Entgelttransparenz bei PUMA: Vorreiter als globales Unternehmen

Frankreichs aktuelle Berichtspflicht zum Pay Gap wurde 2018 eingeführt und schrittweise ausgerollt. Der erforderliche Bericht (Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes) wird im Englischen als „Gender Equality Index“ bezeichnet.

Erfahren Sie, wie sich die Vergütungslandschaft von administrativen Zyklen zu einem entscheidenden Treiber für die Unternehmenskultur und C-Suite-Strategie entwickelt hat. In dieser Session erörtern Vismay Gada (beqom) und Ankur Sharma (Montefiore) die wichtigsten Erkenntnisse aus dem 2026 State of Comp and Culture Report.

Lesen Sie den europäische Vergütungs- und Kulturreport 2026 von beqom, um zu erfahren, wie führende europäische Unternehmen neue Richtlinien nutzen, um ihr Vergütungsmanagement zu modernisieren, KI zu integrieren und globale Komplexität zu steuern.

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One of the most impactful articles of the EU Pay Transparency Directive is Article 7, which grants employees the right to request and receive information about their pay. Crucially, when employers respond to these requests, they will need to provide not only individual pay data, but context: information about how the focal employee’s pay compares to the pay of others in similar roles.

Die EU-Mitgliedstaaten arbeiten an der Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz in nationales Recht. Wir haben diese Seite erstellt, um den Fortschritt der einzelnen Mitgliedstaaten zu verfolgen.