Irlande : reporting sur l’égalité salariale homme-femme
Exigences locales
Irelande
En Irlande, le reporting sur l’égalité salariale homme-femme est depuis quelques années une obligation légale. Sur cette page, vous trouverez toutes les informations nécessaires pour assurer votre conformité : organisations concernées, rapports exigés, étapes de mise en œuvre… et de quelle façon la solution PayEquity de beqom peut vous faciliter la tâche à chaque étape.
Ressources
Transposition par pays de la directive UE sur la transparence des rémunérations
L’année 2026 n’est pas si lointaine, et les États membres de l’UE travaillent à transposer la directive européenne relative à la transparence des rémunérations dans leur droit national. Nous avons créé cette page pour suivre les progrès de chaque État membre.
Directive UE sur la transparence des rémunérations : 4 raisons d'agir malgré les retards
Vous attendez la législation locale relative à l'EUPTD afin d'agir ? Voici pourquoi cette stratégie pourrait coûter à votre organisation bien plus que la simple conformité.
L'écart de rémunération entre les sexes dans l'UE
L'écart de rémunération moyen entre les sexes dans l'UE persiste à 12 %. Téléchargez notre nouvelle infographie pour une vue d'ensemble de l'écart de rémunération entre les États membres et de l'état de la transposition nationale de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.