Analyse proactive des écarts
Analysez, comprenez et résorbez les écarts de rémunération, avant qu'ils ne se transforment en passifs.
PaySuite - Pay Equity & TransparencyUne rémunération équitable, intégrée à chaque décision.
La plupart des entreprises s'appuient sur des outils fragmentés, ce qui les empêche de justifier en toute confiance leurs décisions en matière de rémunération. Il en résulte un risque réglementaire et une érosion de la confiance : 62 % des salariés ne comprennent pas comment leur rémunération est calculée.
PaySuite Pay Equity & Transparency change la donne. Grâce à l'association d'une expertise de premier plan et d'une intelligence salariale pilotée par l'IA, beqom intègre l'équité dans chaque décision de rémunération au moment même où elle est prise, faisant de la rémunération équitable un levier stratégique d'engagement et de confiance.
Plus d'une décennie d'expertise en équité salariale. Éprouvée à grande échelle.
Notre plateforme est fondée sur plus d'une décennie de recherche et de développement, grâce à notre acquisition de PayAnalytics, pionnier du secteur, réunissant ainsi au même endroit une expertise approfondie en matière d'équité salariale et une technologie de pointe. Des entreprises en pleine croissance aux multinationales du Fortune 100, nous aidons les organisations à garantir une rémunération équitable dans plus de 75 pays, à assurer leur conformité et à faire de l'équité salariale un véritable atout afin d'attirer et de retenir les talents.
Les bonnes intentions ne comblent pas les écarts de rémunération. Seules l'aide à la décision fondée sur les données et des années d'expérience dans la transformation des analyses en actions permettent d'y parvenir. Nous avons consacré des années à perfectionner ces deux aspects afin de permettre aux clients que nous accompagnons de mettre en place une culture de rémunération équitable et de se conformer en toute simplicité. Nous simplifions la production de rapports, la transparence salariale et la résorption des écarts de rémunération.
Égalité salariale et transparence salariale, réunies sous une même rubrique
Conformité, évolutivité et simplicité
La seule solution complète d'équité et de transparence salariales, fondée sur une méthodologie éprouvée et un accompagnement pratique. Tout ce dont vous avez besoin afin de garantir votre conformité est réuni au sein d'une unique plateforme mondiale à l'échelle de l'entreprise. Grâce à des intégrations connectées à vos systèmes existants et à une gestion automatisée des données, nous éliminons les frictions des flux de travail complexes : afin de rendre l'équité salariale simple.
Automatiser et rationaliser les flux de travail
Réduisez les tâches manuelles grâce à des opérations en masse, à des processus standardisés et à une configuration intelligente pilotant des flux de travail automatisés : vous faites ainsi gagner du temps aux équipes RH tout en leur permettant de garder le contrôle.
Onboarding localisé, déployé à grande échelle
Développez les compétences de vos utilisateurs dans le monde entier grâce à des formations localisées, à des tutoriels vidéo et à des calendriers de conformité. Nos guides digitaux très appréciés garantissent une adoption rapide et homogène partout où vous êtes implanté.
Analyses réglementaires instantanées
Accédez instantanément au centre de connaissances réglementaires de beqom afin d'avoir toujours une longueur d'avance sur l'évolution des législations locales et internationales.
Communication relative à la rémunération en toute confiance
Partagez de manière proactive votre philosophie de rémunération afin de renforcer la confiance au sein de votre organisation. Fournissez à vos managers des modèles et des éléments de langage afin de communiquer sur la rémunération en toute confiance, auprès de tout public ou dans toute juridiction.
Conçu pour les experts, les managers et les collaborateurs
Promouvez une culture d'équité. Donnez les moyens d'agir à vos HRBP, managers, représentants du personnel et collaborateurs, et offrez à vos équipes la transparence qu'elles méritent.
Assurer la conformité à l'échelle mondiale
Assurez sans effort la conformité globale à grande échelle, y compris pour les exigences des États américains et pour la directive européenne. PaySuite prend en charge toutes les langues officielles de l'UE et permet des configurations par pays pour les SLA et pour l'anonymisation, afin de garantir un déploiement fluide et progressif à mesure que de nouveaux pays sont intégrés.
