beqom

Marketing Content Manager

Jeff Yoder

Jeff Yoder a plus de 30 ans d'expérience dans le secteur des logiciels d'entreprise. Avant de rejoindre beqom, où il occupe le poste de Marketing Content Manager, il a occupé divers rôles en développement produit, services, formation et marketing chez Hyperion, OutlookSoft et SAP. Il est également professeur adjoint en éthique des affaires. Depuis plus de 15 ans chez beqom, Jeff écrit régulièrement sur des sujets liés à la transformation RH, à la rémunération et à l’équité salariale.

Domaines d'expertise

Logiciels d’Entreprise, Systèmes de Gestion de la Rémunération, Systèmes RH, Systèmes de Reporting Financier, Marketing, Éthique des Affaires

Formation

Master en Communication d’Entreprise et Politique, Université de Fairfield ; BA, Université de Susquehanna

Domicile

New Haven, Connecticut, États-Unis

Jeff Yoder, Marketing Content Manager chez beqom

Articles de Jeff Yoder

Transparence salariale : un enjeu clé pour l’engagement des salariés

Transparence salariale : un enjeu clé pour l’engagement des salariés

Gestion de la performance : un levier essentiel pour faire grandir vos équipes

Gestion de la performance : un levier essentiel pour faire grandir vos équipes

S'inspirer des meilleurs : les événements RH et gestion de la rémunération à ne pas manquer en 2025

S'inspirer des meilleurs : les événements RH et gestion de la rémunération à ne pas manquer en 2025

Allemagne : la loi sur la transparence salariale et l’égalité de rémunération

Allemagne : la loi sur la transparence salariale et l’égalité de rémunération

Les tendances IA dans le secteur de la rémunération en 2025

Les tendances IA dans le secteur de la rémunération en 2025

Équité salariale : comment mettre fin aux disparités salariales ?

Équité salariale : comment mettre fin aux disparités salariales ?

Mettre en Place une Rémunération Équitable grâce aux Pratiques RH

Mettre en Place une Rémunération Équitable grâce aux Pratiques RH

Tendances de la Rémunération 2025 : 5 Opportunités pour Faire Évoluer Votre Stratégie

Tendances de la Rémunération 2025 : 5 Opportunités pour Faire Évoluer Votre Stratégie

IA et RH : comment tirer parti de l’intelligence artificielle pour transformer les ressources humaines

IA et RH : comment tirer parti de l’intelligence artificielle pour transformer les ressources humaines

Guide du compa-ratio, pour une rémunération équitable et compétitive

Guide du compa-ratio, pour une rémunération équitable et compétitive

Les deux types d’écarts salariaux : l’écart ajusté et le non-ajusté

Les deux types d’écarts salariaux : l’écart ajusté et le non-ajusté

Bienvenue à Lars Pedersen, nouveau PDG de beqom

Bienvenue à Lars Pedersen, nouveau PDG de beqom

Stratégies pour une Montée en Compétence Réussie des Collaborateurs

Stratégies pour une Montée en Compétence Réussie des Collaborateurs

Rémunération différée : un levier RH stratégique pour fidéliser les talents

Rémunération différée : un levier RH stratégique pour fidéliser les talents

Retour sur 2024 chez beqom : croissance, innovations RH et engagement client

Retour sur 2024 chez beqom : croissance, innovations RH et engagement client

Tout savoir sur la gestion de la performance commerciale

Tout savoir sur la gestion de la performance commerciale

Transposition de la directive européenne sur la transparence salariale par pays 

Transposition de la directive européenne sur la transparence salariale par pays 

Maîtriser les Défis Liés aux Données dans L’Analyse de l’Équité Salariale

Maîtriser les Défis Liés aux Données dans L’Analyse de l’Équité Salariale

Alignez performance et motivation avec un logiciel de gestion de la rémunération incitative

Alignez performance et motivation avec un logiciel de gestion de la rémunération incitative

Libérer le Potentiel du Feedback Constructif : Un Guide pour Améliorer la Performance et Favoriser la Croissance

Libérer le Potentiel du Feedback Constructif : Un Guide pour Améliorer la Performance et Favoriser la Croissance

Plan d’Amélioration de la Performance (PIP) : le Guide Expert

Plan d’Amélioration de la Performance (PIP) : le Guide Expert

Directive européenne sur la transparence des salaires : La Belgique bon élève en matière d’égalité salariale

Directive européenne sur la transparence des salaires : La Belgique bon élève en matière d’égalité salariale

Gestion de la rémunération : le guide complet

Gestion de la rémunération : le guide complet

Logiciel RH : rôle, avantages et exemples concrets d’utilisation

Logiciel RH : rôle, avantages et exemples concrets d’utilisation

People analytics : l’analyse des données RH au service de la performance

People analytics : l’analyse des données RH au service de la performance

Analytique RH : cap sur les enjeux, les outils et les tendances de demain

Analytique RH : cap sur les enjeux, les outils et les tendances de demain

Logiciel SIRH vs best of breed RH : quelle stratégie pour améliorer votre gestion de la rémunération ?

