Proaktive Analyse von Pay Gaps
Pay Gaps analysieren, verstehen und beheben – bevor sie zu Haftungsrisiken werden.
PaySuite · Entgeltgleichheit & EntgelttransparenzFaire Vergütung, verankert in jeder Entscheidung
Die meisten Unternehmen verlassen sich auf fragmentierte Tools und können ihre Vergütungsentscheidungen daher nicht fundiert begründen. Die Folge sind regulatorische Risiken und ein Vertrauensverlust – 62 % der Beschäftigten verstehen nicht, wie ihr Entgelt berechnet wird.
PaySuite für Entgeltgleichheit & -transparenz ändert das. Durch die Kombination von branchenführender Expertise mit KI-gestützter Vergütungsintelligenz verankert beqom Fairness direkt in jeder einzelnen Vergütungsentscheidung. So wird eine faire Vergütung zu einer strategischen Quelle für Engagement und Vertrauen.
Über ein Jahrzehnt Expertise in Entgeltgerechtigkeit – Bewährt im großen Maßstab
Unsere Plattform basiert auf über einem Jahrzehnt Forschung und Entwicklung, die durch die Übernahme des Branchenpioniers PayAnalytics vorangetrieben wurde – und vereint fundierte Expertise im Bereich Entgeltgleichheit und Technologie an einem Ort. Von wachsenden Unternehmen bis hin zu Fortune-100-Konzernen unterstützen wir Organisationen dabei, eine faire Vergütung in über 75 Ländern sicherzustellen, Compliance zu gewährleisten und Entgeltgleichheit in einen echten Vorteil bei der Gewinnung und Bindung von Talenten zu verwandeln.
Gute Absichten schließen keine Pay Gaps. Eine datenbasierte Entscheidungsunterstützung und jahrelange Erfahrung in der praktischen Umsetzung von Erkenntnissen in konkrete Maßnahmen hingegen schon. Wir haben beides über Jahre hinweg perfektioniert, damit unsere Kunden eine Kultur der Entgeltgerechtigkeit aufbauen und Compliance mühelos sicherstellen können. Wir machen Reporting, Entgelttransparenz und das Schließen von Pay Gaps einfach.
Entgeltgleichheit und Entgelttransparenz vereint
Compliance, Skalierbarkeit & Einfachheit
Die einzige Komplettlösung für Entgeltgleichheit und Entgelttransparenz, basierend auf einer bewährten Methodik und praktischer Unterstützung. Alles, was Sie zur Einhaltung der Compliance benötigen, ist auf einer einzigen globalen Enterprise-Plattform vereint. Mit Integrationen, die sich mit Ihren bestehenden Systemen verbinden und einem automatisierten Datenmanagement reduzieren wir die Komplexität Ihrer Workflows – für eine einfache Umsetzung fairer Vergütung.
Workflows automatisieren und optimieren
Reduzieren Sie manuellen Aufwand durch Massenoperationen, standardisierte Prozesse und eine intelligente Konfiguration für automatisierte Workflows. So sparen HR-Teams Zeit, während sie stets die Kontrolle behalten.
Lokalisiertes Onboarding, skaliert umgesetzt
Qualifizieren Sie Anwender weltweit mit lokalisierten Trainings, Video-Tutorials und Compliance-Kalendern. Unsere hervorragend bewerteten digitalen Leitfäden sorgen für eine schnelle, konsistente Einführung an all Ihren Standorten.
Sofortige Einblicke in regulatorische Bestimmungen
Erhalten Sie sofortigen Zugriff auf das beqom-Wissensportal zu regulatorischen Themen, damit Sie den sich ständig ändernden lokalen und internationalen Rechtsvorschriften stets einen Schritt voraus sind.
Souveräne Vergütungskommunikation
Kommunizieren Sie Ihre Vergütungsphilosophie proaktiv, um Vertrauen in Ihrem gesamten Unternehmen aufzubauen. Stellen Sie Führungskräften Vorlagen und Argumentationshilfen für eine souveräne Vergütungskommunikation zur Verfügung – für jede Zielgruppe und jeden Rechtsraum.