Décisions de rémunération fondées sur les données
Visualisez clairement les données de rémunération et d'effectifs de votre entreprise, afin de garantir des pratiques justes, équitables et diversifiées. Grâce à notre analyse de l'équité salariale, ventilez facilement les données démographiques et signalez rapidement les anomalies.
Pistes d'audit et gouvernance intégrée
Garantissez une traçabilité totale sur la plateforme grâce à un historique complet et horodaté des actions des utilisateurs et des opérations en masse.
Grâce à une visibilité immédiate sur chaque étape du cycle de vie des demandes de rémunération, vous pouvez vérifier en toute confiance les contrôles internes, soutenir les audits réglementaires et répondre en toute simplicité aux demandes de conformité à fort enjeu.
Instaurer la confiance grâce à une visibilité totale sur la rémunération
Offrez une expérience de rémunération engageante et transparente.
Offrez à chaque collaborateur un aperçu clair et engageant de sa rémunération globale, avec une visibilité sur mesure et un accès contrôlé grâce à des bilans de rémunération globale digitaux.
Rapports réglementaires simplifiés
Respectez les obligations mondiales et locales en matière de rapports, notamment le droit à l'information prévu par l'article 7 de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, afin de produire vos rapports en toute confiance.
beqom's Pay Equity & Transparency features
Gerez la conformite en toute serenite et instaurez une confiance durable aupres de vos collaborateurs.
Analyse de l'équité salariale
Garantissez la justice, l'équité et la diversité grâce à une vision claire des structures salariales internes et de la composition des effectifs de votre entreprise. Notre logiciel d'équité salariale facilite l'analyse des répartitions démographiques et permet d'identifier rapidement les écarts de rémunération.
Actions de remédiation
Contribuez à résorber les écarts de rémunération tout en respectant votre budget grâce à l'envoi de recommandations de correction personnalisées aux équipes RH et aux managers opérationnels. Privilégiez des ajustements de rémunération équitables et efficaces.
Gestion automatisée du droit à l'information (RTI)
Répondez sans effort aux exigences de l'EUPTD relatives au droit à l'information grâce à une automatisation de bout en bout. Dès qu'un collaborateur soumet une demande relative à sa rémunération, la plateforme traite automatiquement la demande, associe les données régionales correctes et génère un relevé conforme.
Assistant de rémunération
Bénéficiez de recommandations de rémunération basées sur l'IA et alignées sur l'équité lors de chaque décision de rémunération : lors des révisions au mérite, des recrutements, des promotions et des mutations.
Expérience de self-service supérieure
Renforcez la confiance et limitez la sollicitation des équipes RH en offrant à vos collaborateurs un accès en libre-service et localisé à des informations personnalisées relatives à leur rémunération, telles qu'un bilan de rémunération globale digital et centralisé dans leur propre langue.
Rapports et analyses
Générez des rapports précis et conformes tout en dégageant des perspectives exploitables afin de réduire les risques et d'améliorer la productivité. Grâce à des données fiables, les leaders RH peuvent prendre des décisions de rémunération plus éclairées qui renforcent l'engagement et stimulent la performance de l'entreprise.
Partenariats et certifications
Obtenez une certification et mettez en place une rémunération équitable avec des partenaires de confiance
Nous travaillons auprès de cabinets de conseil de premier plan, d'éditeurs de logiciels, de cabinets d'avocats et d'organismes de certification qui partagent notre objectif : une transparence, une équité et une intelligence accrues dans chaque décision de rémunération.
En tant que leader mondial du conseil en ressources humaines, Mercer s'associe à beqom afin de renforcer les pratiques de rémunération équitable et d'aider les organisations à se conformer aux exigences de l'UE en matière de transparence salariale.
WTW a été un partenaire clé dans l'élaboration de l'approche de beqom en matière d'équité et de transparence salariales, nous aidant à apporter un accompagnement complet auprès des organisations du monde entier.
beqom est disponible sur ADP Marketplace, offrant aux organisations qui traitent déjà leurs données relatives aux effectifs via ADP un accès direct à l'équité salariale et quant à la transparence des rémunérations. Identifiez les disparités liées au genre, à l'origine ethnique et à d'autres critères, obtenez des plans de correction adaptés à votre budget, et générez des rapports conformes afin de répondre aux exigences des différentes juridictions.
