Pay transparency: avvio o stallo? Il rebus delle nuove regole con beqom ed Erste Group
Affronta con sicurezza l'imminente scadenza della Direttiva UE di giugno 2026. Scopri dagli esperti di beqom e Erste Group come prepararti, mentre le normative locali sono ancora in via di definizione.
Giugno 2026 rappresenta la scadenza tassativa per gli Stati membri dell'UE per recepire l'innovativa Direttiva sulla trasparenza retributiva nelle legislazioni nazionali. Eppure, nonostante il tempo stia per terminare, molti governi stanno temporeggiando.
Mentre alcune aziende usano questa scusa per rimandare il proprio percorso di compliance, altre si stanno già muovendo in modo proattivo per anticipare i tempi. Sei un passo avanti o sei a rischio?
In questa sessione, gli esperti Lara Winzen, Pay Equity & Transparency Consultant presso beqom, e Kerstin Willer, Head of Group Total Rewards & Reporting presso Erste Group, fanno il punto della situazione a meno di due mesi dalla scadenza.
Cosa apprenderai:
- Lo stato dell'Unione: scopri quali Stati membri dell'UE stanno agendo rapidamente e quali sono in ritardo.
- Meglio agire invece di restare fermo: comprendi i rischi legati all'interruzione del percorso verso la compliance, a fronte dei vantaggi di agire subito per poi apportare modifiche in seguito.
- Il percorso di Erste Group verso l'equità salariale: scopri come il colosso dei servizi finanziari ha ridotto i gap retributivi.
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