Royaume-Uni : Reporting sur les inégalités salariales
Exigences locales
Royaume-Uni
Au Royaume-Uni, les organisations de plus de 250 employés ont l’obligation de publier chaque année un rapport sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Découvrez quelles sont les exigences réglementaires pour les entreprises opérant outre-Manche, et comment une solution comme PayEquity de beqom peut vous aider à simplifier vos démarches !
Ressources
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