Ergebnisse unserer detaillierten Studie unter Beschäftigten in den USA und Großbritannien
Wie denken Beschäftigte wirklich über Vergütung, Zusatzleistungen, Entgeltgleichheit und Transparenz – und was können Arbeitgeber tun, um immer einen Schritt voraus zu sein? Im November 2024 haben wir mehr als 1.800 Beschäftigte in den USA und Großbritannien befragt, um aktuelle Workplace-Trends zu ermitteln. Unser „Compensation and Culture Report 2025“ liefert zentrale Erkenntnisse, mit denen Sie Ihre Vergütungsstrategie optimieren, die Mitarbeiterbindung stärken und den Erwartungen Ihrer Belegschaft gerecht werden.
Zu den Highlights gehören:
- Welche Initiativen und Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz Beschäftigte schätzen (und was sie zu einem Jobwechsel bewegen könnte)
- Auswirkungen von Inflation und Gehaltskompression
- Wie Beschäftigte ihre Gesamtvergütung verstehen
- Aktuelle Trends bei Benefits und Vergütung
- Was Beschäftigte über Entgeltgleichheit, Entgelttransparenz sowie Initiativen für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DE&I) denken
Wir haben diesen Report erstellt, um Unternehmen ein besseres Verständnis für die Anliegen, Werte und Motivatoren ihrer Beschäftigten zu vermitteln – mit dem Ziel, Arbeitsumgebungen zu schaffen, die Talente anziehen und optimal fördern. Wir analysieren die Umfragedaten im Hinblick auf demografische Unterschiede sowie zeitliche Trends und leiten daraus praxisnahe Insights und Handlungsempfehlungen ab.
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