Directive européenne sur la transparence salariale : échange avec TUI Group
La date limite de transposition est dépassée, mais le paysage européen de la transparence des rémunérations continue d’évoluer.
Certains pays ont pleinement transposé la Directive, d'autres sont à mi-parcours et quelques-uns n'ont pas encore bougé, ce qui contraint les employeurs à gérer la conformité face à une cible mouvante. Les dispositions relatives au droit à l'information de l'article 7 sont déjà en vigueur dans plusieurs États membres, confrontant dès aujourd'hui les équipes RH à de nouvelles demandes relatives à la rémunération. De plus, avec les rapports au titre de l'article 9 prévus pour la mi-2027, la prochaine échéance majeure est plus proche que la plupart des organisations ne le pensent.
Visionnez l'enregistrement de notre récent webinaire avec Lara Winzen, Pay Equity & Transparency Consultant chez beqom, Hayley Bakker, Head of Customer Experience & Enablement chez beqom, et Max Oranski, Senior Manager Global Reward chez TUI Group : un échange sans détour sur la situation actuelle, les évolutions de l'été et les mesures que les entreprises doivent adopter dès maintenant afin d'anticiper les prochaines échéances.
Au programme :
- Les évolutions de l'été : les principales avancées législatives et les mises à jour au sein des États membres au cours des derniers mois.
- Approches divergentes selon les États membres : alignements et disparités constatés lors de la transposition de la législation en droit local.
- Le droit à l'information en pratique : ce que l'article 7 implique au quotidien, les demandes que les collaborateurs peuvent désormais formuler, la manière dont les organisations y répondent et les lacunes constatées.
- Anticiper le reporting lié à l'article 9 : les nuances locales qui façonnent l'échéance de mi-2027, ainsi que la préparation des données, les simulations et les mesures correctives que les organisations doivent engager dès aujourd'hui.
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À propos des intervenants
Hayley Bakker, Head of Customer Experience & Enablement, beqom
Hayley a à cœur d'aider les entreprises internationales à mettre en place des processus équitables de Performance Management et de rémunération afin d'atteindre l'équité salariale. En tant que Customer Journey and Digital Enablement Lead chez beqom, elle permet aux leaders RH d'offrir une expérience collaborateur d'excellence grâce aux solutions logicielles de beqom. Forte d'un parcours entrepreneurial, Hayley a fondé puis revendu deux entreprises, dont une solution SaaS dédiée au recrutement inclusif. Elle apporte plus de 5 ans d'expérience dans le domaine des solutions RH, couvrant le produit, l'ingénierie et le Customer Success. Auparavant, elle a exercé dans le secteur bancaire et le conseil, se concentrant sur l'excellence opérationnelle et la transformation digitale en Europe, en Asie et au Moyen-Orient.
Lara Winzen, consultante en équité et transparence salariales, beqom
Lara aide les entreprises internationales à transformer les obligations de conformité en une stratégie opérationnelle d'équité salariale. En tant que consultante Pay Equity and Transparency chez beqom, elle conseille les équipes RH et Rémunération sur la préparation des données salariales et sur les décisions concrètes liées au droit à l'information, à la transparence salariale pour les candidats et au reporting sur l'écart de rémunération femmes-hommes.
Lara compte plus de huit ans d'expérience dans le secteur du SaaS d'entreprise, couvrant l'avant-vente, le conseil en solutions et le déploiement. Elle a débuté sa carrière dans les opérations de la vente au détail en dirigeant un réseau de plusieurs magasins comptant plus de 30 collaborateurs. Cette expérience influence encore son approche de la rémunération, résolument axée sur le quotidien des managers et des salariés concernés par ces décisions.
Lara intervient régulièrement en tant que conférencière sur les thématiques de l'équité et de la transparence salariale, notamment lors d'événements RH de référence et auprès du Centre international de formation de l'Organisation internationale du Travail (CIF-OIT).
Max Oranski, Senior Manager Global Reward chez TUI Group
Max pilote le déploiement mondial de la directive européenne sur la transparence salariale au sein de TUI Group. Il participe également à l'élaboration des rapports sur l'égalité salariale au titre des normes ESRS, ainsi qu'au déploiement de PayAnalytics by beqom. Depuis son arrivée chez TUI en 2015 en tant que Graduate Trainee, Max a occupé diverses fonctions opérationnelles et stratégiques, tant au sein des équipes opérationnelles que des directions des ressources humaines. Fort d'une solide expérience en RH et de plus de dix ans dans le secteur du voyage et du tourisme, il apporte une perspective concrète sur la mise en place de la transparence salariale dans une organisation internationale complexe. Max est basé à Hambourg, en Allemagne.
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