États-Unis : Reporting EEO-1 (Égalité des chances en matière d'emploi)
Exigences locales
États-Unis
Aux États-Unis, il n’existe pas d’obligation nationale spécifique de publier des rapports sur l’écart de rémunération entre les genres. En revanche, il existe certaines obligations de reporting démographique, connues sous le nom de reporting EEO-1 (Equal Employment Opportunity, ou égalité des chances en matière d'emploi).
Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez quels sont les différents types de reporting EEO-1, quelles organisations sont concernées, et comment une solution comme PayEquity de beqom peut vous aider à simplifier vos démarches.
Ressources
Transposition par pays de la directive UE sur la transparence des rémunérations
L’année 2026 n’est pas si lointaine, et les États membres de l’UE travaillent à transposer la directive européenne relative à la transparence des rémunérations dans leur droit national. Nous avons créé cette page pour suivre les progrès de chaque État membre.
Directive UE sur la transparence des rémunérations : 4 raisons d'agir malgré les retards
Vous attendez la législation locale relative à l'EUPTD afin d'agir ? Voici pourquoi cette stratégie pourrait coûter à votre organisation bien plus que la simple conformité.
L'écart de rémunération entre les sexes dans l'UE
L'écart de rémunération moyen entre les sexes dans l'UE persiste à 12 %. Téléchargez notre nouvelle infographie pour une vue d'ensemble de l'écart de rémunération entre les États membres et de l'état de la transposition nationale de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.