Semrush-Erfolgsgeschichte
Erfahren Sie mehr über die folgenden beqom-Produkte
Entgeltgleichheit und EntgelttransparenzWie Semrush seine Analyse zur Entgeltgleichheit 83 % schneller durchführte und ein richtlinienkonformes Fundament schuf
- Mit beqom verkürzte Semrush die Bearbeitungszeit für die Entgeltgleichheitsanalyse von sechs Wochen auf eine einzige Woche – gesteuert von einem einzigen Teammitglied.
- Das Unternehmen erlangte die vollständige Kontrolle und Verantwortlichkeit über seine Vergütungsdaten.
- Semrush schuf eine Grundlage für die Umsetzung von Auskunftsansprüchen und die Berichterstattung zur Entgelttransparenz gemäß der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
Die Herausforderung
Ein Ad-hoc-Prozess, der mit einem dynamischen Unternehmen nicht Schritt halten konnte
Semrush ist eine All-in-one-Plattform für Online-Sichtbarkeit und digitales Marketing, konzipiert für Keyword-Recherche, Suchmaschinenoptimierung, Wettbewerbsanalyse und KI-gestützte Suchverfolgung. Das Unternehmen beschäftigt weltweit mehr als 1.700 Mitarbeitende, mit Barcelona als größtem Standort.
Vor der Einführung von beqom verwaltete Semrush seine Analysen zur Entgeltgleichheit über einen manuellen Ad-hoc-Prozess und arbeitete bei der Überprüfung der Zahlen mit einem externen Beratungsunternehmen zusammen. Jede Überprüfung erforderte den Export eines Datenauszugs, dessen Übermittlung und eine Wartezeit von rund sechs Wochen auf die Ergebnisse. Dieser Ansatz funktionierte zwar, war jedoch weder skalierbar noch nachhaltig und machte das Team von der externen Interpretation der eigenen Daten abhängig.
Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz gab den entscheidenden Anstoß zum Handeln, und Semrush hat die notwendigen Anpassungen gerne vorgenommen.
Das Tool an sich ist intuitiv. Es nimmt dem Analytics-Team einen Großteil der aufwendigen Arbeit ab. Es ist einfach und übersichtlich und liefert Vorgaben für unsere Analysen – alles an einem Ort.
Die Lösung
Eine flexible Plattform, entwickelt für die Compliance mit der EU-Richtlinie
Das Unternehmen war von der Flexibilität und dem modularen Aufbau des beqom-Tools für Pay Equity & Transparency überzeugt, ebenso wie von dessen Bereitschaft für die Anforderungen, die die Richtlinie mit sich bringen würde. Dank der modularen Struktur konnte Semrush genau die Funktionen auswählen, die es benötigte, einschließlich der Möglichkeiten zur Umsetzung des Auskunftsanspruchs.
Besonders überzeugte Semrush das Modul für vorausschauende Vergütungsanalysen (Predictive Pay). Durch die Darstellung, wo die Vergütung einzelner Mitarbeitender im Vergleich zu standortbasierten Benchmarks liegt, bietet das Tool dem Total-Rewards-Team eine objektive, datengestützte Grundlage für Gespräche mit HR Business Partnern – ein Vorteil, den das Team in dieser Klarheit und Geschwindigkeit nicht erwartet hatte. Zudem halfen die Schulungsunterlagen von beqom dem Team, sich schnell einzuarbeiten.
Die Vorteile
Schnellere Zyklen, mehr Eigenverantwortung und wertvolle Einblicke in die Vergütung
Die Verlagerung der Analysen zur Entgeltgleichheit ins eigene Unternehmen mithilfe von beqom hat sowohl die Geschwindigkeit als auch die Verlässlichkeit der Prozesse bei Semrush maßgeblich verbessert. Das Team hat nun die vollständige End-to-End-Kontrolle über seine Daten, anstatt in jedem Zyklus auf eine externe Beratung angewiesen zu sein, und nutzt die Plattform als zentrale Datenquelle für Zugriffsberechtigungen. Dieser Wandel hat Unsicherheiten und Abstimmungsschleifen beseitigt, die früher die Entscheidungsfindung verzögert haben.
Durch die Zusammenarbeit mit beqom hat Semrush:
- Die Durchlaufzeit für die Überprüfung der Entgeltgleichheit von sechs Wochen auf eine Woche verkürzt – durchgeführt von einem einzigen Teammitglied.
- Die volle Kontrolle und Datenhoheit über die eigenen Vergütungsdaten erlangt, sodass ein erneutes Briefing einer externen Beratung in jedem Zyklus entfällt.
- Prädiktive Vergütungserkenntnisse genutzt, um Gespräche mit HR Business Partnern auf objektive, standortbezogene Daten zu stützen.
- Eine Grundlage für das Auskunftsrecht und das Reporting zur Entgelttransparenz gemäß der EU-Entgelttransparenzrichtlinie geschaffen.
- Das interne Teilen von Ergebnissen durch Auswertungen erleichtert, die direkt in Business-Präsentationen übernommen werden können.
Ein Vorteil von beqom ist, dass wir die volle Kontrolle über die eingehenden Daten haben. Bei der Zusammenarbeit mit externen Beratern muss man die eigenen Daten ständig neu erklären. Mit beqom gewinnen wir schneller die volle Datenhoheit. Das ist für das Total-Rewards-Team von entscheidender Bedeutung. Wir sind viel zuversichtlicher, dass unsere Analysen präziser sind, da keine Wartezeiten auf Rückmeldungen anfallen. Zudem nutzen wir beqom als zentrales System für unsere Daten. Die Zusammenarbeit war einfach hervorragend. Die Kommunikation war klar und die Einarbeitung verlief fantastisch.
