Entgelttransparenz bei PUMA: Vorreiter als globales Unternehmen
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Entgelttransparenz definiert den Umgang von Unternehmen mit fairer Vergütung, Compliance und Mitarbeitervertrauen neu. Doch wie können globale Unternehmen diese Veränderungen effektiv steuern?
Erhalten Sie Zugang zu einer exklusiven Podiumsdiskussion mit Gulchekhra (Gulya) Bakeberg, Senior Director People & Organization EMEA bei PUMA, und Gudrun Thorgeirsdottir, Pay Equity CBDO bei beqom, in der sie Erkenntnisse, Herausforderungen und Best Practices zur skalierbaren Umsetzung geschlechtsneutraler Vergütung teilen.
Das erfahren Sie im Video:
- PUMAS erfolgreicher Weg zu geschlechtsneutraler Vergütung und Fair-Pay-Zertifizierungen.
- Einblicke aus erster Hand zur Umsetzung von Fair-Pay-Initiativen als globales Unternehmen.
- Praxistipps zur Sicherstellung der Compliance mit der kommenden EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
Gewinnen Sie Einblicke, wie andere HR-Experten das Thema Entgelttransparenz angehen, und lernen Sie aus der Erfahrung eines Unternehmens, das auf dem Weg zur Entgeltgerechtigkeit eine Vorreiterrolle einnimmt.
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Einige unserer neuesten Ressourcen
Vertiefen Sie Ihr Fachwissen mit unserer kuratierten Auswahl aktueller Artikel. Entdecken Sie Best Practices, gewinnen Sie Einblicke von Vordenkern der Branche und bleiben Sie über aktuelle Trends informiert, um den Erfolg in Ihrem Bereich voranzutreiben.
Der Stand der Vergütung: 7 Vergütungstrends, die die Arbeitswelt neu definieren
Laden Sie den beqom-Report herunter und erfahren Sie, wie Intentional AI für Präzision in der Vergütung sorgt – ohne die menschliche Kontrolle abzugeben.
Intentional AI in der Vergütung: Wie Sie erklärbare KI einsetzen können | Ein 30-minütiges Kamingespräch
Jede Vergütungsentscheidung beeinflusst eine Existenzgrundlage. Schnelligkeit allein reicht daher nicht aus – gefragt ist Verantwortlichkeit. Sehen Sie sich dieses Video mit beqoms Head of AI, Dr. Julian Perez Alzueta, und CTO, Dr. Sébastien Baehni, an und erfahren Sie, wie Sie über eine generische KI hinausgehen und ein intelligentes System etablieren, bei dem der Mensch die Kontrolle über die wesentlichen Entscheidungen behält.
Neustart oder Stillstand? Das Rätsel der Entgelttransparenz lösen in Zeiten sich wandelnder Vorschriften – mit beqom und Erste Group
Obwohl die Deadline der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz im Juni 2026 rasch näher rückt, haben mehrere Mitgliedstaaten Verzögerungen bei deren Umsetzung bestätigt. Sehen Sie sich diese Experten-Session mit beqom und der Erste Group an, um zu erfahren, warum Abwarten keine Option ist und wie Sie die Compliance-Strategie Ihres Unternehmens schon heute proaktiv vorbereiten.
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Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie nach Ländern
2026 ist nicht mehr weit entfernt, und die EU-Mitgliedstaaten arbeiten daran, die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht umzusetzen. Wir haben diese Seite erstellt, um den Fortschritt der einzelnen Mitgliedstaaten zu verfolgen.
EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz: 4 Gründe, trotz verzögerter Gesetzgebung jetzt zu handeln
Warten Sie mit Maßnahmen auf die nationale EUPTD-Gesetzgebung? Erfahren Sie, warum diese Strategie Ihrem Unternehmen mehr schaden als nützen kann.
Erklärbare KI in der Vergütung: Grundlagen, Bedeutung und Umsetzung
Erfahren Sie, warum erklärbare KI die Grundlage für faire, vertretbare Vergütungsentscheidungen ist – und was das für Ihr Unternehmen bedeutet.
HR Compliance
Haben Sie Schwierigkeiten, sich im sich ständig wandelnden Umfeld der Entgelttransparenz zurechtzufinden?
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