Suède : analyse et reporting de l’équité salariale (lönekartläggning)
Exigences locales
Suède
En Suède, la loi impose à tous les employeurs de réaliser chaque année une analyse de l’équité salariale, assortie de plusieurs obligations précises. Découvrez quelles sont ces exigences et comment la solution PayEquity de beqom peut vous permettre d’y répondre efficacement tout en renforçant vos pratiques RH !
Ressources
Équité salariale : comment mettre fin aux disparités salariales ?
Exploitez le pouvoir de l'équité salariale pour attirer les meilleurs talents, améliorer la fidélisation et créer une main-d'œuvre plus engagée.
En savoir plus
Mettre en Place une Rémunération Équitable grâce aux Pratiques RH
Apprenez comment les pratiques de rémunération équitable transforment l'entreprise, renforcent la satisfaction des salariés et garantissent la conformité réglementaire.
En savoir plus
Les deux types d’écarts salariaux : l’écart ajusté et le non-ajusté
En France, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes persiste malgré des évolutions positives au cours des dernières années. Dans cet article, nous expliquerons la différence entre l’écart salarial ajusté et non ajusté, quand utiliser chacun d'entre eux et comment calculer l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
En savoir plus