Webinar: lo stato della compensation e della cultura aziendale nel 2026
Stai monitorando la fiducia o solo il tempo di ciclo? I tuoi manager utilizzano i sistemi o trovano soluzioni alternative? I tuoi dati sono pronti per l'IA?
La gestione delle retribuzioni è passata dall'essere un'attività amministrativa di back-office a una priorità assoluta per le aziende leader, con il 93% delle organizzazioni che coinvolgono Finance, IT e C-level nelle decisioni retributive. Mentre la sua importanza strategica è cresciuta in modo esponenziale, gli strumenti legacy utilizzati per gestire le retribuzioni sono diventati obsoleti.
Segui questa conversazione esclusiva in cui Vismay Gada, Chief Evangelist e Global Head of Financial Services di beqom, e Ankur Sharma, VP Total Rewards presso Montefiore Health System, analizzano i risultati del Compensation and Culture Report del 2026 di beqom.
Cosa apprenderai:
- La soglia di complessità: perché anche i programmi semplici superano i limiti degli strumenti attuali con i loro rischi operativi nascosti.
- Come orientarti: come allineare C-level, Finance, IT e HR per ottenere l'approvazione per una moderna infrastruttura di compensation.
- Come fornire strumenti più efficaci ai manager: eliminare le soluzioni antiquate, basate su fogli di calcolo, garantisce che i manager prendano decisioni retributive coerenti e difendibili.
- Come utilizzare l'IA nel compensation: come identificare dove l'IA genera concretamente valore nel 2026.
- Le nuove metriche di successo: perché la precisione del budget e la fiducia dei dipendenti hanno sostituito la rapidità dei cicli come standard di riferimento della compensation.
Scoprirai come i leader HR stanno affrontando la transizione verso strategie di compensation interfunzionali e come passare dal “semplice sopravvivere al ciclo di compensation” alla definizione di solidi programmi di compensation che favoriscono coinvolgimento, fiducia e performance.
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