beqom nomina Lars Pedersen CEO

beqom, leader globale nel compensation management, si prepara alla nuova fase di crescita con una nuova leadership.

NYON, SVIZZERA — 8 gennaio 2025 — beqom, leader nei software di compensation management, è lieta di annunciare che Lars Pedersen è stato nominato Chief Executive Officer con decorrenza dall'8 gennaio 2025. Questa nomina segna un momento di svolta per beqom, che si prepara a una crescita e a un'innovazione significative nei prossimi anni.

Fabio Ronga, co-fondatore di beqom, assumerà il ruolo di Chairman del Consiglio di Amministrazione di beqom, affidando la gestione operativa quotidiana a Lars Pedersen dopo aver guidato l'azienda sin dalla sua fondazione nel 2009. Sotto la guida di Ronga, beqom è cresciuta fino a diventare un'azienda globale, con clienti in oltre 160 Paesi e affermandosi come leader riconosciuta nelle soluzioni di compensation e pay equity per i brand più prestigiosi al mondo. L'azienda ha sviluppato soluzioni innovative in grado di allineare pratiche di compensation eque ed efficaci al successo dell'organizzazione. Grazie a tre acquisizioni strategiche, tra cui la più recente che ha reso 7 volte più grande il numero dei nuovi clienti nel 2024, beqom ha ampliato significativamente il proprio portfolio di soluzioni e la presenza sul mercato globale. In qualità di thought leader nei settori di fair pay, HR transformation e total rewards, beqom continua a definire le best practice e gli standard di settore, promuovendo l'innovazione e l'equità nelle pratiche di compensation aziendali.

"Costruire beqom da zero è stato un percorso incredibile e sono profondamente grato ai nostri dipendenti, ai clienti e a tutto l'ecosistema che ci hanno permesso di rendere beqom ciò che è oggi", ha dichiarato Fabio Ronga. "Dopo 16 anni alla guida dell'azienda, è giunto il momento per me di affidare la gestione operativa a un nuovo CEO; sono certo che Lars sia il leader giusto per guidare beqom nella sua prossima fase di crescita e innovazione".

Lars vanta una vasta esperienza nello scaling di aziende software e nel guidare una crescita trasformativa in diversi settori industriali, unendo una profonda competenza tecnica a una leadership strategica per creare team ad alte prestazioni e promuovere l'innovazione. La sua comprovata capacità di guidare le organizzazioni attraverso complesse fasi di crescita, unita all'esperienza nel management aziendale e a un approccio visionario, consentirà a beqom di consolidare la propria leadership nelle soluzioni di compensation e pay equity, realizzando al contempo i suoi ambiziosi piani di crescita.

"Sono entusiasta di entrare a far parte di beqom in un momento cruciale", ha dichiarato Lars. "Fabio ha creato basi solide e non vedo l'ora di collaborare con il nostro team di talento per potenziare la nostra offerta e generare ancora più valore per i nostri clienti".

Con oltre 400 clienti e più di cinque milioni di dipendenti supportati a livello globale, beqom continua a offrire soluzioni di compensation avanzate e un servizio clienti d'eccellenza. Guardando al futuro, l'azienda prevede di introdurre diverse innovazioni di prodotto per rispondere alle esigenze in evoluzione della propria clientela globale, consolidando ulteriormente la sua posizione nel settore del compensation management.

Sotto la guida di Lars, beqom conferma il proprio impegno nel promuovere la sua missione: aiutare le aziende a implementare pratiche di compensation eque ed efficaci, invitando clienti, partner e la community HR a guardare con interesse alle importanti novità del prossimo anno.

“Fabio ha creato un'azienda straordinaria, aprendo la strada nel settore dei software per la gestione della compensation, e gli siamo profondamente grati per la sua collaborazione”, hanno dichiarato Mark Haller e John Brennan, Managing Director di Sumeru Equity Partners e membri del board di beqom. “Siamo entusiasti dell'ingresso di Lars in beqom, della sua collaborazione con il team e della possibilità di scalare ulteriormente l'innovazione, rimanendo fedeli alla missione dell'azienda”.

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