Espagne : Analyse et reporting de l’équité salariale
Exigences locales
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Afin de lutter contre les discriminations salariales directes et indirectes, l’Espagne a, en 2021, renforcé son cadre légal : désormais, toutes les entreprises qui opèrent dans le pays doivent établir un registre annuel des rémunérations. Et pour celles qui comptent 50 salariés ou plus, les obligations vont encore plus loin, puisqu’elles doivent également mener une évaluation des emplois, réaliser un audit de rémunération, et mettre en place et plan d’égalité.
Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur les exigences espagnoles en matière de reporting de l’équité salariale !
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