Transparence salariale globale : l'importance de la reconnaissance de Novo Insights

Par Lars Pedersen, CEO de beqom

Je suis particulièrement fier d'annoncer que beqom a été distingué par Novo Insights comme un outil d'entreprise de premier plan en matière d'équité et de transparence salariales dans sa dernière étude CompTech Category Snapshot. Dans un marché de plus en plus saturé de solutions superficielles, Novo Insights a identifié beqom comme l'un des outils d'entreprise les plus « complets » disponibles aujourd'hui.

Naviguer dans un paysage réglementaire complexe

Alors que l'échéance de transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations est fixée à juin prochain, et que de nombreuses autres juridictions dans le monde imposent désormais des lois sur la transparence salariale, les organisations ne peuvent plus choisir d'y adhérer ou non. Les entreprises sont désormais légalement tenues de prouver le caractère non-discriminatoire de leurs pratiques et de communiquer de manière claire à chaque collaborateur.

Chez beqom, nous avons conçu notre logiciel spécifiquement afin de relever les défis auxquels sont confrontées les entreprises opérant dans de multiples juridictions. Selon Novo Insights, six atouts majeurs nous permettent de nous positionner en leader du marché :

• Évolutivité de classe entreprise : notre outil est conçu pour répondre aux exigences uniques et aux volumes élevés des plus grands employeurs mondiaux.
• Complexité multinationale : beqom gère en toute fluidité des environnements de rémunération variés dans des dizaines de pays tout en maintenant une gouvernance globale.
• Modélisation de niveau science des données : nous offrons une flexibilité inégalée en matière de variables afin de réaliser des audits approfondis de l'équité salariale.
• Conformité simplifiée : beqom inclut des modèles prédéfinis spécifiquement conçus pour la directive européenne, développés afin de s'adapter à l'évolution des exigences locales des États membres.
• Des rapports pertinents : nos tableaux de bord intègrent des visualisations exploitables, conçues par des data scientists, qui transforment les données en perspectives stratégiques claires.
• Équité au moment de la décision : la fonctionnalité Compensation Assistant de beqom identifie une rémunération équitable au moment précis de la prise de décision, notamment lors d’une offre d’embauche ou d’une promotion, afin de prévenir les écarts de rémunération avant qu’ils ne se produisent.

Excellence technique et rapidité

L’élément clé que je retiens de ce rapport est la section Points forts techniques. beqom y a obtenu la note maximale « + Strong » dans trois catégories cruciales : la flexibilité de l'analyse, la transparence de l'analyse et la gestion des données.

Nous sommes convaincus que, afin d'accorder une confiance totale en ses données, une organisation a besoin d'une visibilité complète. Nous y parvenons en permettant aux utilisateurs d'examiner nos méthodes d'analyse sous-jacentes directement au sein du système. De plus, malgré la profondeur de notre outil, Novo Insights a salué la rapidité de notre calendrier de déploiement (« Fast ») : une distinction rare pour un logiciel d'entreprise, qui permet à nos clients de réaliser leurs premières études d'équité salariale avec une rapidité remarquable.

Mon engagement en faveur de décisions de rémunération plus intelligentes et conformes

Sur un marché exigeant une transparence totale au sein de multiples juridictions, une solution superficielle ne suffit plus. Les entreprises ont besoin d'un logiciel offrant une approche sophistiquée et multidimensionnelle afin de gérer la complexité des réglementations mondiales.

Grâce à un outil unifié qui résout ces défis plus efficacement que tout autre concurrent, beqom a consolidé sa position de leader du secteur. Nous sommes ravis de cette reconnaissance obtenue auprès de Novo Insights, et nous poursuivons notre engagement à aider les responsables RH à prendre des décisions plus éclairées et conformes relatives à la rémunération, afin d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents.