Estonia
L'Estonia ha recepito parzialmente la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva adottando una strategia di attuazione divisa in vari step.
🇳🇱 Paesi Bassi
La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva nei Paesi Bassi, in sintesi
L'attività di recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva nei Paesi Bassi è attualmente in fase di bozza. Anche se una proposta di legge preliminare è circolata già a marzo 2025, la caduta del governo di coalizione olandese ha ritardato il processo. L'attuale disegno di legge risale al 20 gennaio 2026 e modifica la legge sulla parità di trattamento tra uomini e donne del 1980 (Equal Treatment of Men and Women Act).
Recepimento
In sintesi
Data di decorrenza
Probabilmente il 1° gennaio 2027.
Prima rendicontazione sul divario retributivo entro il 7 giugno 2028.
Dimensioni delle aziende interessate
100 o più dipendenti; è richiesta una rendicontazione più frequente per le aziende con 250 o più dipendenti
Disposizioni sulla trasparenza retributiva per i candidati
I datori di lavoro devono fornire ai candidati informazioni sulla retribuzione o sulla fascia retributiva prima del colloquio, in modo da orientare la trattativa salariale del candidato. La tempistica esatta è a discrezione del datore di lavoro.
Definizione delle categorie di lavoratori e del lavoro di pari valore
Le categorie di lavoratori sono definite come l'insieme dei lavoratori che svolgono un lavoro pari o equivalente. Il lavoro pari o equivalente è determinato sulla base delle competenze (comprese le competenze comportamentali rilevanti), dell'impegno, delle responsabilità e delle condizioni di lavoro necessarie per ciascun ruolo.
Diritto all’informazione
I datori di lavoro devono informare annualmente i dipendenti circa i loro diritti. Il termine di risposta per le richieste di informazioni retributive dei dipendenti è di 2 mesi.
Trasparenza nei piccoli gruppi: non è prevista una dimensione minima per conoscere la retribuzione media per categoria di lavoratori. I dipendenti hanno accesso diretto anche nei piccoli gruppi.
Misure correttive e valutazione congiunta delle retribuzioni
La correzione dei divari retributivi pari o superiori al 5% deve avvenire entro 6 mesi dalla data di rendicontazione (lo stesso termine previsto dalla Direttiva UE). Qualora sia presente un divario, deve essere condotta una valutazione congiunta delle retribuzioni e il divario deve essere corretto entro un termine ragionevole (analogamente a quanto previsto dalla Direttiva UE).
Interpretazione giuridica
Come la legislazione dei Paesi Bassi interpreta i requisiti della Direttiva UE
Nel complesso, il disegno di legge nei Paesi Bassi rimane molto vicino alle linee guida di base della Direttiva UE. Ecco come il disegno di legge affronta alcuni elementi chiave:
- I dipendenti hanno il diritto di ricevere informazioni su come la propria retribuzione si confronta con quella di altri dipendenti in ruoli simili; i datori di lavoro devono rispondere alle richieste entro due mesi. Questo è in linea con le linee guida generali dell'UE.
- Le organizzazioni con almeno 150 dipendenti dovranno presentare il primo report il 7 giugno 2028; quelle che hanno da 100 a 149 dipendenti il 7 giugno 2031. Per i datori di lavoro di dimensioni maggiori, questa scadenza è posticipata di un anno rispetto alle linee guida dell'UE.
- Per la reportistica: se all'interno di un'organizzazione sono presenti delle società controllate, ciascuna società controllata dovrà effettuare la reportistica in modo autonomo (a meno che la capogruppo non determini la politica retributiva).
- Qualora l'organico includa lavoratori somministrati da un'agenzia, l'organizzazione dovrà presentare un report diviso in due parti (uno per i dipendenti dell'organizzazione e l'altro per il personale somministrato). Le categorie professionali devono essere le stesse per entrambi i report.
- Protezione dei dati: se un dipendente è identificabile in base alle informazioni sulla retribuzione, tali informazioni possono essere utilizzate solo ai fini della parità retributiva. Inoltre, i comitati aziendali non possono avere accesso alle informazioni retributive dei singoli dipendenti.
- Quando le strutture retributive sono disciplinate da accordi collettivi, le parti interessate (sindacati e/o rappresentanze dei lavoratori) devono concordare i criteri oggettivi.
La differenza principale tra la legislazione dei Paesi Bassi e la Direttiva UE risiede nella data di entrata in vigore. A causa dell'instabilità governativa durante la fase di redazione, il governo olandese ha annunciato nel 2025 che non avrebbe rispettato la scadenza del 2026. La data di attuazione prevista è il 1° gennaio 2027. Si sottolinea come il disegno di legge olandese impone ai datori di lavoro con almeno 50 dipendenti di garantire un accesso semplificato ai criteri utilizzati per determinare la retribuzione.
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Attività per Stato membro
Tracker della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva
I Paesi membri dell'UE stanno lavorando al recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva nelle legislazioni nazionali. Abbiamo creato questa pagina per monitorare lo stato di avanzamento di ciascun Paese.
Recepimento nazionale
Le norme sulla trasparenza retributiva per Paese
Ogni Stato membro dell'UE sta recependo la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva nel proprio diritto nazionale e i dettagli variano da Paese a Paese. Seleziona un Paese per scoprire a che punto è la legislazione, quali obblighi avranno i datori di lavoro e quando entreranno in vigore le nuove norme.
Francia
La Francia non ha rispettato la scadenza di recepimento di giugno 2026; tuttavia il 10 settembre 2026 è stato presentato un disegno di legge al Consiglio dei Ministri, attualmente all'esame del Parlamento.
Grecia
Il recepimento greco è in vigore dal 6 luglio 2026, con diversi requisiti chiave rinviati al 1° novembre 2026 per agevolare la transizione. Il quadro normativo segue lo standard minimo della Direttiva UE e introduce ulteriori tutele contro le richieste abusive di esercizio del diritto di informazione.
Italia
L'Italia ha recepito la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva con il Decreto Legislativo n. 96/2026, in vigore dal 7 giugno 2026.
Lituania
Per recepire la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, la Lituania ha approvato la Legge n. XV-969 per integrare il proprio Codice del lavoro. La legge stabilisce una serie di scadenze progressive che coprono tutti gli elementi della Direttiva.
Malta
Malta ha recepito la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva con gli Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations 2026 (Legal Notice 173 of 2026). La normativa ricalca in larga misura lo standard UE, ma introduce soglie di documentazione più stringenti, tempi di risposta brevi per le richieste di informazioni e sanzioni chiaramente definite in caso di inadempienza.
Slovacchia
La Slovacchia ha recepito integralmente la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva con la legge sulla parità retributiva (Legge n. 76/2026). La norma segue da vicino lo standard UE. Alcune scadenze sono serrate, ma sono compensate da disposizioni che semplificano l'adeguamento per le imprese più piccole.
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