Entwickelt für Experten, Führungskräfte & Mitarbeitende
Fördern Sie eine Kultur der Fairness. Befähigen Sie Ihre HRBPs, Führungskräfte, Arbeitnehmervertretungen und Mitarbeitenden – und bieten Sie Ihren Teams die Transparenz, die sie verdienen.
Weltweite Compliance sicherstellen
Setzen Sie die globalen Rechtsvorschriften mühelos um, einschließlich der Vorgaben von US-Bundesstaaten und der EU-Richtlinie. PaySuite unterstützt alle offiziellen EU-Amtssprachen und ermöglicht länderspezifische Konfigurationen für SLAs und Anonymisierung. Dies gewährleistet eine reibungslose, schrittweise Einführung bei der Expansion in neue Länder.
Datengestützte Vergütungsentscheidungen
Behalten Sie die Vergütungs- und Belegschaftsdaten Ihres Unternehmens klar im Blick, um faire, gerechte und vielfältige Praktiken zu gewährleisten. Unsere Analyse der Entgeltgleichheit macht es Ihnen leicht, demografische Daten aufzuschlüsseln und Auffälligkeiten schnell zu identifizieren.
Audit-Trails und integrierte Governance
Gewährleisten Sie eine lückenlose Nachvollziehbarkeit auf der Plattform mit einer vollständigen, zeitgestempelten Historie aller Benutzeraktionen und Massenoperationen.
Dank des sofortigen Einblicks in jede Phase des Vergütungssprozesses können Sie interne Kontrollmechanismen zuverlässig überprüfen, regulatorische Audits unterstützen und kritische Compliance-Anfragen mühelos beantworten.
Vertrauen schaffen durch Transparenz bei der Gesamtvergütung
Bieten Sie eine überzeugende und transparente Vergütungserfahrung.
Ermöglichen Sie allen Mitarbeitenden eine klare, ansprechende Übersicht über ihre Gesamtvergütung – mit individuell anpassbarer Transparenz und kontrolliertem Zugriff auf digitale Vergütungsaufstellungen.
Vereinfachtes regulatorisches Reporting
Erfüllen Sie globale und lokale Berichtspflichten – einschließlich des Auskunftsrechts gemäß Artikel 7 der EU-Entgelttransparenzrichtlinie –, damit Sie Ihr Reporting stets souverän und rechtssicher erstellen können.
Die Funktionen von beqom für Entgeltgleichheit & -transparenz
Compliance souverän meistern und nachhaltiges Vertrauen bei Ihren Mitarbeitenden aufbauen
Analyse der Entgeltgleichheit
Sichern Sie Fairness, Gleichstellung und Diversität, indem Sie sich einen klaren Überblick über die internen Vergütungsstrukturen und die Zusammensetzung der Belegschaft Ihres Unternehmens verschaffen. Unsere Software für Entgeltgleichheit vereinfacht die Analyse demografischer Aufschlüsselungen und hilft Ihnen, Abweichungen bei der Entgeltgleichheit schnell zu identifizieren.
Abhilfemaßnahmen
Schließen Sie Pay Gaps budgetkonform, indem Sie personalisierte Anpassungsempfehlungen an HR und Linienmanager senden. Priorisieren Sie faire und effiziente Vergütungsanpassungen.
Automatisierte Erfüllung des Auskunftsanspruchs (RTI)
Erfüllen Sie die Anforderungen der EUPTD an das Auskunftsrecht mühelos durch eine End-to-End-Automatisierung. Sobald Mitarbeitende eine Entgeltanfrage stellen, verarbeitet die Plattform die Anfrage automatisch, ordnet die korrekten regionalen Daten zu und erstellt eine richtlinienkonforme Auskunft.
