Témoignage client : RÚV

Créer une culture de diversité, d'équité et d'inclusion

RÚV, le service public de radiodiffusion islandais, appartient au peuple islandais et opère à la télévision, à la radio et sur le web afin de diffuser des actualités, du savoir, de la culture et des arts auprès de tous les citoyens.

RÚV incarne un engagement envers la diversité et l'inclusion. Ses effectifs diversifiés et engagés sont guidés par un sens aigu du service public, favorisant ainsi un environnement de créativité, d'innovation et de respect de la diversité. RÚV promeut activement l'égalité des genres et la non-discrimination, garantissant que sa programmation et ses activités reflètent les perspectives et les voix diverses de la société.

En favorisant un environnement de travail flexible et inclusif, RÚV attire les meilleurs talents issus d'horizons divers, enrichissant ainsi ses contenus et ses débats auprès de son public.

Défi

Identifier et corriger les écarts de rémunération

RÚV a reconnu la nécessité de garantir la justice et l'équité au sein de ses effectifs, en matière de genre, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité de genre et d'origine, conformément à la politique de l'Union des chaînes de télévision européennes axée sur la diversité.

Conformément à la loi, tous les employeurs islandais de 25 salariés ou plus doivent détenir une certification d'égalité salariale. Afin d'obtenir cette certification, les entreprises doivent mettre en place des pratiques d'égalité salariale. Les systèmes d'égalité salariale ainsi que les résultats de l'analyse des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes font l'objet d'un audit annuel réalisé par des auditeurs agréés.

Solution

Tirer parti de PayAnalytics by beqom pour des analyses approfondies

RÚV s'est donné pour mission d'éliminer les écarts de rémunération et de favoriser un environnement inclusif et équitable.

Dans sa démarche d’équité salariale, RÚV s’est tournée vers PayAnalytics by beqom, en reconnaissant son potentiel d’outil de transformation. Grâce au déploiement de la solution PayAnalytics by beqom, RÚV a mené des analyses minutieuses en approfondissant divers aspects : les rôles professionnels, les responsabilités, la complexité des tâches, les compétences en communication, les compétences technologiques, le poste en lui-même, ainsi que les facteurs personnels tels que le niveau d’études et le niveau d’expérience dans l’exercice de ce poste.

L'interface intuitive du logiciel a facilité son intégration fluide au sein des processus de RÚV, permettant aux parties prenantes de naviguer dans les données et de les interpréter sans effort. Hildur qualifie le logiciel de « très convivial » et souligne son rôle dans la mise en lumière des disparités : « le logiciel illustre les résultats des analyses sous forme de graphiques, permettant ainsi aux utilisateurs de repérer les éventuels écarts d'un seul coup d'œil. »

Avantages sociaux

Obtenir la certification en matière d'équité et de justice

L'impact de l'utilisation de PayAnalytics by beqom par RÚV a été profond et mesurable. Au fil des analyses, l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes a régulièrement diminué. La dernière évaluation en janvier 2022 a révélé une réussite remarquable : l'écart salarial mensuel ajusté ne s'élevait plus qu'à 0,7 % en faveur des hommes, et cet écart ne cesse de se résorber. Grâce aux données issues de la solution beqom, RÚV a pris des mesures décisives afin de remédier à des problèmes structurels, notamment les disparités relatives au paiement des heures supplémentaires.

Globalement, l'utilisation stratégique de PayAnalytics by beqom accompagne RÚV dans son processus d'audit annuel et illustre l'engagement de RÚV en faveur d'une rémunération équitable et de l'équité professionnelle.

Grâce à des analyses fondées sur les données, RÚV a non seulement réduit l'écart de rémunération entre les genres, mais a également établi un précédent marquant pour les organisations engagées dans la création d'environnements de travail inclusifs et équitables.