Entgelttransparenz bei PUMA: Vorreiter als globales Unternehmen

France’s current pay gap reporting requirement was introduced in 2018 and rolled out gradually. The required report (Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes) is known as the “gender equality index” in English.

Discover how the compensation landscape has shifted from administrative cycles to a critical driver of corporate culture and C-suite strategy. In this session, Vismay Gada (beqom) and Ankur Sharma (Montefiore) explore key findings from the 2026 State of Comp and Culture Report.

Lesen Sie den europäische Vergütungs- und Kulturreport 2026 von beqom, um zu erfahren, wie führende europäische Unternehmen neue Richtlinien nutzen, um ihr Vergütungsmanagement zu modernisieren, KI zu integrieren und globale Komplexität zu steuern.

Die EU-Mitgliedstaaten arbeiten an der Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz in nationales Recht. Wir haben diese Seite erstellt, um den Fortschritt der einzelnen Mitgliedstaaten zu verfolgen.

Gain insight into how AI is redefining compensation strategies for a more efficient, equitable, and employee-focused future in 2026.

Sichern Sie sich die Unterstützung der Geschäftsleitung, indem Sie Ziele zur Entgeltgleichheit in die Sprache der C-Suite übersetzen: ROI, Risikominderung und operative Effizienz.