Quanto è conforme la tua azienda alla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva? Completa la nostra checklist per scoprirlo.

Richiedi una demo
Tutte le risorse
HR Compliance Pay Equity

Avvia il tuo percorso verso l'equità e la trasparenza salariale con Hayley e Sóley

31 ottobre 2025•Webinar
Immagine con foto di Hayley Bakker e Soley Olafsdottir

È il momento di agire. Il percorso verso l'equità retributiva inizia ora.

Garantire l'equità e la trasparenza retributiva è una priorità assoluta per la maggior parte delle aziende, e i primi passi sono i più difficili. Comprendere quali dati occorrono, come raccoglierli e persino da dove iniziare può risultare scoraggiante.

Noi abbiamo le risposte. In questa sessione pratica ed esclusiva, muoverai effettivamente i primi passi nel suo percorso di equità e trasparenza retributiva.

Gli esperti di beqom, Hayley Bakker e Sóley Ólafsdóttir, spiegano quali dati fondamentali sono necessari per avviare l'analisi retributiva.

Cosà otterrai:

  • Chiarezza sui dati: scopri esattamente quali dati vanno raccolti (ad esempio, i dati sulla categoria di lavoratori e la filosofia retributiva) per costruire una base solida e conforme.
  • Un progresso concreto: inizia con la raccolta dati e la mappatura dei processi grazie al nostro workshop interattivo dal vivo.
  • Una checklist dell'esperto beqom: la sessione si conclude con una checklist chiara e pratica dei passi successivi e un framework per proseguire il percorso di equità salariale e trasparenza retributiva con sicurezza e chiarezza.

Questa è una fantastica opportunità per sperimentare il supporto concreto che ricevi collaborando con beqom. Ti aiutiamo a semplificare la compliance globale, a ridurre i rischi e a trasformare la tua strategia di compensation in un potente strumento di engagement e fiducia.

Accedi alla registrazione del webinar👇

Telefono di latta disegnato

Non perderti i nostri prossimi webinar!

Registrati per accedere in anteprima ai nostri webinar e alle risorse di approfondimento su equità salariale, trasparenza retributiva, compensation, performance e compliance. Rimani sempre aggiornato sugli ultimi trend del mondo HR.

Centro risorse di beqom: l'hub essenziale per le risorse HR

Esplora la nostra raccolta completa di eGuide, blog di esperti, infografiche e altro ancora. Condividiamo le best practice per guidarti tra le complessità di retribuzione, equità salariale, performance, trasparenza retributiva e compliance.

Foto di Jane Anderson e Cristina Flores.
Compensation Management HR Transformation

Da Excel alla strategia: segreti pratici per soluzioni di retribuzione con beqom e T. Rowe Price

Quando si supera la gestione tramite fogli di calcolo, l'ostacolo maggiore non è la tecnologia, ma la transizione. Unisciti agli esperti di compensation di beqom e T. Rowe Price per scoprire da vicino come passare da sistemi manuali caotici a una soluzione di compensation unificata e strategica. Scopri i modelli precisi per l'ottimizzazione, lo User Acceptance Testing (UAT) e il change management in grado di trasformare i power user in promotori della piattaforma.

Leggi di piùDa Excel alla strategia: segreti pratici per soluzioni di retribuzione con beqom e T. Rowe Price
Grafica a mano con due uccelli su una linea.

Diventa la nostra prossima storia di successo

Da oltre dieci anni collaboriamo con alcune delle aziende più importanti a livello mondiale per affrontare le loro sfide specifiche in materia di compensation e performance. Sappiamo che ogni azienda ha esigenze diverse, che non possono essere soddisfatte con un approccio generico.

Contatta un esperto beqom per fissare una demo personalizzata in funzione dei tuoi obiettivi.

Richiedi una demo

Alcuni dei nostri ultimi articoli del blog

Approfondisci le tue conoscenze grazie alla nostra selezione accurata di articoli recenti su retribuzione, equità e trasparenza salariale, compliance e molto altro. Esplora le best practice, acquisisci insight dai leader d'opinione del settore e rimani aggiornato sulle ultime tendenze nel mondo HR per favorire il tuo successo.