Espagne : Analyse et reporting de l’équité salariale
Exigences locales
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Afin de lutter contre les discriminations salariales directes et indirectes, l’Espagne a, en 2021, renforcé son cadre légal : désormais, toutes les entreprises qui opèrent dans le pays doivent établir un registre annuel des rémunérations. Et pour celles qui comptent 50 salariés ou plus, les obligations vont encore plus loin, puisqu’elles doivent également mener une évaluation des emplois, réaliser un audit de rémunération, et mettre en place et plan d’égalité.
Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur les exigences espagnoles en matière de reporting de l’équité salariale !
Ressources
Transposition par pays de la directive UE sur la transparence des rémunérations
L’année 2026 n’est pas si lointaine, et les États membres de l’UE travaillent à transposer la directive européenne relative à la transparence des rémunérations dans leur droit national. Nous avons créé cette page pour suivre les progrès de chaque État membre.
L'écart de rémunération entre les sexes dans l'UE
L'écart de rémunération moyen entre les sexes dans l'UE persiste à 12 %. Téléchargez notre nouvelle infographie pour une vue d'ensemble de l'écart de rémunération entre les États membres et de l'état de la transposition nationale de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
Équité salariale : comment mettre fin aux disparités salariales ?
Exploitez le pouvoir de l'équité salariale pour attirer les meilleurs talents, améliorer la fidélisation et créer une main-d'œuvre plus engagée.