Logiciel SIRH vs best of breed RH : quelle stratégie pour améliorer votre gestion de la rémunération ?

Commissions : avantages, exemples, meilleures pratiques

Commissions : avantages, exemples, meilleures pratiques

Les informations à connaître pour un système de gestion de la performance optimal

Les informations à connaître pour un système de gestion de la performance optimal

Liste des primes et rémunérations variables : Top 10

Liste des primes et rémunérations variables : Top 10

La Directive européenne sur la Transparence Salariale s’applique en 2026 : Préparez-vous dès maintenant !

La Directive européenne sur la Transparence Salariale s’applique en 2026 : Préparez-vous dès maintenant !

Unités d’actions restreintes : Tout ce qu’il faut savoir sur les RSU

Unités d’actions restreintes : Tout ce qu’il faut savoir sur les RSU

Politique d’Augmentation au Mérite : Le Guide Complet

Politique d’Augmentation au Mérite : Le Guide Complet

Notre guide complet de la rétention des talents

Notre guide complet de la rétention des talents

Prime de performance : guide complet et mise en œuvre

Prime de performance : guide complet et mise en œuvre

Comment Identifier et Remédier à la Disparité Salariale et aux Inégalités Salariales dans Votre Entreprise

Comment Identifier et Remédier à la Disparité Salariale et aux Inégalités Salariales dans Votre Entreprise

Attribution d’Actions Gratuites : Options, Avantages et Processus

Attribution d’Actions Gratuites : Options, Avantages et Processus

Boostez vos ventes et la motivation de vos collaborateurs avec la commission par paliers

Boostez vos ventes et la motivation de vos collaborateurs avec la commission par paliers

Calibration des talents : la clé pour une gestion plus juste et performante ?

Calibration des talents : la clé pour une gestion plus juste et performante ?

OTE (on-target earnings) : un levier puissant pour booster la performance des commerciaux

OTE (on-target earnings) : un levier puissant pour booster la performance des commerciaux

Identifier et Corriger la Compression Salariale au Sein de Votre Entreprise

Identifier et Corriger la Compression Salariale au Sein de Votre Entreprise

Engager, Prospérer, Récompenser : Les Clés d’un Plan de Rémunération Variable Efficace

Engager, Prospérer, Récompenser : Les Clés d’un Plan de Rémunération Variable Efficace

Comment mettre en place une stratégie de rétention des talents efficace ?

Comment mettre en place une stratégie de rétention des talents efficace ?

Mise à l’honneur des clients beqom les plus inspirants en RH

Mise à l’honneur des clients beqom les plus inspirants en RH

Diversité, Équité et Inclusion (DEI) : notre guide stratégique

Diversité, Équité et Inclusion (DEI) : notre guide stratégique

Management par objectif : nos stratégies pour réussir

Management par objectif : nos stratégies pour réussir

Votre entreprise est-elle prête pour les nouvelles règles de la Securities and Exchange Commission (SEC) ?

Votre entreprise est-elle prête pour les nouvelles règles de la Securities and Exchange Commission (SEC) ?

Réduire les écarts de rémunération grâce à une approche structurée et fondée sur les données

Réduire les écarts de rémunération grâce à une approche structurée et fondée sur les données

5 Étapes pour Conjuguer Ressources Humaines et Stratégie, Partie II : Mesurer le Succès et Passer à l’Action

5 Étapes pour Conjuguer Ressources Humaines et Stratégie, Partie II : Mesurer le Succès et Passer à l’Action

5 Étapes pour Conjuguer Ressources Humaines et Stratégie, Partie I : Créer de la Valeur

5 Étapes pour Conjuguer Ressources Humaines et Stratégie, Partie I : Créer de la Valeur

Comment construire une pile technologique RH performante

Comment construire une pile technologique RH performante

6 conseils pour fixer les objectifs professionnels en début d'année

6 conseils pour fixer les objectifs professionnels en début d'année

beqom : 2023 en un coup d’œil

beqom : 2023 en un coup d’œil

Guide Essentiel de la Rémunération à la Performance : du Concept à l’Exécution

Guide Essentiel de la Rémunération à la Performance : du Concept à l’Exécution

Équité salariale : comment réduire durablement les écarts de rémunération ?

Équité salariale : comment réduire durablement les écarts de rémunération ?

L’importance de l’Équité Salariale et Comment l’Atteindre aux États-Unis

L’importance de l’Équité Salariale et Comment l’Atteindre aux États-Unis

beqom Fait Passer les Logiciels d’Équité Salariale à la Vitesse Supérieure Grâce à PayAnalytics

beqom Fait Passer les Logiciels d’Équité Salariale à la Vitesse Supérieure Grâce à PayAnalytics

L’Importance de l’Équité Salariale et Comment l’Atteindre : Une Perspective Européenne

L’Importance de l’Équité Salariale et Comment l’Atteindre : Une Perspective Européenne

Pratiquez-vous l’équité salariale stratégique ?

Pratiquez-vous l’équité salariale stratégique ?