Allshares s'associe à beqom afin d'aider les organisations à appréhender les réglementations de l'UE relatives à la transparence des rémunérations, en associant la technologie de beqom aux services de conseil, aux référentiels d'architecture des postes et aux analyses comparatives de marché d'Allshares.
Notre solution est validée comme conforme aux normes EDGE pour l'analyse de l'équité salariale. Grâce à cette validation, les organisations bénéficient d'une longueur d'avance pour obtenir la certification EDGE, l'un des standards de référence mondiaux en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
La différence beqom
Les plus grandes entreprises mondiales choisissent beqom.
consumer goodsExemple de réussite : PUMA
En savoir plusExemple de réussite : PUMADécouvrez comment un géant mondial des articles de sport a atteint des écarts de rémunération femmes-hommes proches de zéro et obtenu plusieurs certifications grâce à PayAnalytics by beqom.
FAQ
Qu'est-ce que l'égalité salariale et pourquoi est-elle importante ?
L'équité salariale signifie que les personnes effectuant un travail égal reçoivent une rémunération égale, indépendamment du genre, de la race ou d'autres facteurs non liés au poste. Elle est essentielle car les écarts de rémunération non corrigés exposent l'entreprise à des risques juridiques, nuisent à la confiance des collaborateurs et compliquent l'attraction et la fidélisation des talents.
Qu'est-ce que la transparence salariale et pourquoi est-elle importante ?
La transparence des rémunérations consiste à communiquer ouvertement sur la manière dont la rémunération est déterminée : les échelles de salaires, les structures de rémunération ou les critères d'augmentation. Elle est essentielle car elle renforce la confiance auprès de vos collaborateurs, favorise la conformité aux lois sur la transparence des rémunérations et permet de résorber plus rapidement les écarts de rémunération inexpliqués.
beqom prend-il en charge les exigences spécifiques à l'UE, au Royaume-Uni et aux États-Unis en matière de transparence salariale ?
Oui, la plateforme beqom aide les organisations à se conformer aux lois relatives à la transparence des rémunérations aux États-Unis, ainsi qu'aux réglementations en vigueur au Royaume-Uni et en Europe (y compris la directive européenne sur la transparence des rémunérations), afin d'éviter tout risque juridique potentiel.
Comment puis-je lutter contre les inégalités salariales ?
La Platform de beqom utilise des analyses avancées et la science des données afin de détecter et de résorber les écarts de rémunération, offrant ainsi une transparence quant à ces écarts et proposant des recommandations proactives. Elle aide les organisations à : attribuer de manière équitable les rémunérations, automatiser les audits et les rapports de conformité, et mettre en place des mesures durables d'équité salariale.
Quel logiciel permet de gérer l'égalité salariale dans plusieurs pays ?
Privilégiez une plateforme conçue pour gérer simultanément plusieurs pays et juridictions, en prenant en compte les législations locales, les devises et les formats de rapports. Le logiciel beqom Pay Equity est précisément conçu à cet effet, afin de permettre aux équipes mondiales d'analyser la rémunération de manière équitable partout où elles opèrent.
beqom facilite-t-il la mise en place de rapports sur la transparence salariale ?
Oui, beqom permet à votre entreprise de se conformer en toute simplicité et avec précision aux obligations réglementaires de reporting en matière de transparence salariale, notamment pour les rapports sur les écarts de rémunération et sur les fourchettes de rémunération.
Combien de langues sont prises en charge par PaySuite Pay Equity & Transparency ?
PaySuite Pay Equity & Transparency prend en charge toutes les langues européennes.
Comment beqom s'intègre-t-il à mon environnement technologique RH et paie ?
PaySuite Pay Equity & Transparency s'intègre en toute fluidité à vos systèmes RH et à vos systèmes de paie existants grâce à des API standards, simplifiant ainsi les opérations à tous les niveaux.
Quels sont les éléments constitutifs d'un logiciel dédié à l'égalité salariale ?
Les composants essentiels comprennent : l'analyse des données, l'analyse des écarts de rémunération, les rapports de conformité, l'analyse comparative des rémunérations, les outils de fixation des objectifs et les analyses exploitables afin d'éliminer les disparités de rémunération et de suivre les progrès au fil du temps.
Quelles technologies analytiques les logiciels dédiés à l'égalité salariale utilisent-ils ?
