Directive UE : de la théorie à la pratique, avec beqom et Mercer
Tout leader de l'équité salariale sait qu'une politique ne s'arrête pas à une date butoir.
La date limite de transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations a expiré le 7 juin, mais le tableau à l'échelle européenne est loin d'être homogène. Seule une poignée d'États membres l'ont intégralement transposée, tandis que beaucoup ont annoncé des retards et que d'autres ont à peine entamé le processus.
Lors de cette session à la demande, Hayley Bakker (beqom) et Lucye Provera (Mercer) dressent un état des lieux précis de la situation, examinent les premiers effets du droit à l'information prévu par l'article 7 dans les marchés ayant déjà transposé la directive, et précisent les mesures que les employeurs des pays en retard devraient adopter dès à présent, car les attentes des collaborateurs n'attendent pas la promulgation des lois nationales.
Au programme :
- État des lieux de la transposition en Europe : découvrez quels États membres sont prêts, lesquels sont à l'arrêt et les causes de ces retards, des enjeux de conformité juridique aux transitions politiques.
- Comment gérer les retards de transposition : vos obligations effectives (et celles qui ne s'appliquent pas) dans les pays où le droit national n'a pas encore évolué, et le risque de réputation lié à l'attentisme.
- L'Article 7 dans la pratique : découvrez comment le droit à l'information s'applique sur les marchés où il est déjà exécutoire, ce que les demandes révèlent quant à la préparation face aux écarts de rémunération, et comment y répondre avec assurance.
- Approches courantes et lacunes : les pratiques que les entreprises européennes maîtrisent, les disparités récurrentes et les clés d'une préparation efficace.
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À propos des intervenants
Hayley Bakker, Head of Customer Experience & Enablement, beqom
Hayley s'investit avec passion pour aider les organisations internationales à mettre en place des processus équitables de Performance Management et de rémunération, afin d'atteindre l'équité salariale. En tant que Customer Journey and Digital Enablement Lead chez beqom, elle veille à ce que les leaders RH puissent offrir une expérience collaborateur d'excellence grâce aux solutions logicielles de beqom. Forte d'un parcours entrepreneurial, Hayley a fondé puis cédé deux entreprises, dont un SaaS dédié au recrutement inclusif. Elle apporte plus de cinq ans d'expérience dans les solutions RH, couvrant le produit, l'ingénierie et le Customer Success. Auparavant, elle a exercé dans la banque et le conseil, avec une expertise axée sur l'excellence opérationnelle et la transformation digitale en Europe, en Asie et au Moyen-Orient.
Lucye Provera, responsable Fair Pay, Europe et Royaume-Uni, Mercer
Basée à Milan, Lucye est Fair Pay Leader pour l'Europe et le Royaume-Uni chez Mercer. Elle compte plus de 20 ans d'expérience dans le conseil international auprès de clients, intervenant sur les offres de Mercer relatives aux carrières, à l'équité salariale et à la transformation. Elle s'appuie sur la data et l'analytique afin de concevoir et de mettre en place des solutions orientées business. Elle a collaboré avec des clients en Amérique du Nord, en Amérique latine, en Europe, au Moyen-Orient et en Asie. Lucye représente Mercer lors de conférences et de webinaires internes et externes, partageant ses analyses, les tendances du marché et des études de cas clients sur les thématiques de l'équité salariale et de la transparence de la rémunération.