Réussir l’Entretien Annuel d’Évaluation

Réussir l’Entretien Annuel d’Évaluation

Les 3 piliers d’une culture de la performance

Les 3 piliers d’une culture de la performance

Un prix Nobel et une voie vers l’égalité salariale

Un prix Nobel et une voie vers l’égalité salariale

5 Manières Créatives de Redéfinir les Récompenses

5 Manières Créatives de Redéfinir les Récompenses

4 Étapes pour Mesurer l’Expérience Employé de Manière Authentique

4 Étapes pour Mesurer l’Expérience Employé de Manière Authentique

Un nouveau modèle de gestion de la rémunération et de la performance

Un nouveau modèle de gestion de la rémunération et de la performance

La gestion de la performance fait-elle vraiment la différence ?

La gestion de la performance fait-elle vraiment la différence ?

Les clés pour dépasser les obstacles et instaurer une culture performante

Les clés pour dépasser les obstacles et instaurer une culture performante

Appliquer l’Analytique RH à la Rémunération : Cinq Avantages

Appliquer l’Analytique RH à la Rémunération : Cinq Avantages

Cultiver une Culture d’Appartenance à l’Ère du Travail à Distance et Hybride

Cultiver une Culture d’Appartenance à l’Ère du Travail à Distance et Hybride

Atteindre les Objectifs DEIB à Travers une Gestion des Rémunérations Équitable et Juste

Atteindre les Objectifs DEIB à Travers une Gestion des Rémunérations Équitable et Juste

La Gestion de la Performance Peut-elle Favoriser la Diversité, l’Équité, l’Inclusion et l’Appartenance ?

La Gestion de la Performance Peut-elle Favoriser la Diversité, l’Équité, l’Inclusion et l’Appartenance ?

L’IA au Service de la Gestion des Rémunérations : Fidéliser et Booster la Productivité

L’IA au Service de la Gestion des Rémunérations : Fidéliser et Booster la Productivité

Directive européenne sur l’égalité salariale : ce que tous les employeurs doivent savoir

Directive européenne sur l’égalité salariale : ce que tous les employeurs doivent savoir

3 Façons Stratégiques Pour les Femmes de Demander du Feedback au Travail

3 Façons Stratégiques Pour les Femmes de Demander du Feedback au Travail

8 conseils pour faciliter le bilan de votre prochain cycle de rémunération dans les services financiers

8 conseils pour faciliter le bilan de votre prochain cycle de rémunération dans les services financiers

6 façons dont les systèmes RH peuvent favoriser l’égalité femmes-hommes

6 façons dont les systèmes RH peuvent favoriser l’égalité femmes-hommes

Mettre les femmes à l’honneur : faire progresser l’égalité salariale en 2024

Mettre les femmes à l’honneur : faire progresser l’égalité salariale en 2024

Comment Témoigner votre Appréciation à vos Employés ?

Comment Témoigner votre Appréciation à vos Employés ?

Améliorer la DEI au sein de son entreprise : nos 7 conseils pour votre stratégie

Améliorer la DEI au sein de son entreprise : nos 7 conseils pour votre stratégie

Obtenir des résultats grâce à la rémunération des dirigeants : gérer la complexité

Obtenir des résultats grâce à la rémunération des dirigeants : gérer la complexité

Faut-il en finir avec la calibration ?

Faut-il en finir avec la calibration ?

Stratégie de rémunération : 8 idées innovantes en période d’inflation

Stratégie de rémunération : 8 idées innovantes en période d’inflation

Tendances en matière de rémunération : diversité, équité et inclusion

Tendances en matière de rémunération : diversité, équité et inclusion

3 Avantages de la Technologie pour l’Alignement des Rémunérations

3 Avantages de la Technologie pour l’Alignement des Rémunérations

Devriez-vous Envisager un Logiciel de Rémunération Spécialisé ?

Devriez-vous Envisager un Logiciel de Rémunération Spécialisé ?

Bienveillance au travail : et si l’amour avait sa place en entreprise ?

Bienveillance au travail : et si l’amour avait sa place en entreprise ?

Comment la technologie facilite la planification des rémunérations

Comment la technologie facilite la planification des rémunérations

Les 3 principaux objectifs de rémunération en 2025

Les 3 principaux objectifs de rémunération en 2025

Comprendre les incitations à long terme

Comprendre les incitations à long terme

Revue salariale : comment en faire un atout de performance RH

Revue salariale : comment en faire un atout de performance RH

En gestion des rémunérations, une simple erreur humaine peut coûter des millions à votre entreprise

En gestion des rémunérations, une simple erreur humaine peut coûter des millions à votre entreprise

Biais dans la rémunération liés aux perceptions des managers

Biais dans la rémunération liés aux perceptions des managers

Quels sont les défis de la gestion internationale des rémunérations ?

Quels sont les défis de la gestion internationale des rémunérations ?

Les Récompenses Peuvent-Elles Contribuer à Instaurer une Culture Éthique ?

Les Récompenses Peuvent-Elles Contribuer à Instaurer une Culture Éthique ?

S’adapter à la nouvelle réalité : pourquoi la gestion agile de la rémunération est plus essentielle que jamais

S’adapter à la nouvelle réalité : pourquoi la gestion agile de la rémunération est plus essentielle que jamais

Autres auteurs