beqom annuncia l'acquisizione di PayAnalytics

beqom consolida la propria posizione come prima piattaforma avanzata per Pay Equity e Total Compensation

In risposta alle nuove esigenze di mercato in materia di equità e trasparenza retributiva, questa cooperazione strategica permette di integrare analisi avanzate di equità salariale con i processi chiave di compensation, consentendo alle aziende di promuovere una cultura della parità retributiva e di conformarsi alle normative globali in materia.

NYON, SVIZZERA — beqom, fornitore di soluzioni di compensation e performance management, ha annunciato oggi l'acquisizione di PayAnalytics, fornitore di software all'avanguardia per l'equità retributiva e sul posto di lavoro. Il movimento globale verso la parità sul posto di lavoro rende ormai imprescindibile per le aziende affrontare direttamente le sfide del divario retributivo, sia per ragioni di competitività sia di conformità normativa. Grazie all'acquisizione di PayAnalytics da parte di beqom, le aziende possono ora integrare la pay equity nei processi di compensation e nelle decisioni quotidiane, promuovendo una cultura di fair pay, definendo una strategia retributiva data-driven e soddisfacendo i requisiti normativi globali in materia di equità retributiva. L'operazione posiziona beqom sul mercato come fornitore della soluzione più completa e avanzata di total compensation e pay equity.

La soluzione PayAnalytics, sviluppata da un team di data scientist e leader HR, consente alle aziende di analizzare le retribuzioni per garantire l'equità di genere e altre forme di equità demografica, e di intraprendere le necessarie azioni correttive. Attraverso l'analisi di regressione multivariata, identifica i fattori che influenzano la retribuzione e propone soluzioni per i divari retributivi non giustificati. Offrendo funzionalità di analisi avanzata all'interno di una metodologia di pay equity plug-and-play, PayAnalytics consentirà di integrare un'equità retributiva immediata e continua nei processi di compensation in tempo reale gestiti da beqom, supportando decisioni retributive data-driven per nuove assunzioni, aumenti di merito e promozioni. La modellazione della compensation di beqom ottimizza l'impatto sul budget degli scenari di adeguamento della pay equity. Insieme, le soluzioni offriranno alle aziende capacità senza precedenti per attrarre e trattenere i talenti, promuovere le performance e ottimizzare i costi, garantendo il rispetto completo delle normative e riducendo i rischi.

"L'equità salariale non è più una questione di nicchia, è un imperativo aziendale, e l'attenzione deve andare ben oltre la compliance e la gestione del rischio. Le nostre ricerche approfondite dimostrano che le aziende che eccellono nell'equità salariale registrano una maggiore redditività, una migliore soddisfazione dei clienti, una maggiore capacità di innovazione e vincono la guerra dei talenti", afferma Kathi Enderes, Senior Vice President Research e Global Industry Analyst presso The Josh Bersin Company. "Se affrontata correttamente, l'equità salariale non è un progetto da realizzare una volta all'anno, ma un modo di gestire l'azienda all'insegna dell'equità. È un processo complesso, per cui disporre della tecnologia giusta è fondamentale. Combinare le funzionalità avanzate di pay equity di PayAnalytics con la piattaforma di total compensation di beqom consente alle aziende di integrare un focus costante e continuo sulla parità retributiva nell'intero talent lifecycle, contribuendo a rendere sistemica la funzione di reward e a raggiungere una maggiore maturità in quest'area".

I clienti possono contare sulla massima continuità operativa, avendo inoltre la possibilità di beneficiare di una gamma più ampia di soluzioni. Entrambe le aziende si impegnano a mantenere l'elevato livello di servizio atteso dai clienti, offrendo loro funzionalità e competenze più ampie e approfondite nella gestione della compensation e della pay equity. Ciascuna continuerà a guidare l'innovazione di prodotto nei rispettivi ambiti, rafforzando l'integrazione tra le due suite di prodotti.

“Quello che abbiamo apprezzato maggiormente nella soluzione e nel team di PayAnalytics è stata la loro competenza specialistica e un approccio sofisticato ai dati, supportata da un prodotto eccellente. Inoltre, la sede centrale dell'azienda in Islanda posiziona l'azienda strategicamente con una prospettiva globale, a cavallo tra UE e Stati Uniti. Questo posizionamento unico conferisce a PayAnalytics un DNA e un mindset intrinsecamente globali, una caratteristica che beqom, con sede in Svizzera, può apprezzare in prima persona”, ha dichiarato Fabio Ronga, CEO e co-fondatore di beqom. “PayAnalytics dimostra una profonda comprensione e una comprovata esperienza nel gestire le complessità delle aziende globali alle prese con diverse normative locali. Questi fattori rappresentano i principali elementi di differenziazione rispetto alle altre soluzioni sul mercato. Non vediamo l’ora di lavorare con tutto il team per mantenere PayAnalytics all’avanguardia nelle soluzioni software per la pay equity e portare questa competenza ai clienti di beqom”.

“Abbiamo fondato PayAnalytics per eliminare il gender pay gap applicando i data analytics e offrendo agli HR manager strumenti decisionali quantitativi”, afferma Sigurjon Palsson, CEO e co-fondatore di PayAnalytics. “Siamo entusiasti di unire le forze con beqom per portare l’equità retributiva a un livello ancora superiore. Collegando queste analisi ai processi di compensation, i clienti potranno finalmente chiudere il cerchio e creare una cultura di fair pay continuo”.

beqom è stata fondata nel 2009 con la missione di aiutare le più grandi aziende del mondo a mantenere le proprie persone motivate e produttive attraverso una gestione di performance e reward completa, equa e trasparente. PayAnalytics è stata fondata nel 2016 con l'obiettivo di eliminare il gender pay gap attraverso l'applicazione di strumenti decisionali quantitativi.

I termini dell'accordo non sono stati resi noti.

Informazioni su beqom

beqom è una piattaforma unificata di total compensation che gestisce retribuzioni, performance dei dipendenti, sales performance, pay equity e recognition, in un'unica soluzione. beqom semplifica per i team HR la gestione su scala di ogni aspetto della total compensation, consentendo ai leader HR di personalizzare le strategie retributive in base alle esigenze dell'organizzazione. Grazie a beqom, i dipendenti comprendono il proprio valore, lavorano al massimo delle proprie potenzialità e vengono premiati equamente per il loro contributo.

Informazioni su PayAnalytics

PayAnalytics è una soluzione software cloud che consente a responsabili HR e consulenti di condurre in autonomia la propria revisione salariale, misurare le discrepanze retributive di genere e di altra natura demografica, e offre raccomandazioni su come colmare i divari retributivi. I suoi strumenti di reportistica e visualizzazione consentono ai responsabili HR di comprendere l'impatto delle decisioni di assunzione, promozione e adeguamento salariale sui divari retributivi, e di analizzare i trend della propria struttura retributiva.

Contatta beqom per maggiori informazioni.