Exigences locales
Californie
En matière d’équité salariale comme sur de nombreux autres sujets, la Californie fait figure de pionnière. Depuis quelques années, le Golden State a en effet choisi une approche ambitieuse, qui combine deux leviers complémentaires : une obligation de reporting des données de rémunération et une loi sur la transparence salariale.
Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez quelles sont les principales exigences à connaître et comment la solution PayEquity de beqom peut faciliter votre mise en conformité.
Ressources
Équité salariale : comment mettre fin aux disparités salariales ?
Exploitez le pouvoir de l'équité salariale pour attirer les meilleurs talents, améliorer la fidélisation et créer une main-d'œuvre plus engagée.
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Mettre en Place une Rémunération Équitable grâce aux Pratiques RH
Apprenez comment les pratiques de rémunération équitable transforment l'entreprise, renforcent la satisfaction des salariés et garantissent la conformité réglementaire.
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Les deux types d’écarts salariaux : l’écart ajusté et le non-ajusté
En France, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes persiste malgré des évolutions positives au cours des dernières années. Dans cet article, nous expliquerons la différence entre l’écart salarial ajusté et non ajusté, quand utiliser chacun d'entre eux et comment calculer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
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