Royaume-Uni : Reporting sur les inégalités salariales
Exigences locales
Royaume-Uni
Au Royaume-Uni, les organisations de plus de 250 employés ont l’obligation de publier chaque année un rapport sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Découvrez quelles sont les exigences réglementaires pour les entreprises opérant outre-Manche, et comment une solution comme PayEquity de beqom peut vous aider à simplifier vos démarches !
Ressources
Transposition par pays de la directive UE sur la transparence des rémunérations
La date limite de transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, fixée au 7 juin 2026, est désormais dépassée, mais sa mise en œuvre reste incomplète dans les États membres. Nous tenons ce suivi à jour afin que vous puissiez voir précisément où en est chaque pays, entre législations finalisées et projets encore en cours d'examen parlementaire.
Classification des emplois : choisir la méthode adaptée à votre organisation
Rôles, variables clés ou évaluation par points : découvrez les trois approches de classification des emplois les plus courantes et comment choisir la plus adaptée.
Conventions collectives et directive UE : qu'est-ce qu'une catégorie de travailleurs ?
Vous peinez à définir les catégories de travailleurs pour vos rapports sur la transparence salariale ? Voici comment s'articulent les conventions collectives, la législation locale et l'architecture des postes.