Rapport 2026 : Rémunération et culture en Europe

Moderniser l'infrastructure de rémunération pour le paysage réglementaire européen complexe

Avec l'entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, les pratiques de rémunération se complexifient. Cependant, nos nouvelles données révèlent une lacune critique : de nombreuses entreprises ne disposent pas de l'infrastructure nécessaire pour accompagner cette transition, et 38 % d'entre elles estiment déjà leurs systèmes inadaptés.

Avec l'analyse experte de la directrice du développement commercial de beqom, Gudrun Thorgeirsdottir, et de la directrice des produits, Clare Bonham, le Rapport européen 2026 sur la rémunération et la culture de beqom offre un aperçu de la manière dont la nouvelle ère de transparence salariale transforme les pratiques de rémunération.

Téléchargez votre exemplaire gratuit pour en savoir plus sur :

• La conformité comme catalyseur : pourquoi 35 % des entreprises européennes tirent parti de la directive pour financer une infrastructure de rémunération moderne ?
• IA et rémunération en Europe : comprendre où l'IA apporte une réelle valeur ajoutée au sein des organisations et l'impact de la loi de l'UE sur l'IA.
• Gestion de la complexité mondiale : comment les plateformes spécialisées remplacent les solutions manuelles pour répondre aux exigences transfrontalières, multidevises et aux diverses législations du travail.
• Alignement du comité d'achat : pourquoi la direction, la finance et l'IT sont désormais des parties prenantes essentielles des décisions relatives aux logiciels de rémunération.
• Priorité à la sécurité : comment la migration des données, la confidentialité et les risques liés au RGPD influencent l'évaluation des fournisseurs.

Accédez dès maintenant au rapport complet pour découvrir comment faire de la pression réglementaire un business case en faveur d'une rémunération performante.