Comprendre la directive européenne sur la transparence des rémunérations

Le délai de transposition est dépassé. Les obligations de reporting relatives aux fourchettes de rémunération, à l'historique salarial et aux demandes de rémunération des salariés sont déjà en vigueur au sein de l'UE. La phase de planification est terminée : place à la phase d'audit.

La date limite de transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations a expiré le 7 juin, mais la situation en Europe est loin d'être uniforme. Seule une poignée d'États membres l'ont intégralement transposée, tandis que beaucoup ont annoncé des retards et que d'autres ont à peine commencé.

Alors que certaines organisations profitent des retards de transposition pour marquer une pause, d'autres vont de l'avant. Lara Winzen (beqom) et Kerstin Willer (Erste Group) analysent l'état d'avancement des États membres, les risques liés à l'attente et la manière dont Erste Group a réduit les écarts de rémunération à grande échelle.

Gudrun Thorgeirsdottir (beqom) et Alexander Jarmdahl (Allshares) expliquent concrètement ce qu'implique une préparation efficace, ainsi que les mesures pratiques prises par les organisations afin de préparer leurs données, leurs plans et leurs équipes à la conformité.

Revivez la session d'experte de Gudrun Thorgeirsdottir à UNLEASH World, où elle explique comment les organisations leaders transforment la transparence des rémunérations en opportunité en allant au-delà de la simple conformité.

Hayley Bakker et Sóley Olafsdottir détaillent les données fondamentales requises et partagent des conseils pratiques pour vos premiers pas vers l'équité salariale et la transparence des rémunérations.

Gudrun Thorgeirsdottir et Hayley Bakker, expertes en équité salariale chez beqom, expliquent les implications de la directive européenne sur la transparence des rémunérations pour les entreprises et partagent leurs conseils d'expertes afin de bâtir votre stratégie de conformité.

La Directive ne représente pas seulement une évolution juridique ; elle constitue un catalyseur pour une équité concrète. Notre eGuide actualisé vous apporte la clarté, les stratégies et les outils nécessaires afin d'agir dès à présent.

Notre eGuide 2026, désormais disponible en italien. Bénéficiez de la clarté, des stratégies et des outils nécessaires afin de bâtir un environnement de travail équitable et de respecter les exigences de la directive.

Suivez précisément l'état d'avancement de la transposition de la directive dans le droit national de chaque État membre de l'UE, des lois déjà promulguées aux projets de loi encore en cours d'examen au Parlement.

Attendre la législation locale avant d'agir : voici pourquoi cette stratégie pourrait coûter bien plus à votre organisation que la simple mise en conformité.

L'article 7 confère aux salariés le droit de demander des informations relatives à leur rémunération et à son positionnement par rapport à celle de leurs pairs occupant des fonctions similaires. Voici comment concevoir un processus de demande favorisant la transparence et renforçant la confiance.

Meilleures pratiques pour des échanges constructifs sur la rémunération, clés de réussite pour vos managers et vos HRBP, et rôle des comités d'entreprise et des représentants du personnel.

Notre guide sur la définition des catégories de travailleurs vous aide à établir des structures de rémunération objectives, impartiales et défendables, conformes aux exigences de la Directive.

Vous avez des difficultés à définir les catégories de travailleurs pour vos rapports sur la transparence des rémunérations : découvrez comment s'articulent conventions collectives, droit local et architecture des emplois.

Découvrez comment beqom aide les équipes RH et les comités d'entreprise à mener des évaluations conjointes des rémunérations objectives, à combler les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et à se conformer à la directive européenne.

Il existe plusieurs types d'écarts de rémunération. Découvrez la différence entre écarts ajustés et non ajustés, ainsi que les exigences de la directive européenne en matière de rapports.