Ein Leitfaden für 2026 zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Laden Sie unseren neuen eGuide herunter, um die vollständige Compliance bis Juni 2026 sicherzustellen

Ab Juni 2026 müssen Unternehmen in der gesamten EU umfassende neue Vorschriften zur Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit einhalten. Unser neuer und aktualisierter eGuide gibt Ihnen die Klarheit, Strategien und Tools, die Sie benötigen, um jetzt zu handeln – bevor es zu spät ist.

Was Sie lernen

In diesem umfassenden Leitfaden erfahren Sie:

• Was die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz vorschreibt.
• Verpflichtungen zur Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit erfüllen.
• Was zu tun ist, wenn Ihr Unternehmen einen Gender Pay Gap hat.
• Schritte zur Vorbereitung auf das interne und externe Reporting.
• Was passiert, wenn der bereinigte Pay Gap 5 % oder mehr beträgt?
• Wie beqom Ihren Weg zur Compliance unterstützen kann.

Wer sollte diesen Leitfaden lesen

Dieser Leitfaden ist unerlässlich für:

• Führungskräfte im HR- und Vergütungsbereich.
• Rechts- und Compliance-Teams.
• Beauftragte für Diversity, Equity & Inclusion (DEI).
• Führungskräfte auf C-Level, die die Workforce-Strategie verantworten.

Ganz gleich, ob Sie gerade erst anfangen oder bereits Ihre Compliance-Roadmap planen, dieser Leitfaden hilft Ihnen, sich souverän und proaktiv vorzubereiten.

Warum es wichtig ist

Die Richtlinie ist nicht nur eine rechtliche Änderung – sie ist ein Katalysator für substanzielle Entgeltgleichheit. Unternehmen, die die Vorschriften effektiv umsetzen, werden nicht nur Sanktionen vermeiden, sondern auch:

• Mitarbeitervertrauen stärken.
• Verbessern Sie die Geschlechtergerechtigkeit und Inklusion.
• Ihre Arbeitgebermarke europaweit stärken.