Le cas Breitling

Concrétiser l'engagement de Breitling en faveur de la rémunération équitable et de l'équité

Fondée en 1884, Breitling est l'un des horlogers de luxe les plus anciens et les plus respectés au monde, réputé pour son ingénierie de précision et son savoir-faire suisse. Au-delà de ses garde-temps, Breitling a adopté une philosophie de travail moderne axée sur la rémunération juste, l'équité salariale et la transparence. Cet engagement en faveur de pratiques équitables s'inscrit dans sa mission de cultiver une culture d'entreprise forte et de garantir que chaque employé se sente valorisé et rémunéré équitablement.

En 2023, Breitling a reçu le prestigieux Universal Fair Pay Analyst Certificate du Fair Pay Innovation Lab (FPI), devenant ainsi la première entreprise horlogère à obtenir une telle reconnaissance mondiale, avec un écart salarial entre les genres inférieur à 1 %. En 2025, le FPI a décerné à Breitling le Universal Fair Pay Developer Certificate, confirmant que l'entreprise maintient un écart salarial ajusté entre les genres inférieur à 1 % et met activement en œuvre des mesures ciblées pour promouvoir l'équité salariale. Breitling applique cette approche rigoureuse à ses 1 956 collaborateurs sur 19 marchés à travers le monde.

Défi

Respecter les normes mondiales de rémunération équitable sur des marchés diversifiés

En tant qu'entreprise multinationale d'envergure mondiale, Breitling était de plus en plus confrontée à la nécessité d'assurer l'équité salariale dans toutes ses régions, sous l'impulsion de ses valeurs internes et de pressions externes. L'émergence d'une législation sur l'équité et la transparence salariales en Suisse et dans l'Union européenne a rendu cette initiative d'autant plus urgente, car ces lois allaient bientôt exiger des entreprises qu'elles communiquent leurs données salariales et se conforment à des normes de rémunération équitable.

Le défi de Breitling ne se limitait toutefois pas à la conformité légale. L'entreprise était déterminée à intégrer des pratiques de rémunération équitables au cœur de son identité et à établir une norme dans le secteur du luxe. En réfléchissant à la voie à suivre, elle a pris conscience de la complexité d'harmoniser les normes de rémunération sur des marchés variés, chacun ayant ses propres pratiques en la matière. La gestion de ces variables sur plusieurs sites exigeait une solution capable de prendre en compte les nuances d'une initiative d'équité salariale à l'échelle mondiale.

Solution

Mettre en œuvre PayAnalytics by beqom pour piloter la transformation de l'équité salariale

Début 2023, Breitling s'est associé à PayAnalytics (désormais intégré à beqom) pour s'attaquer à la complexité de l'analyse de l'équité salariale à l'échelle mondiale. La mise en œuvre a débuté en mars, et la majeure partie du projet initial a été achevée en juillet. PayAnalytics by beqom a fourni à Breitling les outils et l'accompagnement nécessaires pour mener une analyse approfondie et fondée sur les données, lui permettant ainsi d'évaluer et de corriger en toute confiance les écarts de rémunération entre différentes régions.

Tout au long du projet, l'équipe de Breitling a acquis des connaissances et des compétences précieuses, développant une expertise interne pour pérenniser ses efforts en matière d'équité salariale en toute autonomie.

Avantages

Impact mesurable et reconnaissance en tant que leader de la rémunération équitable

La mise en œuvre de PayAnalytics by beqom s'est traduite par des avantages significatifs pour Breitling, la positionnant comme un leader en matière de rémunération équitable dans le secteur de l'horlogerie de luxe. Les principaux résultats sont les suivants :

• Transparence salariale et confiance accrues : l'engagement de Breitling en faveur de l'équité salariale favorise une culture de la transparence, renforçant la confiance entre les collaborateurs et la direction.
• Conformité aux réglementations internationales : Breitling peut répondre en toute confiance aux exigences actuelles et émergentes en matière d'équité salariale et de transparence en Suisse, dans l'UE et au-delà.
• Expertise interne renforcée : l'équipe de Breitling a acquis des compétences et des connaissances précieuses grâce au projet, ce qui lui permet de mener de futures analyses en toute autonomie.
• Reconnaissance en tant que leader de l'équité salariale : l'obtention de la certification « Universal Fair Pay Developer » de FPI a rehaussé la réputation de Breitling en tant qu'employeur avant-gardiste et équitable.

Ces résultats soulignent l'engagement de Breitling à bâtir un environnement de travail inclusif et transparent où les collaborateurs se sentent valorisés et équitablement rémunérés. Alors que Breitling poursuit son parcours avec PayAnalytics by beqom, l'entreprise est bien positionnée pour montrer l'exemple dans le secteur du luxe et au-delà.