Vergütungsassistent
Erhalten Sie auf Entgeltgleichheit ausgerichtete KI-Vergütungsempfehlungen direkt bei jeder Vergütungsentscheidung – von Leistungsbeurteilungen über Einstellungen und Beförderungen bis hin zu Stellenwechseln.
Erstklassiges Self-Service-Erlebnis
Steigern Sie das Vertrauen und entlasten Sie HR, indem Sie Ihren Mitarbeitenden einen lokalisierten Self-Service-Zugang zu personalisierten Vergütungsinformationen bieten – wie beispielsweise eine zentralisierte, digitale Vergütungsübersicht in ihrer eigenen Sprache.
Reporting und Insights
Erstellen Sie präzise, gesetzeskonforme Reports und gewinnen Sie gleichzeitig direkt umsetzbare Erkenntnisse, die Risiken minimieren und die Produktivität steigern. Auf Basis verlässlicher Daten können HR-Verantwortliche intelligentere Vergütungsentscheidungen treffen, die das Engagement steigern und die Unternehmensperformance fördern.
Partnerschaften und Zertifizierungen
Lassen Sie sich zertifizieren und schaffen Sie Entgeltgerechtigkeit mit vertrauenswürdigen Partnern
Wir arbeiten mit führenden Beratungsunternehmen, Softwareanbietern, Anwaltskanzleien und Zertifizierungsstellen zusammen, die unser Ziel teilen: mehr Transparenz, Fairness und Intelligenz bei jeder Vergütungsentscheidung.
Als weltweit führendes HR-Beratungsunternehmen arbeitet Mercer mit beqom zusammen, um faire Vergütungspraktiken zu stärken und Unternehmen bei der Erfüllung der EU-Anforderungen zur Entgelttransparenz zu unterstützen.
WTW war ein wegbereitender Partner bei der Entwicklung des Ansatzes von beqom für Entgeltgleichheit und Entgelttransparenz und hilft uns dabei, Unternehmen weltweit umfassende Unterstützung zu bieten.
beqom ist auf dem ADP Marketplace verfügbar und bietet Unternehmen, die ihre Belegschaftsdaten bereits über ADP verwalten, einen direkten Weg zu Entgeltgleichheit und -transparenz. Erkennen Sie Ungleichheiten in Bezug auf Geschlecht, ethnische Herkunft und weitere Faktoren, erhalten Sie auf Ihr Budget abgestimmte Maßnahmenpläne zur Behebung und erstellen Sie konforme Berichte für globale Rechtsräume.
Allshares kooperiert mit beqom, um Unternehmen bei der Umsetzung der EU-Vorgaben zur Entgelttransparenz zu unterstützen. Dabei wird die Technologie von beqom mit den Beratungsleistungen, Job-Architektur-Frameworks und dem Markt-Benchmarking von Allshares kombiniert.
Wir sind als EDGE-konforme Lösung für die Analyse der Entgeltgleichheit validiert. Dies verschafft Unternehmen einen Vorsprung bei der Erlangung der EDGE-Zertifizierung, einem der weltweit führenden Standards für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.
Der beqom-Unterschied
Die weltweit führenden Unternehmen entscheiden sich für beqom
consumer goodsPUMA-Erfolgsgeschichte
Mehr lesenPUMA-ErfolgsgeschichteEntdecken Sie, wie ein globaler Sportartikelriese dank PayAnalytics von beqom nahezu keine geschlechtsspezifischen Entgeltunterschiede mehr aufweist und mehrere Zertifizierungen erlangt hat.
FAQs
Was ist Entgeltgleichheit und warum ist sie wichtig?
Entgeltgleichheit bedeutet, dass Beschäftigte für gleiche Arbeit das gleiche Entgelt erhalten – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft oder anderen Faktoren ohne Bezug zur Tätigkeit. Sie ist von zentraler Bedeutung, da nicht behobene Pay Gaps zu rechtlichen Risiken führen, das Vertrauen der Mitarbeitenden beeinträchtigen und die Gewinnung sowie Bindung von Talenten erschweren.
Was ist Entgelttransparenz und warum ist sie wichtig?