Un logiciel d'équité salariale utilise généralement des analyses avancées, telles que l'analyse de régression multivariée, afin d'identifier les écarts de rémunération statistiquement significatifs et de révéler les schémas d'iniquité dissimulés. Il propose également des outils de visualisation des données afin de générer des rapports faciles à comprendre et d'automatiser la production de rapports de conformité externe.
Quelle est la précision des modèles utilisés par les logiciels d'équité salariale ?
La précision dépend de la méthode statistique sous-jacente et de la qualité des données. Les logiciels d'équité salariale de premier plan utilisent l'analyse de régression afin de contrôler les facteurs de rémunération légitimes, tels que l'ancienneté ou le poste, en produisant des résultats suffisamment précis afin de guider les décisions réelles relatives à la rémunération.
Quels indicateurs un logiciel dédié à l'équité salariale permet-il de suivre ?
Il permet de suivre des indicateurs tels que : l'écart de rémunération entre les genres, l'écart de rémunération fondé sur l'origine ethnique, la répartition des salaires par niveau de poste, la rémunération fondée sur la performance, la représentation au sein des postes de direction et les ajustements salariaux réalisés à des fins d'équité.
Quels sont les critères à prendre en compte pour choisir un logiciel dédié à l'équité salariale ?
Privilégiez les critères suivants : des analyses statistiques précises, une prise en charge de vos juridictions spécifiques, des pistes d'audit claires et des outils permettant de traduire les conclusions en actions, tels que des recommandations de remédiation. Le logiciel adapté doit s'intégrer à vos systèmes RH et à vos systèmes de paie existants.
En quoi les lois sur la transparence salariale influencent-elles la planification de la rémunération ?
Les lois relatives à la transparence des rémunérations exigent souvent de publier les fourchettes de salaires, de justifier les décisions relatives aux rémunérations et de déclarer régulièrement les écarts de rémunération : la planification des rémunérations doit intégrer des contrôles d'équité dès le départ, plutôt que de corriger les anomalies après la finalisation des budgets et des offres.
Qu'est-ce qu'un rapport sur les écarts de rémunération, et qui est tenu de le déposer ?
Un rapport sur les écarts de rémunération illustre les différences de rémunération moyenne entre différents groupes, souvent selon le genre, à l'échelle de l'entreprise. Les exigences réglementaires varient selon le pays et la taille de l'entreprise : il convient donc de vérifier les réglementations locales, telles que la directive européenne sur la transparence des rémunérations, afin de confirmer vos obligations.
Quelle est la meilleure approche en matière d'égalité salariale ?
La meilleure approche pour gérer l'équité salariale repose sur une stratégie proactive et fondée sur les données. Les étapes clés comprennent :
- Réaliser des audits de rémunération réguliers
- Mettre en place des politiques de rémunération transparentes
- Corriger les écarts de rémunération
- Suivi et rapports continus
- Intégrer l'équité dans les processus de rémunération
À quoi sert un logiciel dédié à l'égalité salariale ?
Un logiciel d'équité salariale aide les organisations à identifier, analyser et corriger les écarts de rémunération au sein de leurs effectifs. Grâce à des analyses fondées sur les données, il garantit des pratiques de rémunération équitables en suivant des facteurs internes tels que le genre, l'origine et le poste, afin de promouvoir un salaire égal pour un travail égal.
Qui utilise les logiciels dédiés à l'égalité salariale ?
Les logiciels d'équité salariale sont généralement utilisés par les professionnels des RH, les responsables de la rémunération, les responsables DE&I et les responsables de la conformité au sein des organisations afin de suivre et d'améliorer les pratiques de rémunération équitables à travail égal, et de préparer les rapports obligatoires relatifs aux données de rémunération.
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Depuis plus d’une décennie, nous travaillons auprès des plus grandes organisations mondiales sur leurs défis de rémunération et de performance : nous savons ainsi que chaque entreprise a des besoins et des objectifs stratégiques spécifiques, auxquels aucune solution unique ne peut répondre.
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Le délai de transposition est dépassé. Les obligations de transparence relatives aux fourchettes de rémunération, à l'historique salarial et aux demandes d'informations des collaborateurs sur la rémunération sont déjà en vigueur au sein de l'UE. La phase de planification est révolue : place à la phase d'audit.
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