Pay Equity

Entgelttransparenz bei PUMA: Vorreiter als globales Unternehmen

28. März 2025•Webinar

Grafik mit Fotos von Gulya Bakeberg und Gudrun Thorgeirsdottir.

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Entgelttransparenz definiert den Umgang von Unternehmen mit fairer Vergütung, Compliance und Mitarbeitervertrauen neu. Doch wie können globale Unternehmen diese Veränderungen effektiv steuern?

Erhalten Sie Zugang zu einer exklusiven Podiumsdiskussion mit Gulchekhra (Gulya) Bakeberg, Senior Director People & Organization EMEA bei PUMA, und Gudrun Thorgeirsdottir, Pay Equity CBDO bei beqom, in der sie Erkenntnisse, Herausforderungen und Best Practices zur skalierbaren Umsetzung geschlechtsneutraler Vergütung teilen.

Das erfahren Sie im Video:

PUMAS erfolgreicher Weg zu geschlechtsneutraler Vergütung und Fair-Pay-Zertifizierungen.
Einblicke aus erster Hand zur Umsetzung von Fair-Pay-Initiativen als globales Unternehmen.
Praxistipps zur Sicherstellung der Compliance mit der kommenden EU-Entgelttransparenzrichtlinie.

Gewinnen Sie Einblicke, wie andere HR-Experten das Thema Entgelttransparenz angehen, und lernen Sie aus der Erfahrung eines Unternehmens, das auf dem Weg zur Entgeltgerechtigkeit eine Vorreiterrolle einnimmt.

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Abbildung des eGuides 'modeling with intention': Cover und Innenansicht

Zielgerichtete Modellierung: KI für Präzision und Produktivität im Vergütungsmanagement

16. April 2026

Laden Sie das beqom-Whitepaper herunter, um zu erfahren, wie Intentionale KI die Präzision in der Vergütung steigert und Entscheidungsträger weiterhin die Kontrolle behalten.

Ein Foto der französischen Flagge vor blauem Himmel.

Pay Equity

Frankreich – Gleichstellungsindex

25. März 2026

Frankreichs aktuelle Berichtspflicht zum Pay Gap wurde 2018 eingeführt und schrittweise ausgerollt. Der erforderliche Bericht (Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes) wird im Englischen als „Gender Equality Index“ bezeichnet.

Vergütungsmanagement

Webinar: Stand der Vergütung & Unternehmenskultur im Jahr 2026

23. März 2026

Erfahren Sie, wie sich die Vergütungslandschaft von administrativen Zyklen zu einem entscheidenden Treiber für die Unternehmenskultur und C-Suite-Strategie entwickelt hat. In dieser Session erörtern Ankur Sharma (Montefiore) und Vismay Gada (beqom) die wichtigsten Erkenntnisse aus dem 2026 State of Comp and Culture Report.

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Defining Categories of Workers Ahead of the EU Pay Transparency Directive

24. April 2026

Ensure compliance with the EU Pay Transparency Directive with our guide to defining worker categories—designed to build objective, unbiased, and defensible pay structures.

Mitarbeiterleistung

Was ist Leistungsmanagement (Performancemanagement)? Der komplette Leitfaden

16. April 2026

Schöpfen Sie das volle Potenzial Ihrer Mitarbeitenden mit unserem umfassenden Leitfaden zum Leistungsmanagement (Performancemanagement) aus – entwickelt, um den Erfolg der Mitarbeitenden und das Unternehmenswachstum zu fördern.

Employee at computer harnessing AI for compensation

Harnessing AI for Compensation: Why the Best Agents Are the Ones You Control

20. März 2026

AI is transforming HR tech, but speed without control is a liability. We explain why the most effective AI agents act as specialized partners, keeping your compensation logic, formulas, and data entirely in human hands.

HR Compliance

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