Entgelttransparenz bedeutet, offen zu kommunizieren, wie die Vergütung festgelegt wird – einschließlich Entgeltspannen, Vergütungsstrukturen oder Kriterien für Gehaltserhöhungen. Sie ist wichtig, da sie das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden stärkt, die Compliance mit Gesetzen zur Entgelttransparenz unterstützt und dazu beiträgt, unerklärte Pay Gaps schneller zu schließen.
Deckt beqom die spezifischen Anforderungen an die Entgelttransparenz in der EU, im Vereinigten Königreich und den USA ab?
Ja – die Plattform von beqom hilft Unternehmen, die US-Entgelttransparenzgesetze sowie die Gesetze zur Entgelttransparenz im Vereinigten Königreich und Europa (einschließlich der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz) einzuhalten und so potenzielle rechtliche Risiken zu vermeiden.
Wie kann ich Entgeltungleichheit verhindern?
Die beqom-Plattform nutzt fortschrittliche Analysen und Data Science, um Pay Gaps zu erkennen und zu beheben, und bietet dabei Transparenz und proaktive Handlungsempfehlungen. Sie unterstützt Unternehmen dabei, Vergütungen fair zu gestalten, Audits und das Compliance-Reporting zu automatisieren sowie nachhaltige Maßnahmen zur Entgeltgleichheit umzusetzen.
Welche Software ermöglicht Entgeltgerechtigkeit in mehreren Ländern?
Achten Sie auf eine Plattform, die für die gleichzeitige Verwaltung mehrerer Länder und Jurisdiktionen ausgelegt ist und dabei lokale Gesetze, Währungen und Reportingformate berücksichtigt. Die Pay Equity Software von beqom ist genau dafür konzipiert, damit globale Teams die Vergütung an allen Standorten fair analysieren können.
Unterstützt beqom das Reporting zur Entgelttransparenz?
Ja, beqom ermöglicht es Ihrem Unternehmen, regulatorische Vorgaben zum Entgelttransparenz-Reporting mühelos und präzise zu erfüllen, einschließlich des Pay Gap Reportings und der Definition von Vergütungsbändern.
Wie viele Sprachen unterstützt PaySuite Pay Equity & Transparency?
PaySuite Pay Equity & Transparency unterstützt alle europäischen Sprachen.
Wie lässt sich beqom in meine HR- und Entgeltabrechnungssysteme integrieren?
PaySuite Pay Equity & Transparency integriert sich über Standard-APIs nahtlos in Ihre bestehenden HR- und Entgeltabrechnungssysteme und optimiert so die Abläufe auf allen Ebenen.
Aus welchen Komponenten besteht eine Software für Entgeltgleichheit?
Die Kernkomponenten umfassen Datenanalysen, Pay-Gap-Analysen, Compliance-Reporting, Vergütungs-Benchmarking, Tools zur Zieldefinition und direkt umsetzbare Erkenntnisse, um Entgeltunterschiede zu beseitigen und Fortschritte im Zeitverlauf zu verfolgen.
Welche Analysetechniken kommen bei Software für Entgeltgleichheit zum Einsatz?
Software für Entgeltgleichheit nutzt in der Regel fortschrittliche Analysemethoden wie die multivariate Regressionsanalyse, um statistisch signifikante Pay Gaps zu identifizieren und verdeckte Muster von Ungleichheit aufzudecken, sowie Datenvisualisierungs-Tools für leicht verständliche Berichte und ein automatisiertes externes Compliance-Reporting.
Wie genau sind Softwaremodelle zur Entgeltgleichheit?
Die Genauigkeit hängt von der zugrunde liegenden statistischen Methode und der Datenqualität ab. Führende Software für Entgeltgleichheit nutzt Regressionsanalysen, um legitime Vergütungsfaktoren wie Betriebszugehörigkeit oder Rolle zu berücksichtigen, und liefert Ergebnisse, die präzise genug sind, um konkrete Vergütungsentscheidungen zu treffen.
