Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie kompakt erklärt

Die Umsetzungsfrist ist abgelaufen. Die Berichtspflichten zu Vergütungsspannen, zur Vergütungshistorie und zu Auskunftsersuchen von Beschäftigten sind in der gesamten EU bereits in Kraft. Die Planungsphase ist vorbei – jetzt beginnt die Audit-Phase.

Die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni abgelaufen – doch das Bild in ganz Europa ist alles andere als einheitlich. Nur eine Handvoll Mitgliedstaaten hat die Richtlinie vollständig umgesetzt, viele haben Verzögerungen angekündigt, und andere haben kaum damit begonnen.

Während einige Unternehmen Verzögerungen bei der Umsetzung als Vorwand nutzen, um abzuwarten, handeln andere bereits proaktiv. Lara Winzen (beqom) und Kerstin Willer (Erste Group) analysieren den aktuellen Stand in den Mitgliedstaaten, beleuchten die Risiken des Abwartens und zeigen auf, wie die Erste Group Pay Gaps im gesamten Unternehmen nachhaltig reduziert hat.

Gudrun Thorgeirsdottir (beqom) und Alexander Jarmdahl (Allshares) zeigen auf, wie eine effektive Vorbereitung in der Praxis aussieht und welche konkreten Maßnahmen Unternehmen ergreifen, um ihre Daten, Pläne und Teams auf die Compliance vorzubereiten.

Erleben Sie die Experten-Session von Gudrun Thorgeirsdottir auf der UNLEASH World noch einmal: Sie erläutert, wie führende Unternehmen Entgelttransparenz als Chance nutzen, indem sie über die reine Compliance hinausgehen.

Hayley Bakker und Sóley Olafsdottir erläutern die erforderlichen Basisdaten und geben praxisnahe Empfehlungen für Ihre ersten Maßnahmen auf dem Weg zu Entgeltgleichheit und Entgelttransparenz.

Gudrun Thorgeirsdottir und Hayley Bakker, Expertinnen für Entgeltgleichheit bei beqom, erläutern, was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für Unternehmen bedeutet, und geben Praxistipps für den Aufbau Ihrer Compliance-Strategie.

Die Richtlinie ist nicht nur eine rechtliche Änderung – sie ist ein Katalysator für echte Entgeltgerechtigkeit. Unser neuer, aktualisierter eGuide bietet Ihnen die Klarheit, Strategien und Tools, die Sie benötigen, um jetzt Maßnahmen zu ergreifen.

Unser eGuide 2026 ist jetzt auch auf Italienisch verfügbar. Gewinnen Sie die nötige Klarheit, Strategien und Tools, um faire Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Anforderungen der Richtlinie zu erfüllen.

Erfahren Sie genau, wie der aktuelle Stand der Umsetzung der Richtlinie in nationales Recht in den einzelnen EU-Mitgliedstaaten ist – von bereits verabschiedeten Gesetzen bis hin zu Gesetzesentwürfen im parlamentarischen Verfahren.

Warten Sie mit Ihren Maßnahmen auf lokale Gesetze? Warum diese Strategie Ihr Unternehmen mehr kosten könnte als die bloße Compliance.

Artikel 7 gibt Beschäftigten das Recht, Auskunft über ihr Entgelt und den Vergleich zu ähnlichen Positionen zu verlangen. Erfahren Sie hier, wie Sie einen Auskunftsprozess gestalten, der Transparenz fördert und Vertrauen schafft.

Best Practices für wirkungsvolle Vergütungsgespräche, wie Sie Ihre Führungskräfte und HRBPs optimal unterstützen und welche Rolle Betriebsräte und Arbeitnehmervertretungen dabei spielen.

Unser Leitfaden zur Definition von Beschäftigtenkategorien unterstützt Sie dabei, objektive, unvoreingenommene und rechtssichere Vergütungsstrukturen aufzubauen, die den Anforderungen der Richtlinie standhalten.

Haben Sie Schwierigkeiten bei der Definition von Beschäftigtenkategorien für das Entgelttransparenz-Reporting? So greifen Tarifverträge, lokales Recht und Jobarchitektur ineinander.

Erfahren Sie, wie beqom HR-Teams und Betriebsräte dabei unterstützt, objektive gemeinsame Entgeltbewertungen durchzuführen, den Gender Pay Gap zu schließen und die Anforderungen der EU-Richtlinie zu erfüllen.

Es gibt mehr als eine Art von Pay Gap. Erfahren Sie mehr über den Unterschied zwischen bereinigten und unbereinigten Pay Gaps und welches Reporting die EU-Richtlinie verlangt.