Leitfaden zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Laden Sie unseren neuen eGuide herunter, um bis Juni 2026 die vollständige Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen

Ab Juni 2026 müssen Unternehmen in der gesamten EU weitreichende neue Vorschriften zu Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit erfüllen. Unser neuer, aktualisierter eGuide bietet Ihnen die nötigen Informationen, Strategien und Tools, um jetzt aktiv zu werden – bevor es zu spät ist.

Was Sie erfahren werden

In diesem umfassenden Leitfaden erfahren Sie:

• Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vorschreibt.
• Wie Sie die Verpflichtungen zu Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit erfüllen.
• Was zu tun ist, wenn Ihr Unternehmen einen Gender Pay Gap aufweist.
• Die Schritte zur Vorbereitung auf internes und externes Reporting.
• Was passiert, wenn der bereinigte Pay Gap 5 % oder mehr beträgt.
• Wie beqom Sie auf Ihrem Weg zur Compliance unterstützen kann.

Wer diesen Leitfaden lesen sollte

Dieser Leitfaden ist essenziell für:

• HR- und Compensation-Führungskräfte.
• Rechts- und Compliance-Teams.
• Diversity, Equity & Inclusion (DEI)-Verantwortliche.
• C-Level-Führungskräfte mit Verantwortung für die Personalstrategie.

Ob Sie noch am Anfang stehen oder bereits Ihre Compliance-Roadmap planen – dieser Leitfaden hilft Ihnen dabei, sich souverän und proaktiv vorzubereiten.

Warum es wichtig ist

Die Richtlinie ist nicht nur eine Gesetzesänderung – sie ist ein Katalysator für echte Gleichstellung. Unternehmen, die sie effektiv umsetzen, vermeiden nicht nur Sanktionen, sondern können auch:

• Das Mitarbeitervertrauen stärken.
• Die Geschlechtergerechtigkeit und Inklusion verbessern.
• Ihre Arbeitgebermarke europaweit aufwerten.