divers rôles en développement produit, services, formation et marketing chez Hyperion, OutlookSoft et SAP. Il est également professeur adjoint en éthique des affaires. Depuis plus de 15 ans chez beqom, Jeff écrit régulièrement sur des sujets liés à la transformation RH, à la rémunération et à l’équité salariale.
Domaines d'expertise
Logiciels d’Entreprise, Systèmes de Gestion de la Rémunération, Systèmes RH, Systèmes de Reporting Financier, Marketing, Éthique des Affaires
Formation
Master en Communication d’Entreprise et Politique, Université de Fairfield ; BA, Université de Susquehanna
Domicile
New Haven, Connecticut, États-Unis
Articles de Jeff Yoder
Transparence salariale : un enjeu clé pour l’engagement des salariés
Gestion de la performance : un levier essentiel pour faire grandir vos équipes
S'inspirer des meilleurs : les événements RH et gestion de la rémunération à ne pas manquer en 2025
Les tendances IA dans le secteur de la rémunération en 2025
Mettre en Place une Rémunération Équitable grâce aux Pratiques RH
Tendances de la Rémunération 2025 : 5 Opportunités pour Faire Évoluer Votre Stratégie
Guide du compa-ratio, pour une rémunération équitable et compétitive
Les deux types d’écarts salariaux : l’écart ajusté et le non-ajusté
Bienvenue à Lars Pedersen, nouveau PDG de beqom
Rémunération différée : un levier RH stratégique pour fidéliser les talents
Retour sur 2024 chez beqom : croissance, innovations RH et engagement client
Tout savoir sur la gestion de la performance commerciale
Transposition de la directive européenne sur la transparence salariale par pays
Plan d’Amélioration de la Performance (PIP) : le Guide Expert
Directive européenne sur la transparence des salaires : La Belgique bon élève en matière d’égalité salariale
Gestion de la rémunération : le guide complet
People analytics : l’analyse des données RH au service de la performance
Commissions : avantages, exemples, meilleures pratiques
Les informations à connaître pour un système de gestion de la performance optimal
Liste des primes et rémunérations variables : Top 10
La Directive européenne sur la Transparence Salariale s’applique en 2026 : Préparez-vous dès maintenant !
Unités d’actions restreintes : Tout ce qu’il faut savoir sur les RSU
Politique d’Augmentation au Mérite : Le Guide Complet
Notre guide complet de la rétention des talents
Prime de performance : guide complet et mise en œuvre
Comment Identifier et Remédier à la Disparité Salariale et aux Inégalités Salariales dans Votre Entreprise
Attribution d’Actions Gratuites : Options, Avantages et Processus
Identifier et Corriger la Compression Salariale au Sein de Votre Entreprise
Engager, Prospérer, Récompenser : Les Clés d’un Plan de Rémunération Variable Efficace
Mise à l’honneur des clients beqom les plus inspirants en RH
Diversité, Équité et Inclusion (DEI) : notre guide stratégique
Management par objectif : nos stratégies pour réussir
Réduire les écarts de rémunération grâce à une approche structurée et fondée sur les données
5 Étapes pour Conjuguer Ressources Humaines et Stratégie, Partie II : Mesurer le Succès et Passer à l’Action
5 Étapes pour Conjuguer Ressources Humaines et Stratégie, Partie I : Créer de la Valeur
Comment construire une pile technologique RH performante
6 conseils pour fixer les objectifs professionnels en début d'année
beqom : 2023 en un coup d’œil
Guide Essentiel de la Rémunération à la Performance : du Concept à l’Exécution
L’Importance de l’Équité Salariale et Comment l’Atteindre : Une Perspective Européenne
Pratiquez-vous l’équité salariale stratégique ?
Réussir l’Entretien Annuel d’Évaluation
Les 3 piliers d’une culture de la performance
Un prix Nobel et une voie vers l’égalité salariale
5 Manières Créatives de Redéfinir les Récompenses
4 Étapes pour Mesurer l’Expérience Employé de Manière Authentique
Un nouveau modèle de gestion de la rémunération et de la performance
Les clés pour dépasser les obstacles et instaurer une culture performante
Appliquer l’Analytique RH à la Rémunération : Cinq Avantages
Cultiver une Culture d’Appartenance à l’Ère du Travail à Distance et Hybride
Atteindre les Objectifs DEIB à Travers une Gestion des Rémunérations Équitable et Juste
L’IA au Service de la Gestion des Rémunérations : Fidéliser et Booster la Productivité
Directive européenne sur l’égalité salariale : ce que tous les employeurs doivent savoir
3 Façons Stratégiques Pour les Femmes de Demander du Feedback au Travail
8 conseils pour faciliter le bilan de votre prochain cycle de rémunération dans les services financiers
6 façons dont les systèmes RH peuvent favoriser l’égalité femmes-hommes
Mettre les femmes à l’honneur : faire progresser l’égalité salariale en 2024
Comment Témoigner votre Appréciation à vos Employés ?
Améliorer la DEI au sein de son entreprise : nos 7 conseils pour votre stratégie
Faut-il en finir avec la calibration ?
Stratégie de rémunération : 8 idées innovantes en période d’inflation
Tendances en matière de rémunération : diversité, équité et inclusion
Devriez-vous Envisager un Logiciel de Rémunération Spécialisé ?
Bienveillance au travail : et si l’amour avait sa place en entreprise ?
Comment la technologie facilite la planification des rémunérations
Les 3 principaux objectifs de rémunération en 2025
Comprendre les incitations à long terme
Revue salariale : comment en faire un atout de performance RH
En gestion des rémunérations, une simple erreur humaine peut coûter des millions à votre entreprise
Biais dans la rémunération liés aux perceptions des managers
Les Récompenses Peuvent-Elles Contribuer à Instaurer une Culture Éthique ?