Welche Kennzahlen erfasst eine Engeltgleicheit-Software?
Sie kann Kennzahlen wie den Gender Pay Gap, den ethnischen Pay Gap, die Entgeltverteilung nach Funktionsebene, die leistungsbezogene Vergütung, die Repräsentanz in Führungspositionen sowie Vergütungsanpassungen zur Herstellung von Entgeltgleichheit nachverfolgen.
Worauf sollte ich bei einer Pay Equity Software achten?
Achten Sie auf präzise statistische Analysen, die Unterstützung Ihrer spezifischen Rechtsräume, nachvollziehbare Audit-Trails und Tools, die Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen umsetzen, wie etwa Korrekturempfehlungen. Die passende Software sollte sich nahtlos in Ihre bestehenden HR- und Entgeltabrechnungssysteme integrieren lassen.
Wie wirken sich Gesetze zur Entgelttransparenz auf die Vergütungsplanung aus?
Gesetze zur Entgelttransparenz erfordern häufig die Veröffentlichung von Entgeltspannen, die Begründung von Vergütungsentscheidungen und ein regelmäßiges Reporting von Pay Gaps. Dies bedeutet, dass die Vergütungsplanung von Anfang an integrierte Prüfungen der Entgeltgerechtigkeit erfordert, anstatt Probleme erst nach der Finalisierung von Budgets und Angeboten zu beheben.
Was ist ein Report über Pay Gaps, und wer muss ihn vorlegen?
Ein Pay-Gap-Bericht zeigt die Unterschiede beim durchschnittlichen Entgelt zwischen verschiedenen Gruppen – häufig nach Geschlecht – im gesamten Unternehmen auf. Die Anforderungen variieren je nach Land und Unternehmensgröße. Prüfen Sie daher die für Sie geltenden lokalen Vorschriften, wie beispielsweise die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, um Ihre Verpflichtungen zu klären.
Was ist der beste Weg zu Entgeltgleichheit?
Der beste Weg zur Erreichung von Entgeltgleichheit erfordert eine proaktive, datengestützte Strategie. Zu den wichtigsten Schritten gehören:
- Durchführung regelmäßiger Entgeltaudits
- Implementierung transparenter Vergütungsrichtlinien
- Korrektur von Pay Gaps
- Kontinuierliches Monitoring und Reporting
- Verankerung der Entgeltgerechtigkeit in den Vergütungsprozessen
Was leistet eine Software für Entgeltgleichheit?
Software für Entgeltgleichheit hilft Unternehmen dabei, Entgeltunterschiede in ihrer Belegschaft zu identifizieren, zu analysieren und zu beheben. Sie nutzt datengestützte Erkenntnisse, um faire Vergütungspraktiken sicherzustellen. Durch die Erfassung interner Faktoren wie Geschlecht, ethnische Herkunft und Rollen fördert sie eine gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit.
Wer nutzt Pay Equity Software?
Software für Entgeltgleichheit wird in Unternehmen typischerweise von HR-Verantwortlichen, Vergütungsmanagern, DE&I-Führungskräften und Compliance-Beauftragten eingesetzt, um faire Vergütungspraktiken für gleiche Arbeit zu überwachen und zu verbessern sowie verpflichtende Vergütungsberichte zu erstellen.
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Seit über einem Jahrzehnt arbeiten wir mit den weltweit größten Unternehmen an Herausforderungen im Bereich Vergütung und Performance zusammen. Daher wissen wir, dass jedes Unternehmen individuelle Bedürfnisse und strategische Ziele hat, die sich nicht durch eine Standardlösung abdecken lassen.
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Entgelttransparenz ist nicht mehr wegzudenken, doch sie stellt Führungskräfte vor große Herausforderungen. Um erfolgreich zu sein, benötigen Ihre Führungskräfte mehr als nur gute Absichten – sie brauchen ein taktisches Rahmenwerk, um anspruchsvolle Vergütungsgespräche souverän und sicher zu führen.