Norvège : Analyse et reporting de l’équité salariale
Exigences locales
Norvège
En Norvège, la loi impose aux employeurs de réaliser des analyses régulières de l’égalité salariale homme-femme : chaque année, les entreprises du pays sont tenues de produire un rapport sur l’égalité professionnelle, ainsi qu’une analyse plus complète des écarts de rémunération tous les deux ans. Découvrez quelles sont les obligations à respecter et comment PayEquity de beqom peut accompagner votre entreprise dans cette démarche !
Ressources
Transposition par pays de la directive UE sur la transparence des rémunérations
L’année 2026 n’est pas si lointaine, et les États membres de l’UE travaillent à transposer la directive européenne relative à la transparence des rémunérations dans leur droit national. Nous avons créé cette page pour suivre les progrès de chaque État membre.
Directive UE sur la transparence des rémunérations : 4 raisons d'agir malgré les retards
Vous attendez la législation locale relative à l'EUPTD afin d'agir ? Voici pourquoi cette stratégie pourrait coûter à votre organisation bien plus que la simple conformité.
L'écart de rémunération entre les sexes dans l'UE
L'écart de rémunération moyen entre les sexes dans l'UE persiste à 12 %. Téléchargez notre nouvelle infographie pour une vue d'ensemble de l'écart de rémunération entre les États membres et de l'état de la transposition nationale de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.