Liberare il potere della trasparenza retributiva per creare fiducia
Se ti sei perso la sessione live di Gudrun Thorgeirsdottir a UNLEASH World 2025, puoi rivederla on demand
In questa sessione, Gudrun Thorgeirsdottir, CBDO di Pay Equity presso beqom, spiega come le aziende leader trasformano la trasparenza retributiva in un vantaggio competitivo, considerandola molto di più di un semplice adempimento normativo e cogliendo l'opportunità unica di costruire una cultura basata sulla fiducia.
Gudrun spiega come disporre delle tecnologie e degli strumenti adeguati aiuta a definire pratiche retributive eque e sostenibili e a mettere i leader in condizione di attrarre i migliori talenti, dai vertici aziendali al personale operativo.
Cosa imparerai:
- Perché spiegare le retribuzioni è cruciale per costruire la fiducia rispetto alla loro semplice pubblicazione.
- Come sfruttare la tecnologia per creare pratiche retributive eque e sostenibili.
- Consigli su come rispondere alle domande importanti che l'azienda si troverà ad affrontare da parte dei dipendenti.
La trasparenza retributiva non consiste nel pubblicare le retribuzioni, ma nello spiegarle. Scopri come utilizzare la trasparenza retributiva come catalizzatore per costruire un'organizzazione più equa e basata sulla fiducia, che attrae e trattiene i migliori talenti.
Compila il modulo per vedere la sessione.
Centro risorse beqom: l'hub essenziale per le risorse HR
Esplora la nostra raccolta completa di eGuide, blog di esperti, infografiche e molto altro. Condividiamo le best practice per aiutarti a orientarti tra le complessità del mondo delle retribuzioni, equità e trasparenza retributiva e gestione delle performance.
Da Excel alla strategia: segreti pratici per soluzioni di retribuzione con beqom e T. Rowe Price
Quando si supera la gestione tramite fogli di calcolo, l'ostacolo maggiore non è la tecnologia, ma la transizione. Unisciti agli esperti di compensation di beqom e T. Rowe Price per scoprire da vicino come passare da sistemi manuali caotici a una soluzione di compensation unificata e strategica. Scopri i modelli precisi per l'ottimizzazione, lo User Acceptance Testing (UAT) e il change management in grado di trasformare i power user in promotori della piattaforma.
Lo stato delle retribuzioni: 7 trend che ridefiniscono il mondo del lavoro
Scarica il whitepaper di beqom per scoprire come l'AI intenzionale garantisce precisione nella compensation, senza perdere il controllo umano.
Pay transparency: avvio o stallo? Il rebus delle nuove regole con beqom ed Erste Group
Anche se la scadenza di giugno 2026 per la trasparenza retributiva UE si sta avvicinando rapidamente, diversi Paesi membri hanno confermato ritardi nel suo recepimento. Segui questa sessione con gli esperti di beqom ed Erste Group per scoprire perché attendere non è un'opzione e come preparare proattivamente la strategia di compliance della tua organizzazione oggi stesso.
Alcuni dei nostri ultimi articoli del blog
Approfondisci le tue conoscenze con la nostra selezione di articoli recenti su Compensation, equità e trasparenza retributiva, Performance Management e molto altro. Esplora le best practice, ricevi consigli preziosi dagli esperti del settore e rimani aggiornato sulle ultime tendenze del settore HR, per un maggiore successo nel tuo ambito professionale.
I 10 esempi principali di strutture di bonus
Scopri le 10 principali strutture di bonus da implementare per responsabilizzare i dipendenti, stimolando l'innovazione e favorendo la crescita organizzativa.
Sfruttare l'AI per la Compensation: perché i migliori agenti sono quelli che controlli
L'AI sta trasformando il settore dell'HR, ma la velocità senza controllo è un rischio. Spieghiamo perché gli agenti AI più efficaci agiscono come partner specializzati, mantenendo le logiche di compensation, formule e dati interamente sotto il controllo umano.
Ciclo compensation alle 03:00: burnout, fogli di calcolo e una tradizione intoccabile
C'è un silenzio unico in ufficio alle 02:47 del mattino. Stai fissando il file final_v14_reallyfinal.xlsx, circondato da cibo ormai freddo, mentre ti chiede perché mai hai scelto proprio questo lavoro. È il momento di domandarci: rimaniamo ancorati al caos del ciclo di compensation perché funziona, o solo perché è così che abbiamo imparato a dimostrare il nostro valore?