Guide 2026 sur la directive UE sur la transparence des salaires

Téléchargez notre nouvel eGuide p votre pleine conformité d'ici juin 2026.

À partir de juin 2026, les organisations de l'Union européenne devront se conformer aux nouvelles réglementations d'envergure relatives à la transparence et à l'équité salariales. Notre nouvel eGuide mis à jour vous apporte la clarté, les stratégies et les outils dont vous avez besoin afin d'agir dès maintenant, avant qu'il ne soit trop tard.

Ce que vous apprendrez

Dans ce guide complet, vous découvrirez :

• Ce qu'exige la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
• Comment respecter les obligations de transparence et d'équité salariales.
• Que faire si votre entreprise présente un écart de rémunération entre les genres.
• Étapes de préparation au reporting interne et externe.
• Que se passe-t-il lorsque l’écart de rémunération ajusté est de 5 % ou plus ?
• Comment beqom peut accompagner votre mise en conformité.

À qui s'adresse ce guide

Ce guide est essentiel pour :

• Responsables des RH et de la rémunération.
• Équipes juridiques et de conformité.
• Responsables de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI).
• Cadres dirigeants responsables de la stratégie de la main-d’œuvre.

Que vous commenciez à peine ou que vous planifiiez déjà votre feuille de route de conformité, ce guide vous aidera à vous préparer avec confiance et de manière proactive.

Enjeux

La Directive n’est pas seulement un changement juridique, c’est un catalyseur pour une équité réelle. Les entreprises qui s’y conforment efficacement non seulement éviteront les sanctions, mais aussi :

• Renforcer la confiance des employés.
• Améliorer l'équité de genre et l'inclusion.
• Valoriser leur marque employeur en Europe.