Lo stato delle retribuzioni: 7 trend che ridefiniscono il mondo del lavoro
Nel 2026, la strategia di compensation sta superando l'infrastruttura.
Con le normative sulla trasparenza retributiva che ormai interessano il 40% della forza lavoro negli Stati Uniti, cresce la pressione per dimostrare equità e consentire ai manager di prendere decisioni salariali difendibili. Tuttavia, molte aziende si scontrano ancora con sistemi obsoleti che non sono in grado di supportare le moderne esigenze in materia di compensation.
Abbiamo intervistato 178 leader HR, compensation e finance negli Stati Uniti per individuare i trend che stanno ridefinendo la compensation strategy. Scarica il report gratuito per scoprire come:
- Il buy-in cross-funzionale è il nuovo standard: il 93% degli intervistati afferma che le decisioni sui software di compensation ora coinvolgono la C-suite, l'IT e il finance, collegando direttamente le retribuzioni a più ampi risultati di business.
- I fogli di calcolo mostrano i loro limiti: il 34% degli intervistati indica nei sistemi manuali e fortemente basati su fogli di calcolo una delle principali criticità che limitano la propria strategia.
- La prontezza all'IA dipende dalla governance: il 56% degli intervistati vede un forte potenziale nell'automazione tramite IA, ma il 52% richiede tutele rigide per la privacy dei dati prima di adottarla.
All'interno troverai anche gli approfondimenti degli esperti della leadership di beqom, tra cui:
- Perché le decisioni retributive non possono più rimanere una funzione di back-office (Vismay Gada, Chief Evangelist).
- Le due domande cruciali che ogni team deve porsi prima di adottare l'IA (Clare Bonham, Chief Product Officer).
- 3 step concreti da compiere subito per colmare il gap tra la tua strategia e la tua infrastruttura.
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