Témoignage client : Semrush
En savoir plus sur les produits beqom suivants
Équité salariale et transparence des rémunérationsComment Semrush a réalisé son analyse de l'équité salariale 83 % plus rapidement et posé des bases prêtes pour la directive
- Grâce à beqom, Semrush a réduit son délai de traitement de l'équité salariale de six semaines à une seule, le tout géré par un seul collaborateur.
- L'entreprise a acquis la pleine propriété et le contrôle total de ses données de rémunération.
- Semrush a posé les bases du droit à l'information et des rapports relatifs à la transparence salariale dans le cadre de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
Défi
Un processus ad hoc incapable de suivre le rythme d'une entreprise en évolution rapide
Semrush est une plateforme tout-en-un de visibilité en ligne et de marketing digital conçue pour la recherche de mots-clés, pour l'optimisation des moteurs de recherche, pour l'analyse concurrentielle et pour le suivi des recherches par IA. L'entreprise compte plus de 1 700 collaborateurs dans le monde, son pôle le plus important étant situé à Barcelone.
Avant beqom, Semrush gérait l'analyse de l'équité salariale via un processus manuel et ponctuel, en faisant vérifier ses données auprès d'un cabinet de conseil externe. Chaque analyse nécessitait d'extraire les données, de les envoyer et de patienter environ six semaines pour obtenir les résultats. Cette approche fonctionnait, mais elle n'était ni évolutive ni pérenne : elle rendait l'équipe dépendante d'un tiers pour l'interprétation de ses propres données.
La directive européenne sur la transparence des rémunérations a été un catalyseur d'action majeur, et Semrush a volontiers procédé aux ajustements nécessaires.
L'outil en lui-même est intuitif. Il se charge d'une grande partie du travail fastidieux pour une équipe d'analyse. Il est simple, clair et fournit des indications sur ce que nous analysons. Le tout en un seul et même endroit.
Solution
Une plateforme flexible conçue pour assurer la conformité à la directive européenne
L'entreprise a été séduite par la flexibilité et la nature modulaire de l'outil beqom Pay Equity & Transparency, ainsi que par sa préparation face aux exigences de la Directive. Grâce à sa structure modulaire, Semrush a pu choisir les fonctionnalités requises : notamment celles relatives au droit à l'information.
La fonctionnalité qui a le plus retenu l'attention de Semrush est le module de rémunération prédictive. En mettant en évidence le positionnement de la rémunération d'un collaborateur par rapport aux données de référence locales, l'outil offre à l'équipe Total Rewards un point de départ objectif et fondé sur des données afin de mener les échanges auprès des HR Business Partners : un avantage que l'équipe n'avait pas anticipé obtenir de manière aussi claire ou aussi rapide. L'équipe a également pu monter rapidement en compétences grâce aux supports de formation de beqom.
Avantages sociaux
Cycles plus rapides, autonomie accrue et analyses précieuses relatives à la rémunération
L'internalisation de l'analyse de l'équité salariale grâce à beqom a permis d'accélérer et de fiabiliser le processus de Semrush. L'équipe maîtrise désormais ses données de bout en bout, plutôt que de solliciter un cabinet de conseil externe à chaque cycle, et utilise la plateforme comme système de référence pour gérer les droits d'accès. Cette transition a éliminé les doutes et les nombreux allers-retours qui ralentissaient auparavant la prise de décision.
Grâce à sa collaboration avec beqom, Semrush a :
- Réduction du délai d'analyse de l'équité salariale de six semaines à une seule, gérée par un seul collaborateur.
- A acquis la pleine propriété et le contrôle de ses données de rémunération, éliminant le besoin de briefer à nouveau un cabinet de conseil externe à chaque cycle.
- Utilisation d'analyses prédictives de rémunération afin de fonder les échanges avec les partenaires RH sur des données objectives et locales.
- Bâtir un socle pour le droit à l'information et les rapports relatifs à la transparence salariale conformément à la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
- A facilité le partage des résultats en interne, grâce à des livrables que l'équipe peut directement intégrer dans ses présentations destinées à l'entreprise.
L’un des avantages de beqom est que nous avons un contrôle total sur les données qui y sont saisies. Lorsque vous travaillez avec un cabinet de conseil externe, vous devez sans cesse réexpliquer vos données. Avec beqom, la prise en charge des données s’accélère. C’est vraiment essentiel pour l’équipe chargée de la rémunération globale. Nous sommes beaucoup plus sûrs de la précision de nos analyses, car nous n’avons plus à attendre une réponse. Nous utilisons également beqom comme système de référence. La collaboration a été exceptionnelle. La communication a été claire et la mise en place s’est très bien déroulée.
