Espagne : Analyse et reporting de l’équité salariale
Exigences locales
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Afin de lutter contre les discriminations salariales directes et indirectes, l’Espagne a, en 2021, renforcé son cadre légal : désormais, toutes les entreprises qui opèrent dans le pays doivent établir un registre annuel des rémunérations. Et pour celles qui comptent 50 salariés ou plus, les obligations vont encore plus loin, puisqu’elles doivent également mener une évaluation des emplois, réaliser un audit de rémunération, et mettre en place et plan d’égalité.
Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur les exigences espagnoles en matière de reporting de l’équité salariale !
Ressources
Transposition par pays de la directive UE sur la transparence des rémunérations
L’année 2026 n’est pas si lointaine, et les États membres de l’UE travaillent à transposer la directive européenne relative à la transparence des rémunérations dans leur droit national. Nous avons créé cette page pour suivre les progrès de chaque État membre.
Conventions collectives et directive UE : qu'est-ce qu'une catégorie de travailleurs ?
Vous peinez à définir les catégories de travailleurs pour vos rapports sur la transparence salariale ? Voici comment s'articulent les conventions collectives, la législation locale et l'architecture des postes.
Comités d'entreprise : comment beqom sécurise les droits à l'équité salariale
Découvrez comment beqom aide les équipes RH et les comités d'entreprise à mener des évaluations conjointes et objectives des rémunérations, à résorber les écarts de salaire hommes-femmes et à se conformer à la directive européenne.