EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Kamingespräch mit der TUI Group
Die Umsetzungsfrist ist bereits abgelaufen, doch die Entwicklung im Bereich der Entgelttransparenz in Europa ist nach wie vor in vollem Gange.
Einige Länder haben die Richtlinie bereits vollständig umgesetzt, andere befinden sich mitten im Prozess und einige haben noch gar keine Schritte eingeleitet – für Arbeitgeber bedeutet dies, Compliance bei sich ständig ändernden Rahmenbedingungen sicherzustellen. Die Bestimmungen zum Auskunftsanspruch nach Artikel 7 gelten bereits in mehreren Mitgliedstaaten und konfrontieren HR-Teams schon heute mit neuen Anfragen zur Vergütung. Und da das Reporting nach Artikel 9 für Mitte 2027 ansteht, rückt der nächste wichtige Meilenstein schneller näher, als den meisten Unternehmen bewusst ist.
Sehen Sie sich die Aufzeichnung unseres aktuellen Webinars mit Lara Winzen, Pay Equity & Transparency Consultant bei beqom, Hayley Bakker, Head of Customer Experience & Enablement bei beqom, und Max Oranski, Senior Manager Global Reward bei der TUI Group, an. Erleben Sie einen offenen Austausch über den aktuellen Status quo, die Entwicklungen der letzten Monate und konkrete Maßnahmen, mit denen sich Unternehmen jetzt zukunftssicher aufstellen.
Die wichtigsten Inhalte:
- Was sich über den Sommer verändert hat: Die wichtigsten gesetzlichen Entwicklungen und Updates in den Mitgliedstaaten in den letzten Monaten.
- Unterschiedliche Ansätze in den Mitgliedstaaten: Wie Länder die Richtlinie bei der Umsetzung in nationales Recht anpassen oder davon abweichen.
- Auskunftsrecht in der Praxis: Was Artikel 7 für den Arbeitsalltag bedeutet – welche Auskünfte Beschäftigte nun verlangen können, wie Unternehmen darauf reagieren und wo sich Lücken auftun.
- Vorbereitung auf die Berichtspflicht gemäß Artikel 9: Lokale Nuancen bis zur Frist Mitte 2027 – und welche Schritte Unternehmen jetzt bei Datenaufbereitung, Simulationen und Korrekturmaßnahmen einleiten sollten.
Füllen Sie das Formular aus, um Zugriff auf die Aufzeichnung zu erhalten.
Über unsere Referenten
Hayley Bakker, Head of Customer Experience & Enablement, beqom
Hayley setzt sich mit Leidenschaft dafür ein, globale Unternehmen bei der Umsetzung fairer Performancemanagement- und Vergütungsprozesse zu unterstützen, um Entgeltgleichheit zu erreichen. In ihrer Rolle als Customer Journey and Digital Enablement Lead bei beqom sorgt sie dafür, dass HR-Verantwortliche mithilfe der Softwarelösungen von beqom eine erstklassige Employee Experience bieten können. Hayley verfügt über einen unternehmerischen Hintergrund: Sie hat bereits zwei Unternehmen gegründet und erfolgreich veräußert – darunter eine SaaS-Plattform für inklusives Recruiting – und bringt mehr als fünf Jahre Erfahrung im Bereich HR-Lösungen an den Schnittstellen von Produkt, Engineering und Customer Success mit. Zuvor war sie im Banken- und Beratungsumfeld mit den Schwerpunkten Operational Excellence und digitale Transformation in Europa, Asien und dem Nahen Osten tätig.
Lara Winzen, Consultant für Entgeltgleichheit & Entgelttransparenz, beqom
Lara unterstützt globale Unternehmen dabei, Compliance-Vorgaben in eine praxistaugliche Strategie für Entgeltgleichheit zu überführen. Als Pay Equity and Transparency Consultant bei beqom berät sie HR- und Rewards-Teams zur Vergütungsdaten-Readiness sowie zu den konkreten Entscheidungen rund um Auskunftsansprüche, Entgelttransparenz für Bewerbende und das Gender-Pay-Gap-Reporting. Lara ist seit über acht Jahren im Enterprise-SaaS-Bereich in den Bereichen Pre-Sales, Solution Advisory und Implementierung tätig. Ihre Karriere begann sie im operativen Einzelhandel, wo sie einen Bezirk mit mehreren Filialen und über 30 Mitarbeitenden leitete. Diese Erfahrung prägt bis heute ihren Blick auf das Thema Vergütung: immer aus der Perspektive der Führungskräfte und Mitarbeitenden, die mit diesen Entscheidungen arbeiten müssen. Lara spricht regelmäßig als Expertin über Entgeltgleichheit und Entgelttransparenz, unter anderem auf HR-Leitmessen und beim Internationalen Trainingszentrum der Internationalen Arbeitsorganisation (ITCILO).
Max Oranski, Senior Manager Global Reward bei der TUI Group
Max leitet bei der TUI Group die weltweite Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Zudem unterstützt er das Reporting zur Entgeltgleichheit gemäß ESRS sowie den Rollout von PayAnalytics by beqom. Seit seinem Einstieg bei TUI im Jahr 2015 als Graduate Trainee war Max in verschiedenen operativen und strategischen Positionen sowohl im Business als auch im HR-Bereich tätig. Mit seiner fundierten HR-Expertise und über zehn Jahren Erfahrung in der Reise- und Tourismusbranche bringt er eine praxisnahe Perspektive für die Einführung von Entgelttransparenz in einem komplexen, internationalen Unternehmen mit. Max arbeitet in Hamburg.
