Royaume-Uni : Reporting sur les inégalités salariales
Exigences locales
Royaume-Uni
Au Royaume-Uni, les organisations de plus de 250 employés ont l’obligation de publier chaque année un rapport sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Découvrez quelles sont les exigences réglementaires pour les entreprises opérant outre-Manche, et comment une solution comme PayEquity de beqom peut vous aider à simplifier vos démarches !
Ressources
L'écart de rémunération entre les sexes dans l'UE
L'écart de rémunération moyen entre les sexes dans l'UE persiste à 12 %. Téléchargez notre nouvelle infographie pour une vue d'ensemble de l'écart de rémunération entre les États membres et de l'état de la transposition nationale de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
Transposition de la directive européenne sur la transparence salariale par pays
2026 n'est pas si loin, et les États membres de l'UE s'efforcent de transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans leur droit national. Nous avons créé cette page pour suivre les progrès de chaque État membre.
Équité salariale : comment mettre fin aux disparités salariales ?
Exploitez le pouvoir de l'équité salariale pour attirer les meilleurs talents, améliorer la fidélisation et créer une main-d'œuvre plus engagée.