Royaume-Uni : Reporting sur les inégalités salariales
Exigences locales
Royaume-Uni
Au Royaume-Uni, les organisations de plus de 250 employés ont l’obligation de publier chaque année un rapport sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Découvrez quelles sont les exigences réglementaires pour les entreprises opérant outre-Manche, et comment une solution comme PayEquity de beqom peut vous aider à simplifier vos démarches !
Ressources
Transposition par pays de la directive UE sur la transparence des rémunérations
L’année 2026 n’est pas si lointaine, et les États membres de l’UE travaillent à transposer la directive européenne relative à la transparence des rémunérations dans leur droit national. Nous avons créé cette page pour suivre les progrès de chaque État membre.
Comités d'entreprise : comment beqom sécurise les droits à l'équité salariale
Découvrez comment beqom aide les équipes RH et les comités d'entreprise à mener des évaluations conjointes et objectives des rémunérations, à résorber les écarts de salaire hommes-femmes et à se conformer à la directive européenne.
Directive UE sur la transparence des rémunérations : 4 raisons d'agir malgré les retards
Vous attendez la législation locale relative à l'EUPTD afin d'agir ? Voici pourquoi cette stratégie pourrait coûter à votre organisation bien plus que la simple conformité.